Responsable RH
Offre n° O074251112000785
Publiée le 12/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 PLACE DU GENERAL DE GAULLE - CS 34103, Saint-Julien-en-Genevois (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
12/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS?
• Manager le service Ressources Humaines composé de 4 agents;
• Participer à la définition de la politique Ressources humaines en établissant une stratégie conciliant évolutions légales et orientations politiques ;
• Développer la gestion des emplois et des compétences ;
• Piloter la gestion administrative et statutaires dans les différents domaines RH : formations, recrutement, rémunération, temps de travail,…
• Réaliser le pilotage de la masse salariale ;
• Développer la communication interne, l’accueil et le suivi des agents.
• Manager le service Ressources Humaines composé de 4 agents;
• Participer à la définition de la politique Ressources humaines en établissant une stratégie conciliant évolutions légales et orientations politiques ;
• Développer la gestion des emplois et des compétences ;
• Piloter la gestion administrative et statutaires dans les différents domaines RH : formations, recrutement, rémunération, temps de travail,…
• Réaliser le pilotage de la masse salariale ;
• Développer la communication interne, l’accueil et le suivi des agents.
Profils recherchés
VOS COMPETENCES ET QUALITES?
• Expérience significative sur un poste similaire ;
• Niveau Bac + 5 en Ressources Humaines/Droit public obligatoire ;
• Connaissance indispensable du statut de la fonction publique et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Connaissance de l’ensemble du domaine RH – compréhension des évolution et enjeux actuels des RH ;
• Maîtrise du mode projet et de conduite du changement ;
• Maîtrise de l’outil informatique bureautique et pro logiciels RH (Ciril; Octime) ;
• Organisation et rigueur ;
• Ecoute et dialogue ;
• Qualités rédactionnelles.
• Expérience significative sur un poste similaire ;
• Niveau Bac + 5 en Ressources Humaines/Droit public obligatoire ;
• Connaissance indispensable du statut de la fonction publique et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Connaissance de l’ensemble du domaine RH – compréhension des évolution et enjeux actuels des RH ;
• Maîtrise du mode projet et de conduite du changement ;
• Maîtrise de l’outil informatique bureautique et pro logiciels RH (Ciril; Octime) ;
• Organisation et rigueur ;
• Ecoute et dialogue ;
• Qualités rédactionnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450355308
Informations complémentaires
Candidature (CV+LM) avant le 01/01/2026 Mail : recrutement@st-julien-en-genevois.fr Courrier : Madame le Maire – 1 place du Général de Gaulle CS 34103 - 74164 Saint-Julien-en-Genevois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.