Directeur Général Adjoint Environnement
Offre n° O074241202001195
Publiée le 03/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7 RUE DES TERRASSES - BP 39, Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
06/01/2025
Date limite de candidature
02/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Directeur Général Adjoint Environnement participe, sous la responsabilité du DGS, au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité. Sous l’autorité du DGS, participe au processus de décision et à la définition de la ligne stratégique de la collectivité. Coordonne les Services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services. Il contribue, à l’intérieur de son champ de compétences, à la définition des politiques publiques de la collectivité, au service des orientations arrêtées par les élus et relayées par la Direction Générale.
Il est assisté de 2 responsables de service (Cadres d’emplois des Ingénieurs) et d’une équipe composée de 9 agents au total.
Le poste nécessite un esprit de réserve sans faille, du fait des documents ou informations à caractère confidentiel qui pourront être transmis au titulaire.
Il est assisté de 2 responsables de service (Cadres d’emplois des Ingénieurs) et d’une équipe composée de 9 agents au total.
Le poste nécessite un esprit de réserve sans faille, du fait des documents ou informations à caractère confidentiel qui pourront être transmis au titulaire.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions s’articulent autour de plusieurs axes :
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
Apprécier les risques juridiques et financiers
Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix
• Participation au collectif de direction générale
Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation
Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
Participer à la circulation de l'information
Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité
Participer au dispositif de communication interne
• Supervision du management de la Direction
Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
Animer l'équipe d'encadrement
Porter et conduire le changement dans une logique de service public
Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
Superviser le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services, visant cependant l’autonomie des collaborateurs
Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
• Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité
Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur
Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision
Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
Répartir les activités et veiller au respect des délais
Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur
Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles
Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
Solliciter les arbitrages du DGS
Planifier les projets et les répartir
Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
Conduire des projets interservices ou stratégiques
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
Développer des logiques de co-production de l'action publique
Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité
Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
• Veille stratégique réglementaire et prospective
Participer à la démarche prospective
Mobiliser les sources d'information pertinentes
Mobiliser les réseaux pertinents
Structurer la veille en interne afférente à son secteur
Exploiter les informations disponibles et les alertes
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
Apprécier les risques juridiques et financiers
Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix
• Participation au collectif de direction générale
Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation
Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
Participer à la circulation de l'information
Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité
Participer au dispositif de communication interne
• Supervision du management de la Direction
Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
Animer l'équipe d'encadrement
Porter et conduire le changement dans une logique de service public
Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
Superviser le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services, visant cependant l’autonomie des collaborateurs
Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
• Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité
Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur
Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision
Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
Répartir les activités et veiller au respect des délais
Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur
Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles
Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
Solliciter les arbitrages du DGS
Planifier les projets et les répartir
Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
Conduire des projets interservices ou stratégiques
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
Développer des logiques de co-production de l'action publique
Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité
Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
• Veille stratégique réglementaire et prospective
Participer à la démarche prospective
Mobiliser les sources d'information pertinentes
Mobiliser les réseaux pertinents
Structurer la veille en interne afférente à son secteur
Exploiter les informations disponibles et les alertes
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un BAC +5 ou avez une expérience en lien direct avec le domaine du poste.
Une première expérience concluante dans l’encadrement de personnel est indispensable.
Vous maitrisez des fondamentaux et techniques en matière d’environnement
Vous maitrisez des fondamentaux et techniques en matière budgétaire et de risques juridiques et financiers
Vous avez une forte capacité à diriger et dynamiser les équipes et avez le sens du management en environnement complexe.
Vous possédez des savoirs socioprofessionnels concernant notamment :
les politiques publiques
l’environnement territorial
les principes de management transverses
la communication interpersonnelle
l’organisation du fonctionnement des instances paritaires
Vous êtes en charge de l'impulsion et coordination des projets stratégiques et dossiers sensibles en lien avec le DGS et l’équipe de Direction Générale
Vous traduisez la stratégie de la collectivité en programmes d’action clairs pour les collaborateurs et délivrez des messages et sensibilisation aux collaborateurs pour donner du sens au travail.
Vous maitrisez la rédaction de courriers, compte-rendu, notes, rapports, esprit de synthèse.
Vous êtes rigoureux dans les méthodes de travail, respect des échéances.
Vous avez le sens du relationnel, de la diplomatie et de l'anticipation.
Une première expérience concluante dans l’encadrement de personnel est indispensable.
Vous maitrisez des fondamentaux et techniques en matière d’environnement
Vous maitrisez des fondamentaux et techniques en matière budgétaire et de risques juridiques et financiers
Vous avez une forte capacité à diriger et dynamiser les équipes et avez le sens du management en environnement complexe.
Vous possédez des savoirs socioprofessionnels concernant notamment :
les politiques publiques
l’environnement territorial
les principes de management transverses
la communication interpersonnelle
l’organisation du fonctionnement des instances paritaires
Vous êtes en charge de l'impulsion et coordination des projets stratégiques et dossiers sensibles en lien avec le DGS et l’équipe de Direction Générale
Vous traduisez la stratégie de la collectivité en programmes d’action clairs pour les collaborateurs et délivrez des messages et sensibilisation aux collaborateurs pour donner du sens au travail.
Vous maitrisez la rédaction de courriers, compte-rendu, notes, rapports, esprit de synthèse.
Vous êtes rigoureux dans les méthodes de travail, respect des échéances.
Vous avez le sens du relationnel, de la diplomatie et de l'anticipation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450667777
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature avec lettre de motivation et CV détaillé à Monsieur le Président du SILA, recrutement@sila.fr ou 7, rue des Terrasses – B.P. N° 39 - 74962 CRAN-GEVRIER CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.