Le dynamisme du territoire de la Communauté de communes du Genevois a entraîné l’engagement des élus dans des projets d’envergure, lequel va de pair avec l’évolution de sa fonction RH.
Attractivité du territoire, développement de la marque employeur, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, pilotage de la stratégie RH sur le territoire, partenariat avec les communes du territoire et plus particulièrement avec la commune de Saint-Julien-en-Genevois : autant de missions phares que vous piloterez dans notre collectivité.
Au sein du Pôle Organisation Ressources, sous l’autorité de sa Directrice et en lien avec votre équipe composée de 3 agents, votre principale mission est de piloter et de développer la fonction RH dans le cadre de la stratégie établie par la collectivité.
Vos missions
Vos principales missions consisteront à :
- Participer à la définition de la fonction stratégique des ressources humaines, en lien étroit avec la direction et les élus, de manière pluriannuelle
- Aider et conseiller à la prise de décision des élus, de la direction et des chefs de service, en évaluant leurs impacts
- Piloter de manière fine la masse salariale en proposant des indicateurs de suivi. Le suivi de la masse salariale prendra en compte le cadre financier posé par la collectivité sur du court, moyen et long terme
- Poursuivre le travail engagé sur le temps de travail, la qualité de vie au travail
- Poursuivre le travail engagé sur l’attractivité du territoire et de la marque employeur
- Animer les relations sociales
- Définir, appréhender et évaluer les besoins en matière des emplois et des compétences au sein de la collectivité et en lien avec la Commune de Saint-Julien-en-Genevois dans un premier temps, puis avec les communes du territoire dans un second temps
- Manager l’équipe du service RH