Directeur Adjoint Ressources Humaines
Offre n° O074240718000311
Publiée le 18/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2017, la Ville d'Annecy regroupe, en une seule collectivité, les communes d'Annecy, d'Annecy-le-Vieux, de Cran-Gevrier, de Meythet, de Pringy et de Seynod. Capitale de la Haute Savoie, la Ville se positionne comme 29ème Ville de France grâce à ses 128 000 habitants.
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Annecy
Poste à pourvoir le
17/08/2024
Date limite de candidature
17/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une Direction des Ressources Humaines de 75 agents à forts enjeux, vous rejoindrez une équipe de cadres dynamiques et engagés dans la mise en œuvre de son projet de direction. En charge d'impulser la politique prévention et QVCT de la collectivité, vous animez les relations sociales et les instances de dialogue social (Comité Social Territorial et Formation Spécialisée du CST).
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez les activités la DRH de la ville d'Annecy relevant de votre champ de compétences. Vous concevez, mettez en œuvre et évaluer la politique prévention existante et l'animer. Vous pilotez également le dialogue social de la Ville en assurant l'analyse des mouvements de grève et la représentation de la Direction au sein des instances de dialogue social. Enfin, vous coopérez avec les directions métier afin de recueillir les besoins et données nécessaires.
Vos principales missions :
- Nourri des enjeux du climat social, vous assurez une veille sur le sujet et mettez en œuvre les moyens d'observation du climat social.
-Vous managez l'équipe prévention et relation sociale.
- Vous conseillez les cadres et les managers sur le plan de la stratégie des relations sociales
- Vous animez et coordonnez les réunions organisées dans le cadre du dialogue social en collaboration avec la chargée de Dialogue sociale
- Vous organisez et pilotez les élections professionnelles des comités techniques.
- Vous coordonnez avec l'appui de la chargée de mission handicap le déploiement de la politique maintien dans l'emploi au sein de la collectivité et le suivi de la convention signé avec le FIPHFP.
-Vous développez et promouvez le rôle de conseil de la DRH et positionnez ainsi votre direction comme service support auprès de chaque direction de la collectivité. Vous impulsez une véritable culture RH partagée.
- Vous proposez et développez des outils de gestion et de management collaboratifs et au besoin innovants, accompagnant la dynamique de changement et le maintien d'un climat de travail serein et bienveillant au sein de vos équipes
- Vous impulsez et pilotez une démarche prospective d'analyse des besoins RH
Vos principales missions :
- Nourri des enjeux du climat social, vous assurez une veille sur le sujet et mettez en œuvre les moyens d'observation du climat social.
-Vous managez l'équipe prévention et relation sociale.
- Vous conseillez les cadres et les managers sur le plan de la stratégie des relations sociales
- Vous animez et coordonnez les réunions organisées dans le cadre du dialogue social en collaboration avec la chargée de Dialogue sociale
- Vous organisez et pilotez les élections professionnelles des comités techniques.
- Vous coordonnez avec l'appui de la chargée de mission handicap le déploiement de la politique maintien dans l'emploi au sein de la collectivité et le suivi de la convention signé avec le FIPHFP.
-Vous développez et promouvez le rôle de conseil de la DRH et positionnez ainsi votre direction comme service support auprès de chaque direction de la collectivité. Vous impulsez une véritable culture RH partagée.
- Vous proposez et développez des outils de gestion et de management collaboratifs et au besoin innovants, accompagnant la dynamique de changement et le maintien d'un climat de travail serein et bienveillant au sein de vos équipes
- Vous impulsez et pilotez une démarche prospective d'analyse des besoins RH
Profils recherchés
Issu·e d'une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience réussie dans l'encadrement RH en collectivité territoriale et d'une bonne compréhension des enjeux.
Vous maîtrisez les procédures et les dispositifs RH (statut, GPEC, droit social, droit du travail, droit syndical, réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail...) et avez démontré votre aptitude à déployer des outils de conception, de pilotage et d'évaluation de projets, ainsi que des démarches d'accompagnement au changement et au transformation des organisations
Décideur et doté d'un leadership certain, vous êtes moteur dans l'impulsion de changements, force de proposition et de négociation dans vos relations avec l'ensemble des vos interlocuteurs.
Les qualités attendues du candidat sont :
Capacité d'analyse, de synthèse, qualité rédactionnelle et aptitude au management
Capacité à communiquer
Sens du collectif
Sens de l'anticipation et de la négociation
Les qualités managériales attendues du candidat sont :
Leadership
Impartial, Exemplaire, Fiable
Créatif
Remise en question
Traitement de base relatif aux conditions de recrutement de la personne + Régime indemnitaire (RIFSEEP+ deux primes fixes payées en novembre et Juin)
Congés annuels et RTT selon l'aménagement du temps de travail choisi (organisation du temps de travail modulable)
Possibilité de télétravail selon les conditions fixées dans le règlement du temps de travail de la collectivité
Politique de formation dynamique
Participation de l'employeur au remboursement des frais de transport (+ forfait mobilité douce) ainsi qu'aux frais de mutuelle et prévoyance
Services et prestations selon ressources (dont chèques vacances) proposés par le Comité d'action sociale " Le Groupement"
Vous maîtrisez les procédures et les dispositifs RH (statut, GPEC, droit social, droit du travail, droit syndical, réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail...) et avez démontré votre aptitude à déployer des outils de conception, de pilotage et d'évaluation de projets, ainsi que des démarches d'accompagnement au changement et au transformation des organisations
Décideur et doté d'un leadership certain, vous êtes moteur dans l'impulsion de changements, force de proposition et de négociation dans vos relations avec l'ensemble des vos interlocuteurs.
Les qualités attendues du candidat sont :
Capacité d'analyse, de synthèse, qualité rédactionnelle et aptitude au management
Capacité à communiquer
Sens du collectif
Sens de l'anticipation et de la négociation
Les qualités managériales attendues du candidat sont :
Leadership
Impartial, Exemplaire, Fiable
Créatif
Remise en question
Traitement de base relatif aux conditions de recrutement de la personne + Régime indemnitaire (RIFSEEP+ deux primes fixes payées en novembre et Juin)
Congés annuels et RTT selon l'aménagement du temps de travail choisi (organisation du temps de travail modulable)
Possibilité de télétravail selon les conditions fixées dans le règlement du temps de travail de la collectivité
Politique de formation dynamique
Participation de l'employeur au remboursement des frais de transport (+ forfait mobilité douce) ainsi qu'aux frais de mutuelle et prévoyance
Services et prestations selon ressources (dont chèques vacances) proposés par le Comité d'action sociale " Le Groupement"
Contact
Contact
0485467090
Informations complémentaires
Les agents intéressés et titulaires du cadre d'emploi des attachés territoriaux adresseront leur candidature (CV et lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires + attestation RQTH pour les personnes en situation de handicap) à M. le Maire, Direction des Ressources Humaines.
Les agents contractuels peuvent se porter candidats.
Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Les agents contractuels peuvent se porter candidats.
Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.