Responsable technique enfance (Unité Evaluations Informations Préoccupantes)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074240716002295
Publiée le 16/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel du departement, Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
15/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Responsable Technique assure l'encadrement technique et hiérarchique d'une équipe de travailleurs sociaux du Service Enfance Famille de la direction territoriale du Genevois. Il est garant de l'élaboration et du suivi des Projets Pour l'Enfant se rapportant aux enfants et aux familles concernées par toutes mesures de placement.
Il veille à ce que l'élaboration et la mise en oeuvre de ces projets respectent le droit des enfants et des familles
Sous l'autorité du Chef de service « Enfance », le Responsable Technique « Informations Préoccupantes » :
- Assure sur le territoire la diffusion et la mise en oeuvre du protocole relatif au recueil, traitement et évaluation des informations préoccupantes en lien avec le Service Départemental de Recueil des Informations Préoccupantes ;
- Est garant de la conduite d'évaluation de situations dans le cadre des informations préoccupantes et hors Informations Préoccupantes, dans le respect du référentiel d'évaluation appliqué dans le département ;
- Veille à ce que l'élaboration et la conduite des interventions respectent le droit des enfants et des familles ;
- Apporte son expertise technique et contribue à la qualité du dispositif mis en place.
Il veille à ce que l'élaboration et la mise en oeuvre de ces projets respectent le droit des enfants et des familles
Sous l'autorité du Chef de service « Enfance », le Responsable Technique « Informations Préoccupantes » :
- Assure sur le territoire la diffusion et la mise en oeuvre du protocole relatif au recueil, traitement et évaluation des informations préoccupantes en lien avec le Service Départemental de Recueil des Informations Préoccupantes ;
- Est garant de la conduite d'évaluation de situations dans le cadre des informations préoccupantes et hors Informations Préoccupantes, dans le respect du référentiel d'évaluation appliqué dans le département ;
- Veille à ce que l'élaboration et la conduite des interventions respectent le droit des enfants et des familles ;
- Apporte son expertise technique et contribue à la qualité du dispositif mis en place.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez l'encadrement hiérarchique de l'ensemble des professionnels dédiés à l'évaluation des informations préoccupantes et l'encadrement technique, si besoin en lien avec le médecin PMI-PS, des professionnels dédiés ou non à l'évaluation ;
Vous définissez la stratégie d'évaluation en lien avec les cadres sociaux et médico-sociaux du territoire, aux fins, notamment, de constituer des binômes d'évaluation et de construire un plan d'actions ;
Vous désignez les professionnels chargés de la conduite d'évaluation au sein de l'équipe dédiée ;
Vous proposez d'associer à la conduite d'évaluation, des professionnels relevant d'autres services ou institutions en fonction de la stratégie d'évaluation retenue ;
Vous préparez le plan d'actions à mettre en place et le soumet au chef de service « Enfance » (classement, action de prévention, action de protection administrative, signalement à l'autorité judiciaire) ;
Vous contribuez à l'élaboration des procédures en lien avec le Service Départemental de Recueil des Informations Préoccupantes ;
Vous proposez les ajustements nécessaires au regard des évolutions légales et règlementaires ;
Vous assurez le partenariat technique avec les différents services et partenaires du protocole relatif au recueil, traitement et évaluation des informations préoccupantes (services sociaux, Education Nationale, les hôpitaux, les autorités judiciaires (procureurs, JE, JAF), les services de Police, les associations, les institutions prenant en charge des enfants ;
Vous participez à la mission d'information et de sensibilisation relative à la protection de l'enfance ;
Vous contribuez à la définition et au développement des formations relatives à la protection de l'enfance ;
Vous favorisez les adaptations nécessitées par les évolutions légales et réglementaires ;
Vous participez et contribuez à des projets impulsés par une ou plusieurs directions territoriales ou thématiques.
Vous définissez la stratégie d'évaluation en lien avec les cadres sociaux et médico-sociaux du territoire, aux fins, notamment, de constituer des binômes d'évaluation et de construire un plan d'actions ;
Vous désignez les professionnels chargés de la conduite d'évaluation au sein de l'équipe dédiée ;
Vous proposez d'associer à la conduite d'évaluation, des professionnels relevant d'autres services ou institutions en fonction de la stratégie d'évaluation retenue ;
Vous préparez le plan d'actions à mettre en place et le soumet au chef de service « Enfance » (classement, action de prévention, action de protection administrative, signalement à l'autorité judiciaire) ;
Vous contribuez à l'élaboration des procédures en lien avec le Service Départemental de Recueil des Informations Préoccupantes ;
Vous proposez les ajustements nécessaires au regard des évolutions légales et règlementaires ;
Vous assurez le partenariat technique avec les différents services et partenaires du protocole relatif au recueil, traitement et évaluation des informations préoccupantes (services sociaux, Education Nationale, les hôpitaux, les autorités judiciaires (procureurs, JE, JAF), les services de Police, les associations, les institutions prenant en charge des enfants ;
Vous participez à la mission d'information et de sensibilisation relative à la protection de l'enfance ;
Vous contribuez à la définition et au développement des formations relatives à la protection de l'enfance ;
Vous favorisez les adaptations nécessitées par les évolutions légales et réglementaires ;
Vous participez et contribuez à des projets impulsés par une ou plusieurs directions territoriales ou thématiques.
Profils recherchés
Etre titulaire du diplôme d'Etat d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé ou conseiller en économie sociale et familiale
Expérience et/ou diplôme management (CAFERUIS)
Connaissance du cadre institutionnel et juridique des collectivités territoriales
Connaissance des compétences médico-sociales du Département
Maitrise des politiques sociales et des dispositifs de protection de l'enfance
Capacité à formuler des propositions et à travailler de manière transversale
Aptitude confirmée à l'animation d'équipe
Maîtrise de la conduite de réunion et de projet
Maitrise des outils informatiques
Vous faites preuve de rigueur et de discrétion, et recherchez un poste à responsabilité demandant un travail en équipe, en transversalité et en coordination? Alors ce poste est fait pour vous, et nous attendons votre candidature avant le 15 août 2024.
Expérience et/ou diplôme management (CAFERUIS)
Connaissance du cadre institutionnel et juridique des collectivités territoriales
Connaissance des compétences médico-sociales du Département
Maitrise des politiques sociales et des dispositifs de protection de l'enfance
Capacité à formuler des propositions et à travailler de manière transversale
Aptitude confirmée à l'animation d'équipe
Maîtrise de la conduite de réunion et de projet
Maitrise des outils informatiques
Vous faites preuve de rigueur et de discrétion, et recherchez un poste à responsabilité demandant un travail en équipe, en transversalité et en coordination? Alors ce poste est fait pour vous, et nous attendons votre candidature avant le 15 août 2024.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450335000
Informations complémentaires
Le Conseil départemental de la Haute-Savoie s'engage en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap.
Si vous rejoignez notre collectivité, voici nos avantages :
Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
Possibilité de télétravail
Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50EUR (participation à hauteur de 4,50EUR par la collectivité)
Comité des OEuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Si vous rejoignez notre collectivité, voici nos avantages :
Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
Possibilité de télétravail
Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50EUR (participation à hauteur de 4,50EUR par la collectivité)
Comité des OEuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.