Directeur.rice des Ressources Humaines
Offre n° O074240703001333
Publiée le 03/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Au sein d'un cadre exceptionnel, le pays d'Évian - vallée d'Abondance, et ses 22 communes membres, s'étend sur les rives sud du lac Léman jusqu'aux premiers sommets des Alpes, en Haute-Savoie. Frontalier avec la Suisse, le territoire rassemble 42 000 habitants (55 000 au sens de la population DGF), sur 321 km² et offre des paysages contrastés. Cet environnement, son patrimoine historique et culturel et les multiples activités proposées en toutes saisons font la richesse du territoire et une destination de renom international.
Lieu de travail
Publier
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
02/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Directeur.rice des Ressources Humaines
Missions / conditions d'exercice
La Communauté de Communes Pays d’Evian-Vallée d’Abondance est une collectivité en pleine évolution et riche en projet structurant. Dans cet environnement, le service des Ressources Humaines travaille en transversalité avec l’ensemble des acteurs internes et externes.
Étant donné son rattachement direct à la Direction Générale des Services, ce service joue un rôle essentiel de support à tous les services internes (opérationnel et support). Il est aujourd'hui composé de 4 ETP en plus de ce poste (trois assistant.e.s Ressources Humaines et un.e conseillèr.e de prévention).
Dans ce cadre, vous piloterez la définition de la politique des Ressources Humaines pour les 160 agents de la collectivité.
Vous coordonnerez des projets transversaux dans l’optique d’évolution constante de la collectivité.
Vous piloterez et animerez le dialogue social et les instances représentatives.
Vous coordonnerez et garantirez l’application des disposition statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles.
Vous piloterez une politique de rémunération cohérente et garantissant le principe d’équité.
Vous élaborerez et maitriserez le budget RH notamment en contrôlant la masse salariale.
Vous serez le garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre les besoins de la collectivité et les ressources.
Dans le cadre de la gestion d’un EPIC, vous superviserez et coordonnez la gestion RH des agents de droit privé.
Vous piloterez des actions en lien avec la qualité de vie au travail dans le but de favoriser l’attractivité de la collectivité.
Vous garantissez la sécurité des agent.e.s en pilotant la stratégie relative à la sécurité et la prévention.
Étant donné son rattachement direct à la Direction Générale des Services, ce service joue un rôle essentiel de support à tous les services internes (opérationnel et support). Il est aujourd'hui composé de 4 ETP en plus de ce poste (trois assistant.e.s Ressources Humaines et un.e conseillèr.e de prévention).
Dans ce cadre, vous piloterez la définition de la politique des Ressources Humaines pour les 160 agents de la collectivité.
Vous coordonnerez des projets transversaux dans l’optique d’évolution constante de la collectivité.
Vous piloterez et animerez le dialogue social et les instances représentatives.
Vous coordonnerez et garantirez l’application des disposition statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles.
Vous piloterez une politique de rémunération cohérente et garantissant le principe d’équité.
Vous élaborerez et maitriserez le budget RH notamment en contrôlant la masse salariale.
Vous serez le garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre les besoins de la collectivité et les ressources.
Dans le cadre de la gestion d’un EPIC, vous superviserez et coordonnez la gestion RH des agents de droit privé.
Vous piloterez des actions en lien avec la qualité de vie au travail dans le but de favoriser l’attractivité de la collectivité.
Vous garantissez la sécurité des agent.e.s en pilotant la stratégie relative à la sécurité et la prévention.
Profils recherchés
De formation supérieur spécialisée en Ressources Humaines, vous maitrisez les enjeux, évolutions et cadre technique et réglementaire des politiques relatives aux Ressources Humaines.
Vous avez une connaissance approfondie du statut de la fonction publique et des obligations qui en découlent.
Vous êtes un.e professionnel.le confirmé.e dans le domaine des Ressources Humaines avec une expérience significative au sein d’une collectivité territoriale de même strate.
Vous maitrisez les aspects relatifs à la gestion RH d’un EPIC.
Vous maitrisez le logiciel CIRIL RH et CIRIL Finance ainsi que le logiciel Incovar.
Vous faites preuve d’une intelligence relationnelle et organisationnelle qui vous permettra de contribuer à la réussite des projets de la CCPEVA.
Vous disposez de solides connaissances dans les sujets relatifs à la sécurité et à la prévention.
Vous vous décrivez comme autonome, innovant, bienveillant et à l’écoute.
Vous avez une connaissance approfondie du statut de la fonction publique et des obligations qui en découlent.
Vous êtes un.e professionnel.le confirmé.e dans le domaine des Ressources Humaines avec une expérience significative au sein d’une collectivité territoriale de même strate.
Vous maitrisez les aspects relatifs à la gestion RH d’un EPIC.
Vous maitrisez le logiciel CIRIL RH et CIRIL Finance ainsi que le logiciel Incovar.
Vous faites preuve d’une intelligence relationnelle et organisationnelle qui vous permettra de contribuer à la réussite des projets de la CCPEVA.
Vous disposez de solides connaissances dans les sujets relatifs à la sécurité et à la prévention.
Vous vous décrivez comme autonome, innovant, bienveillant et à l’écoute.
Contact
Contact
0450745785
Informations complémentaires
Lieu d’affectation : Publier (74500)
Service d’affectation : Ressources Humaines
Temps de travail : Postes de 39 heures sur 5 jours avec jours ARTT – horaires variables - du lundi au vendredi – 25 jours de congé ordinaire et 23 jours de RTT
Salaire : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + indemnité de résidence de 3%
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle - Cadre d’emploi des attachés territoriaux, si cette offre vous intéresse, merci de transmettre votre candidature par mail à l’adresse suivante : rh@cc-peva.fr
Service d’affectation : Ressources Humaines
Temps de travail : Postes de 39 heures sur 5 jours avec jours ARTT – horaires variables - du lundi au vendredi – 25 jours de congé ordinaire et 23 jours de RTT
Salaire : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + indemnité de résidence de 3%
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle - Cadre d’emploi des attachés territoriaux, si cette offre vous intéresse, merci de transmettre votre candidature par mail à l’adresse suivante : rh@cc-peva.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.