Sous l'autorité de la direction générale, vous participerez à l'élaboration d'une politique d'optimisation des ressources humaines pour la collectivité. Vous aurez en charge d'en assurer la mise en œuvre opérationnelle sur l'ensemble de ses champs : gestion des emplois et compétences, de l'administration du personnel, de la formation, politique de rémunération, pilotage de la masse salariale, santé, sécurité, temps de travail, dialogue social. Vous encadrerez la gestion administrative et statutaire du personnel. Vous apporterez soutien et expertise dans les domaines RH, conseillerez les élus et la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines. Par ailleurs, vous animerez, encadrerez et coordonnerez l'activité des équipes placées sous votre responsabilité.

- Vous participerez à la définition de la politique ressources humaines, en proposant des choix stratégiques en cohérence avec les orientations de la collectivité en matière d'organisation et de gestion RH.
- Vous animerez le dialogue social et les instances représentatives, en participant à la préparation et la présentation des orientations dans le cadre des instances paritaires.
- Vous assurerez une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences. Ainsi, vous participerez à la définition de la politique de recrutement et de mobilité interne, puis vous la piloterez et la mettrez en œuvre.
Vous serez garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources.
- Vous coordonnerez et garantirez l'application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires. Vous proposerez une politique de rémunération dans le cadre réglementaire et conforme à la politique RH. Vous mettrez en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents.
- Vous participerez au pilotage et contrôlerez la masse salariale et les crédits de personnel. Dans ce cadre, vous participerez à l'élaboration du budget RH et concevrez et mettrez en place des outils de pilotage RH.
- Vous organiserez les modalités de communication et d'information, d'accueil et de suivi des agents.
- Enfin, vous accompagnerez et coordonnerez les équipes placées sous votre responsabilité.

Spécialisé dans le domaine des RH, vous disposez d'une réelle expérience dans des fonctions similaires et d'une connaissance des différents modes de gestion et d'organisation. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement administratif et financier des collectivités territoriales. Vous disposez de connaissances juridiques en droit public. Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse, des capacités d'écoute, de dialogue et de négociation et vous êtes reconnus pour vos qualités managériales.