REFERENTE-E EN RESSOURCES HUMAINES
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074240628002206
Publiée le 28/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place de l'Eglise - BP 6, La Clusaz (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
18/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire
Descriptif de l'emploi
C’est nous :
Un village et une station originale par tradition !
Qui sommes-nous ?
« Nous sommes anciens et pourtant nous sommes jeunes ! » aime à déclarer Didier THEVENET - Maire de La Clusaz
La Clusaz un village de 1 789 habitants aux valeurs et traditions ancrées sur un territoire agricole qui a su s’adapter aux enjeux locaux et devenir une station touristique de montagne !
Du pastoralisme vers une station touristique de montagne dont le cœur bat toute l’année.
Une commune pionnière qui ancre ses forces tout en intégrant les enjeux de transition et de diversification.
Notre objectif « incarner et diffuser une culture de la montagne inspirante pour le 21ème siècle »
Ce qui nous anime ?
La créativité
L’originalité, l’esthétique et le goût, l’imagination
L’envie d’innover et d’inventer, d’être pionniers
La capacité à ne pas se prendre au sérieux
Les traditions & le patrimoine
L’ancrage dans notre territoire et notre terroir
Les valeurs montagnardes de solidarité, de travail et d’humilité
L’authenticité et la sincérité
La préservation des savoir-faire ancestraux (pastoralisme, artisanat)
L’implication & l’engagement
L’implication au sein de notre communauté, le lien social et le partage avec nos visiteurs
L’engagement dans notre transition, pour le bien-être et l’avenir d’un village, qui vit à l’année.
L’envie de se dépasser, l’ambition que nous cultivons pour notre destination
Un projet de territoire ambitieux !
Territoire touristique de moyenne montagne, La Commune de La Clusaz est un territoire orienté vers l’avenir qui s'est doté d'une feuille de route innovante qui fixe des objectifs ambitieux pour 2030 :
Maintenir la vie locale
Aider l’économie à s’adapter
Relever les défis de la transition
En outre, La Clusaz a récemment été choisie pour accueillir les épreuves de ski de fond dans le cadre de la candidature française aux Jeux Olympiques de 2030.
Un village et une station originale par tradition !
Qui sommes-nous ?
« Nous sommes anciens et pourtant nous sommes jeunes ! » aime à déclarer Didier THEVENET - Maire de La Clusaz
La Clusaz un village de 1 789 habitants aux valeurs et traditions ancrées sur un territoire agricole qui a su s’adapter aux enjeux locaux et devenir une station touristique de montagne !
Du pastoralisme vers une station touristique de montagne dont le cœur bat toute l’année.
Une commune pionnière qui ancre ses forces tout en intégrant les enjeux de transition et de diversification.
Notre objectif « incarner et diffuser une culture de la montagne inspirante pour le 21ème siècle »
Ce qui nous anime ?
La créativité
L’originalité, l’esthétique et le goût, l’imagination
L’envie d’innover et d’inventer, d’être pionniers
La capacité à ne pas se prendre au sérieux
Les traditions & le patrimoine
L’ancrage dans notre territoire et notre terroir
Les valeurs montagnardes de solidarité, de travail et d’humilité
L’authenticité et la sincérité
La préservation des savoir-faire ancestraux (pastoralisme, artisanat)
L’implication & l’engagement
L’implication au sein de notre communauté, le lien social et le partage avec nos visiteurs
L’engagement dans notre transition, pour le bien-être et l’avenir d’un village, qui vit à l’année.
L’envie de se dépasser, l’ambition que nous cultivons pour notre destination
Un projet de territoire ambitieux !
Territoire touristique de moyenne montagne, La Commune de La Clusaz est un territoire orienté vers l’avenir qui s'est doté d'une feuille de route innovante qui fixe des objectifs ambitieux pour 2030 :
Maintenir la vie locale
Aider l’économie à s’adapter
Relever les défis de la transition
En outre, La Clusaz a récemment été choisie pour accueillir les épreuves de ski de fond dans le cadre de la candidature française aux Jeux Olympiques de 2030.
Missions / conditions d'exercice
Et si c’était vous,
Rattaché-e directement auprès de la directrice des ressources humaines, vous participerez à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines.
A la tête d’une équipe de 2 collaborateurs, vous serez chargé-e de coordonner et de planifier l’ensemble des missions relevant de votre périmètre au sein d’une collectivité atypique.
Notre collectivité se démarque par :
la diversité de ses métiers (30 familles de métiers différentes)
la diversité de ses statuts (statutaire, contractuels de droit public permanents et saisonniers, contractuels de droit privé)
et le caractère évolutif des effectifs à l’année, 90 agents permanents, 120 agents en saison d’été et 160 agents en saison d’hiver
Pour répondre aux enjeux de sa politique RH, la collectivité s’appuie sur un budget de frais de personnel consolidé de 6.7 M€, d’un SIRH performant (gestion administrative, paye, évolutions, automatisation de la gestion des temps de travail, dématérialisation des actes) qui permet de nous consacrer aux agents.
Principales activités :
Animer quotidiennement son équipe.
Alimenter les systèmes d’information RH (SIRH)
Maitriser la préparation de la paie, sa comptabilisation, l’établissement des bulletins de salaires et les déclarations sociales
Renseigner les tableaux de bord de gestion et suivi de la masse salariale.
Renseigner les bases de données et contrôler leur fiabilité
Gérer les temps de travail : plannings, suivi, absences ;
Assurer le suivi des carrières des agents ;
Rédiger les contrats de travail et tout autre document RH
Participer à la définition et à la mise en œuvre du plan de formation ;
Renseigner, conseiller et informer les agents et les responsables de service
Rattaché-e directement auprès de la directrice des ressources humaines, vous participerez à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines.
A la tête d’une équipe de 2 collaborateurs, vous serez chargé-e de coordonner et de planifier l’ensemble des missions relevant de votre périmètre au sein d’une collectivité atypique.
Notre collectivité se démarque par :
la diversité de ses métiers (30 familles de métiers différentes)
la diversité de ses statuts (statutaire, contractuels de droit public permanents et saisonniers, contractuels de droit privé)
et le caractère évolutif des effectifs à l’année, 90 agents permanents, 120 agents en saison d’été et 160 agents en saison d’hiver
Pour répondre aux enjeux de sa politique RH, la collectivité s’appuie sur un budget de frais de personnel consolidé de 6.7 M€, d’un SIRH performant (gestion administrative, paye, évolutions, automatisation de la gestion des temps de travail, dématérialisation des actes) qui permet de nous consacrer aux agents.
Principales activités :
Animer quotidiennement son équipe.
Alimenter les systèmes d’information RH (SIRH)
Maitriser la préparation de la paie, sa comptabilisation, l’établissement des bulletins de salaires et les déclarations sociales
Renseigner les tableaux de bord de gestion et suivi de la masse salariale.
Renseigner les bases de données et contrôler leur fiabilité
Gérer les temps de travail : plannings, suivi, absences ;
Assurer le suivi des carrières des agents ;
Rédiger les contrats de travail et tout autre document RH
Participer à la définition et à la mise en œuvre du plan de formation ;
Renseigner, conseiller et informer les agents et les responsables de service
Profils recherchés
Profil recherché
La-Le Référent RH a un rôle majeur dans l’organisation de la politique de ressources humaines et dans l’animation de l’équipe RH.
Une pratique confirmée de l'administration publique et du statut est indispensable.
Elle-il devra être doté-e de grandes aptitudes relationnelles et un goût pour le travail en équipe.
Les principales qualités professionnelles et humaines requises sont le sens de l’écoute et de la communication, du partenariat et de la rigueur.
Les avantages du Poste :
Un engagement fort de la collectivité en matière de prévention et de Qualité Vie et des Conditions de Travail
Des conditions de travail favorables et modulables : plusieurs formules de temps de travail entre 35 et 37 h par semaine + RTT au-delà de 35 h par semaine. La semaine de 4 jours pour 35 heures hebdomadaires travaillées est une possibilité.
CNAS + Avantages sociaux, COS du personnel
Télétravail possible.
Et un cadre de travail exceptionnel !
La-Le Référent RH a un rôle majeur dans l’organisation de la politique de ressources humaines et dans l’animation de l’équipe RH.
Une pratique confirmée de l'administration publique et du statut est indispensable.
Elle-il devra être doté-e de grandes aptitudes relationnelles et un goût pour le travail en équipe.
Les principales qualités professionnelles et humaines requises sont le sens de l’écoute et de la communication, du partenariat et de la rigueur.
Les avantages du Poste :
Un engagement fort de la collectivité en matière de prévention et de Qualité Vie et des Conditions de Travail
Des conditions de travail favorables et modulables : plusieurs formules de temps de travail entre 35 et 37 h par semaine + RTT au-delà de 35 h par semaine. La semaine de 4 jours pour 35 heures hebdomadaires travaillées est une possibilité.
CNAS + Avantages sociaux, COS du personnel
Télétravail possible.
Et un cadre de travail exceptionnel !
Contact et modalités de candidature
Contact
0450326520
Informations complémentaires
Envoyer votre dossier de candidature avant le 18/08/2024 (lettre de motivation+ CV)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.