Un conseiller en prévention
Offre n° O074240611000762
Publiée le 15/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PASSY
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
31/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Un conseiller en prévention
Recrutement contractuel possible si aucune candidature de fonctionnaire n’est retenue ou à titre dérogatoire pour les candidats reconnus travailleurs handicapés
Recrutement contractuel possible si aucune candidature de fonctionnaire n’est retenue ou à titre dérogatoire pour les candidats reconnus travailleurs handicapés
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources humaines, vous assurerez les missions suivantes :
● Participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail : actualiser, mettre à jour et faire vivre le document unique d’évaluation des risques et le plan d’action ; analyser et proposer des solutions pour prévenir les accidents de travail et problématiques en matière d'hygiène, sécurité et santé au travail ; organisation, animation et gestion des PV de la formation spécialisée liée au CST; contrôler et suivre les EPI; suivre les indicateurs RSU
● Participer, en lien avec le service des Ressources Humaines, à l’organisation des formations : gérer les formations organisées en interne ou externe liées à la sécurité type CACES, habilitation électrique, extincteurs et suivi des dates d’expiration ; gérer, en collaboration avec le service formation, les inscriptions aux formations catalogue du CNFPT et les formations INTRA/UNION ; participer à l’élaboration du plan de formation et au budget correspondant
● Développer, en lien avec la DRH, la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et le handicap ; mettre à jour des fiches de poste sur le volet prévention ; accompagner la collectivité et les agents sur les demandes de reclassement ; suivre les restrictions des agents, les prescriptions médicales et échanger avec le médecin de prévention sur les adaptations de postes nécessaires
● Plan Communal de Sauvegarde : mettre à jour annuellement le Plan Communal de Sauvegarde et effectuer les modifications nécessaires pour sa bonne tenue ; organiser un exercice biannuel de mise en situation ; former les nouveaux responsables de cellule à leur arrivée sur le Plan Communal
● Participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail : actualiser, mettre à jour et faire vivre le document unique d’évaluation des risques et le plan d’action ; analyser et proposer des solutions pour prévenir les accidents de travail et problématiques en matière d'hygiène, sécurité et santé au travail ; organisation, animation et gestion des PV de la formation spécialisée liée au CST; contrôler et suivre les EPI; suivre les indicateurs RSU
● Participer, en lien avec le service des Ressources Humaines, à l’organisation des formations : gérer les formations organisées en interne ou externe liées à la sécurité type CACES, habilitation électrique, extincteurs et suivi des dates d’expiration ; gérer, en collaboration avec le service formation, les inscriptions aux formations catalogue du CNFPT et les formations INTRA/UNION ; participer à l’élaboration du plan de formation et au budget correspondant
● Développer, en lien avec la DRH, la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et le handicap ; mettre à jour des fiches de poste sur le volet prévention ; accompagner la collectivité et les agents sur les demandes de reclassement ; suivre les restrictions des agents, les prescriptions médicales et échanger avec le médecin de prévention sur les adaptations de postes nécessaires
● Plan Communal de Sauvegarde : mettre à jour annuellement le Plan Communal de Sauvegarde et effectuer les modifications nécessaires pour sa bonne tenue ; organiser un exercice biannuel de mise en situation ; former les nouveaux responsables de cellule à leur arrivée sur le Plan Communal
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme de formation supérieure de niveau bac + 3 minimum dans le domaine de la santé, de la sécurité ou de l'ergonomie apprécié, vous justifiez d'une expérience réussie dans des fonctions similaires au sein d'une collectivité territoriale.
Rigoureux(se), autonome, vous avez une capacité d'analyse, et le sens des responsabilités.
Réactif(ve), vous êtes en mesure de gérer les priorités et être force de proposition.
Doté d'un bon relationnel, bon communicant, vous avez une capacité de persuasion et faites preuve de pédagogie.
Vous disposez d'une réelle aptitude à travailler en équipe et à intervenir en pluridisciplinarité.
Vous maîtrisez la réglementation relative à la santé, la sécurité et aux conditions de travail.
Vous avez une bonne maîtrise des méthodologies d'évaluation des risques à priori (document unique), à posteriori (analyse des accidents) et connaissance des techniques d'audit en sécurité.
Vous avez des qualités rédactionnelles et êtes à même de rédiger des documents inhérents à votre activité.
Rigoureux(se), autonome, vous avez une capacité d'analyse, et le sens des responsabilités.
Réactif(ve), vous êtes en mesure de gérer les priorités et être force de proposition.
Doté d'un bon relationnel, bon communicant, vous avez une capacité de persuasion et faites preuve de pédagogie.
Vous disposez d'une réelle aptitude à travailler en équipe et à intervenir en pluridisciplinarité.
Vous maîtrisez la réglementation relative à la santé, la sécurité et aux conditions de travail.
Vous avez une bonne maîtrise des méthodologies d'évaluation des risques à priori (document unique), à posteriori (analyse des accidents) et connaissance des techniques d'audit en sécurité.
Vous avez des qualités rédactionnelles et êtes à même de rédiger des documents inhérents à votre activité.
Contact
Contact
0450784323
Informations complémentaires
Recrutement selon les conditions statutaires relatives à la fonction publique territoriale. Régime indemnitaire, 13ème mois, CIA. Indemnité de résidence. Tickets restaurant. Adhésion facultative à un contrat groupe prévoyance. Amicale du personnel communal. Prime mobilité durable. Compte épargne temps. Mise en œuvre qualité de vie au travail.
Merci d’adresser votre candidature : CV, lettre de motivation et 3 dernières fiches d’évaluation (si titulaire FPT ou FPE)
- Par mail à candidatures@mairie-passy.fr
- Par courrier à : Monsieur le Maire de Passy,1 place de la Mairie – 74190 PASSY
Merci d’adresser votre candidature : CV, lettre de motivation et 3 dernières fiches d’évaluation (si titulaire FPT ou FPE)
- Par mail à candidatures@mairie-passy.fr
- Par courrier à : Monsieur le Maire de Passy,1 place de la Mairie – 74190 PASSY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.