ASSISTANT DU PÔLE TRANSITION ÉNERGÉTIQUE (H/F)
Offre n° O073260617001007
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place albert serraz, Montmélian (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située sur le piémont de 3 massifs, la Communauté de Communes regroupe 41 communes et 38 000 habitants au cœur du sillon Alpin. Porte d'entrée de la Savoie depuis Grenoble, à proximité immédiate de Chambéry et Albertville, le territoire bénéficie d'un cadre de vie unique entre nature et montagnes, aux portes de grandes agglomérations, très bien desservi par les transports (train, autoroute).
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique au sein d'une collectivité innovante et audacieuse ? N'hésitez plus et rejoignez-nous !
Descriptif de l'emploi :
La Communauté de Communes Cœur de Savoie recrute pour le pôle Transition énergétique et Développement Local, un(e) assistant(e) administrative à temps non complet (17 heures 30) en charge du suivi administratif du pôle, de la gestion de l'accueil, de l'agenda et des correspondances du pôle ainsi que les demandes et suivi de subventions auprès des différents partenaires.
Le poste proposé correspond au remplacement d'un congé maternité. Le contrat pourra être amené à être renouvelé
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique au sein d'une collectivité innovante et audacieuse ? N'hésitez plus et rejoignez-nous !
Descriptif de l'emploi :
La Communauté de Communes Cœur de Savoie recrute pour le pôle Transition énergétique et Développement Local, un(e) assistant(e) administrative à temps non complet (17 heures 30) en charge du suivi administratif du pôle, de la gestion de l'accueil, de l'agenda et des correspondances du pôle ainsi que les demandes et suivi de subventions auprès des différents partenaires.
Le poste proposé correspond au remplacement d'un congé maternité. Le contrat pourra être amené à être renouvelé
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
1. Assistante à la directrice de pôle :
- Saisie et mis en forme courriers, note, dossiers…, gestion agenda, organisation de réunions, organisation des déplacements.
- Aide à l’organisation des réunions d’équipe : ordre du jour, compte-rendu.
2. Assistante aux agents du pôle :
Correspondance :
- Courriers départ : tâches relevant du secrétariat de pôle
- Mise en forme, numérotation et enregistrement dans le chrono, impression, mise au visa directrice, mise à la signature présidente et /ou VP, scanne pour classement et envoi copie aux agents et VP concernés
- Envoi convocation aux commissions, et copie au secrétariat général avec enregistrement date dans agenda Présidente
- Courriers arrivés : Scannés par secrétariat accueil puis redistribués selon indications du DGS.
- Mail arrivés : vigilance sur les mails reçus par les agents et qui concernent notamment l’organisation de réunions politiques, de courriers politiques … : A rediriger vers directrice de pôle et secrétariat du pôle pour transmission au secrétariat général pour information Présidente.
Actes administratifs : décisions du bureau ou de la Présidente /délibérations :
- Décisions : l’agent donne les directives précises à la secrétaire du pôle ou prépare un brouillon de décision ; le secrétariat finalise la décision : numéro…puis envoi secrétariat général pour procédure dématérialisation.
- Retour décision : suivi exécution par secrétariat du pôle : alerte services et agents concernés, signature documents relatifs aux décisions, envoi et classement.
- Délibérations : préparation par agents, visa directrice du pôle puis visa du DGS, puis suivi exécution par secrétariat du pôle des documents signés afférents aux délibérations ; mis à jour du tableau de suivi des actes relevant du pôle, classement documents officiels (papier et scanne).
- Tâches spécifiques récurrentes : Suivi des dossiers d’aides aux particuliers en matière de rénovation énergétique avec suivi et exécution des décisions d’attribution des aides à la rénovation énergétique, courriers aux particuliers, ….
- Procédure dématérialisation des actes administratifs de l’Office de Tourisme.
Classement de documents officiels :
- Un classement systématique est organisé au secrétariat du pôle : conventions
Aide à l’organisation de réunions :
- En priorité celle mobilisant plusieurs VP et /ou la présidente
- Réservation salle, envoi confirmation réunions aux participants, recueil de documents de travail en amont de la réunion et transmission aux participants….
- Le secrétariat prépare une pochette avec feuille de présence convocation…, à l’issue de la réunion : retour pochette au secrétariat
- Suivi planning des congés : été et hiver notamment
- Gestion agenda directrice du pôle
- Aide à l’organisation d’évènements :
- Réservation salle, matériel, véhicule, traiteur, photocopies….
- Aide à l’organisation de déplacements :
- Réservation véhicule, hôtel, train
Accueil téléphonique :
- Suivi et gestion des mails aux usagers et correspondants des services,
- Gestion standard téléphonique du pôle, réception des appels, prise de messages, primo renseignements.
Suivi des subventions :
- Dépôt des demandes – Établissement de la décision,
- Suivi des instructions,
- Suivi de l’exécution,
- Demande des versements : acompte et solde
1. Assistante à la directrice de pôle :
- Saisie et mis en forme courriers, note, dossiers…, gestion agenda, organisation de réunions, organisation des déplacements.
- Aide à l’organisation des réunions d’équipe : ordre du jour, compte-rendu.
2. Assistante aux agents du pôle :
Correspondance :
- Courriers départ : tâches relevant du secrétariat de pôle
- Mise en forme, numérotation et enregistrement dans le chrono, impression, mise au visa directrice, mise à la signature présidente et /ou VP, scanne pour classement et envoi copie aux agents et VP concernés
- Envoi convocation aux commissions, et copie au secrétariat général avec enregistrement date dans agenda Présidente
- Courriers arrivés : Scannés par secrétariat accueil puis redistribués selon indications du DGS.
- Mail arrivés : vigilance sur les mails reçus par les agents et qui concernent notamment l’organisation de réunions politiques, de courriers politiques … : A rediriger vers directrice de pôle et secrétariat du pôle pour transmission au secrétariat général pour information Présidente.
Actes administratifs : décisions du bureau ou de la Présidente /délibérations :
- Décisions : l’agent donne les directives précises à la secrétaire du pôle ou prépare un brouillon de décision ; le secrétariat finalise la décision : numéro…puis envoi secrétariat général pour procédure dématérialisation.
- Retour décision : suivi exécution par secrétariat du pôle : alerte services et agents concernés, signature documents relatifs aux décisions, envoi et classement.
- Délibérations : préparation par agents, visa directrice du pôle puis visa du DGS, puis suivi exécution par secrétariat du pôle des documents signés afférents aux délibérations ; mis à jour du tableau de suivi des actes relevant du pôle, classement documents officiels (papier et scanne).
- Tâches spécifiques récurrentes : Suivi des dossiers d’aides aux particuliers en matière de rénovation énergétique avec suivi et exécution des décisions d’attribution des aides à la rénovation énergétique, courriers aux particuliers, ….
- Procédure dématérialisation des actes administratifs de l’Office de Tourisme.
Classement de documents officiels :
- Un classement systématique est organisé au secrétariat du pôle : conventions
Aide à l’organisation de réunions :
- En priorité celle mobilisant plusieurs VP et /ou la présidente
- Réservation salle, envoi confirmation réunions aux participants, recueil de documents de travail en amont de la réunion et transmission aux participants….
- Le secrétariat prépare une pochette avec feuille de présence convocation…, à l’issue de la réunion : retour pochette au secrétariat
- Suivi planning des congés : été et hiver notamment
- Gestion agenda directrice du pôle
- Aide à l’organisation d’évènements :
- Réservation salle, matériel, véhicule, traiteur, photocopies….
- Aide à l’organisation de déplacements :
- Réservation véhicule, hôtel, train
Accueil téléphonique :
- Suivi et gestion des mails aux usagers et correspondants des services,
- Gestion standard téléphonique du pôle, réception des appels, prise de messages, primo renseignements.
Suivi des subventions :
- Dépôt des demandes – Établissement de la décision,
- Suivi des instructions,
- Suivi de l’exécution,
- Demande des versements : acompte et solde
Profils recherchés
Profil :
- Formation en secrétariat, gestion administration, assistant administratif
- Sens du service public
- Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint), une connaissance du logiciel Inoé serait un plus
- Très bonne maîtrise des savoirs de base oral et écrit (français, mathématiques)
- Capacités d’écoute et de communication
- Qualités de proactivité, rigueur et autonomie
- Capacités d’organisation, gestion du temps de travail
- Capacité à travailler en équipe
- Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur groupement
Savoir-être (compétences comportementales) :
- Capacité à s'adapter aux demandes et aux situations ;
- Capacité d'être à l’écoute (des demandes et des informations) ;
- Capacité à gérer les priorités ;
- Travailler en équipe ;
- Respecter la confidentialité.
- Formation en secrétariat, gestion administration, assistant administratif
- Sens du service public
- Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint), une connaissance du logiciel Inoé serait un plus
- Très bonne maîtrise des savoirs de base oral et écrit (français, mathématiques)
- Capacités d’écoute et de communication
- Qualités de proactivité, rigueur et autonomie
- Capacités d’organisation, gestion du temps de travail
- Capacité à travailler en équipe
- Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur groupement
Savoir-être (compétences comportementales) :
- Capacité à s'adapter aux demandes et aux situations ;
- Capacité d'être à l’écoute (des demandes et des informations) ;
- Capacité à gérer les priorités ;
- Travailler en équipe ;
- Respecter la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479843627
Informations complémentaires
Rémunération et Avantages :
Rémunération sur la grille du cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux
Titres restaurants, participation employeur au contrat de prévoyance proposé et aux mutuelles santé labellisées, adhésion au CNAS, forfait mobilité durable pour les déplacements domicile-travail effectués à vélo et/ou en covoiturage, cumulable avec la participation employeur de 75 % aux frais de transports en commun.
Poste à pourvoir : dès que possible.
Envoyer les candidatures (lettre + CV) à :
Madame la Présidente
Communauté de Communes Cœur de Savoie
Place Albert Serraz
73 802 MONTMELIAN Cedex
04 79 84 36 27
Par mail : recrutement@cc.coeurdesavoie.fr
Renseignements complémentaires sur le poste : Cloé GRATCHOFF - cloe.gratchoff@cc.coeurdesavoie.fr
Rémunération sur la grille du cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux
Titres restaurants, participation employeur au contrat de prévoyance proposé et aux mutuelles santé labellisées, adhésion au CNAS, forfait mobilité durable pour les déplacements domicile-travail effectués à vélo et/ou en covoiturage, cumulable avec la participation employeur de 75 % aux frais de transports en commun.
Poste à pourvoir : dès que possible.
Envoyer les candidatures (lettre + CV) à :
Madame la Présidente
Communauté de Communes Cœur de Savoie
Place Albert Serraz
73 802 MONTMELIAN Cedex
04 79 84 36 27
Par mail : recrutement@cc.coeurdesavoie.fr
Renseignements complémentaires sur le poste : Cloé GRATCHOFF - cloe.gratchoff@cc.coeurdesavoie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
