CHARGE DE MISSION FORÊT – FILIERE BOIS (H/F)
Offre n° O073260608002094
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
maison du parc, Le Châtelard (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
09/09/2026
Date limite de candidature
09/07/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La charte du Parc naturel régional du Massif des Bauges fixe des ambitions en matière de développement d’une politique « Forêt / Filière bois » multi partenariale pour 15ans. Celles-ci sont inscrite dans les Fiches-mesure :
- FORÊT 1. « Une gestion exemplaire et partagée de nos forêts » : établir et piloter une politique à l’échelle Massif tenant compte des enjeux de stockage de carbone, de gestion des risques naturels, des changement climatiques, de la fréquentation des espaces forestier
- FORÊT 2. « Utilisons le bois dans tous ses états » : accompagner des filières émergentes, accompagner le développement de la desserte forestière…
Cette politique est déclinée dans une Charte forestière de territoire, à réviser, dont le syndicat mixte du Parc assure l’animation.
Dans le cadre d’un remplacement sur 6 mois pour congé de maternité, le Parc propose un poste à temps complet et pour animer la mise en œuvre de la Charte, en particulier les mesures prioritaires sur lesquels le syndicat mixte est chef de file. Il s’agira notamment d’engager le travail de réécriture de la Charte forestière de territoire.
Positionnement dans l’organisation
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE La direction
ENCADREMENT EVENTUEL Non
RELATIONS INTERNES Chargés de mission Biodiversité, Patrimoine culturel rural, , expertise naturaliste, éducation, médiation, activités de pleine nature
RELATIONS EXTERNES Contacts réguliers avec les organismes et structures en charge de :
• Partenaires publics : ONF, CNPF, CASMB, EPCI porteur de CFT, Communes forestières, Pôle d’Excellence Bois, services de l’Etat.
• Partenaires privés : groupement de sylviculteurs, entreprises du bois
• Partenaires scientifiques
L’agent sera recruté en qualité de non-titulaire et sera rémunéré sur la base de la grille indiciaire relevant du grade d’ingénieur territorial, selon les modalités de l’article 1-2 du décret 88-145 à savoir les fonctions occupées, la qualification requise pour leur exercice, la qualification détenue par l’agent ainsi que son expérience professionnelle.
- ARTT
- TITRES-RESTAURANT
- PARTICIPATION MUTUELLE à hauteur de 20€/mois
Conditions de travail :
DEPLACEMENTS Permis B valide indispensable (circulation sur routes de montagne toute l’année)
DISPONIBILITE Travail possible très ponctuellement les week-ends et en soirée
TELETRAVAIL Limité à 2 jours par semaine et 3 jours de présence minimum sur site
- FORÊT 1. « Une gestion exemplaire et partagée de nos forêts » : établir et piloter une politique à l’échelle Massif tenant compte des enjeux de stockage de carbone, de gestion des risques naturels, des changement climatiques, de la fréquentation des espaces forestier
- FORÊT 2. « Utilisons le bois dans tous ses états » : accompagner des filières émergentes, accompagner le développement de la desserte forestière…
Cette politique est déclinée dans une Charte forestière de territoire, à réviser, dont le syndicat mixte du Parc assure l’animation.
Dans le cadre d’un remplacement sur 6 mois pour congé de maternité, le Parc propose un poste à temps complet et pour animer la mise en œuvre de la Charte, en particulier les mesures prioritaires sur lesquels le syndicat mixte est chef de file. Il s’agira notamment d’engager le travail de réécriture de la Charte forestière de territoire.
Positionnement dans l’organisation
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE La direction
ENCADREMENT EVENTUEL Non
RELATIONS INTERNES Chargés de mission Biodiversité, Patrimoine culturel rural, , expertise naturaliste, éducation, médiation, activités de pleine nature
RELATIONS EXTERNES Contacts réguliers avec les organismes et structures en charge de :
• Partenaires publics : ONF, CNPF, CASMB, EPCI porteur de CFT, Communes forestières, Pôle d’Excellence Bois, services de l’Etat.
• Partenaires privés : groupement de sylviculteurs, entreprises du bois
• Partenaires scientifiques
L’agent sera recruté en qualité de non-titulaire et sera rémunéré sur la base de la grille indiciaire relevant du grade d’ingénieur territorial, selon les modalités de l’article 1-2 du décret 88-145 à savoir les fonctions occupées, la qualification requise pour leur exercice, la qualification détenue par l’agent ainsi que son expérience professionnelle.
- ARTT
- TITRES-RESTAURANT
- PARTICIPATION MUTUELLE à hauteur de 20€/mois
Conditions de travail :
DEPLACEMENTS Permis B valide indispensable (circulation sur routes de montagne toute l’année)
DISPONIBILITE Travail possible très ponctuellement les week-ends et en soirée
TELETRAVAIL Limité à 2 jours par semaine et 3 jours de présence minimum sur site
Missions / conditions d'exercice
Au côté de l'élu.e en charge de la thématique « Forêt filière bois » du Parc, cette personne aura en charge de :
1. Promouvoir une gestion exemplaire de la forêt :
- Animation du comité de pilotage de la Charte forestière de territoire
- Prépare le travail de révision de la Charte forestière de territoire : actualisation des données du diagnostic, préparation du travail en vue du recrutement d’un stagiaire en 2027.
- Participation et coanimation du comité Forêt – Crise climatique sur le Semnoz,
2. Concilier les différents usages en forêt :
- Organisation de plusieurs événements et animations en forêt pour différents publics (Vis ma vie de Bucheron, journées Touche du Bois et le Bois, çà vous branche pour les scolaires …) ou autour de la forêt (conférence),
3. Valoriser l’utilisation du bois local dans un projet communal,
- Accompagner le projet de valorisation de l’argenterie des Bauges auprès les professionnels locaux
4. Suivre et participer aux politiques forestières des partenaires,
5. Intégrer les questions forestières dans les autres politiques du Parc.
Missions complémentaires
- Participer à l’évaluation de la Charte du Parc à travers l’observatoire du territoire et le suivi d’indicateurs
- Contribuer à la programmation annuelle du PNR
- Préparer et présenter le bilan et l’évaluation des opérations conduites
- Représenter le Parc dans son domaine de compétence et participer à des réunions partenariales
- Participer aux réseaux régionaux et nationaux (APARA, Fédération des PNR, etc.)
- Assurer une veille sur la coordination des politiques publiques sur le territoire dans sa thématique
- Assurer une veille technique, scientifique et réglementaire
1. Promouvoir une gestion exemplaire de la forêt :
- Animation du comité de pilotage de la Charte forestière de territoire
- Prépare le travail de révision de la Charte forestière de territoire : actualisation des données du diagnostic, préparation du travail en vue du recrutement d’un stagiaire en 2027.
- Participation et coanimation du comité Forêt – Crise climatique sur le Semnoz,
2. Concilier les différents usages en forêt :
- Organisation de plusieurs événements et animations en forêt pour différents publics (Vis ma vie de Bucheron, journées Touche du Bois et le Bois, çà vous branche pour les scolaires …) ou autour de la forêt (conférence),
3. Valoriser l’utilisation du bois local dans un projet communal,
- Accompagner le projet de valorisation de l’argenterie des Bauges auprès les professionnels locaux
4. Suivre et participer aux politiques forestières des partenaires,
5. Intégrer les questions forestières dans les autres politiques du Parc.
Missions complémentaires
- Participer à l’évaluation de la Charte du Parc à travers l’observatoire du territoire et le suivi d’indicateurs
- Contribuer à la programmation annuelle du PNR
- Préparer et présenter le bilan et l’évaluation des opérations conduites
- Représenter le Parc dans son domaine de compétence et participer à des réunions partenariales
- Participer aux réseaux régionaux et nationaux (APARA, Fédération des PNR, etc.)
- Assurer une veille sur la coordination des politiques publiques sur le territoire dans sa thématique
- Assurer une veille technique, scientifique et réglementaire
Profils recherchés
DIPLÔMES ET EXPÉRIENCE SOUHAITÉS
- Formation supérieure dans le domaine forestier (bac + 5 souhaité)
- Expériences dans les domaines de la gestion forestière et/ou dans l’animation territoriale
- Capacité physique au travail de terrain en montagne
SAVOIRS
- Organisation et fonctionnement des collectivités
- Organisation et fonctionnement du syndicat mixte
- Gestion forestière
- Connaissances règlementaires (forestière, collectivités publiques)
SAVOIR-FAIRE
- Techniques relationnelles (communication, médiation, prise de parole en public, animation de réunions …)
- Conduite de projet (identification des besoins, montage et financement, rédaction de cahiers des charges)
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Techniques de négociation et de persuasion
- Gestion du temps et des priorités
- Veille technique
- Bureautique, bases de données, SIG
SAVOIR-ÊTRE
- Qualités relationnelles (sociabilité, écoute, empathie)
- Rigueur, respect des délais et procédures
- Adaptabilité, réactivité
- Force de proposition
- Curiosité, ouverture d’esprit
- Autonomie
- Aptitudes au travail en équipe et en réseau
- Diplomatie et patience
- Formation supérieure dans le domaine forestier (bac + 5 souhaité)
- Expériences dans les domaines de la gestion forestière et/ou dans l’animation territoriale
- Capacité physique au travail de terrain en montagne
SAVOIRS
- Organisation et fonctionnement des collectivités
- Organisation et fonctionnement du syndicat mixte
- Gestion forestière
- Connaissances règlementaires (forestière, collectivités publiques)
SAVOIR-FAIRE
- Techniques relationnelles (communication, médiation, prise de parole en public, animation de réunions …)
- Conduite de projet (identification des besoins, montage et financement, rédaction de cahiers des charges)
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Techniques de négociation et de persuasion
- Gestion du temps et des priorités
- Veille technique
- Bureautique, bases de données, SIG
SAVOIR-ÊTRE
- Qualités relationnelles (sociabilité, écoute, empathie)
- Rigueur, respect des délais et procédures
- Adaptabilité, réactivité
- Force de proposition
- Curiosité, ouverture d’esprit
- Autonomie
- Aptitudes au travail en équipe et en réseau
- Diplomatie et patience
Contact et modalités de candidature
Contact
0479548640
Informations complémentaires
Modalités de candidature
DATE LIMITE DE CANDIDATURE 09/07/2026 17h
PIECES A FOURNIR CV + Lettre de motivation
CANDIDATURE A ADRESSER A M. le Président
ADRESSE D’ENVOI Parc naturel régional du Massif des Bauges
180 Avenue Denis Therme
Maison du Parc
73 630 LE CHATELARD
Ou par mail info@parcdesbauges.com
DATE LIMITE DE CANDIDATURE 09/07/2026 17h
PIECES A FOURNIR CV + Lettre de motivation
CANDIDATURE A ADRESSER A M. le Président
ADRESSE D’ENVOI Parc naturel régional du Massif des Bauges
180 Avenue Denis Therme
Maison du Parc
73 630 LE CHATELARD
Ou par mail info@parcdesbauges.com
Adresse de l'employeur
SYNDICAT MIXTE PARC NATUREL REGIONAL MASSIF DES BAUGES
>maison du parc
73630 Le chatelard
>maison du parc
73630 Le chatelard
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.