DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F)
Offre n° O073260304000993
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Route de la Fortune, Aime-la-Plagne (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
06/04/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le Directeur Administratif et Financier (H/F) participe, en lien directe avec la Direction générale, à la gouvernance de l’établissement et contribue activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l’EHPAD. Il garantit la conformité réglementaire, la soutenabilité financière et l’efficience des organisations.
Il sera l’interlocuteur central pour les budgets, les procédures, la conformité et les comptes rendus réglementaires. Il sera également, en collaboration avec la Responsable des politiques sociales, en charge du pôle hébergement et conservera un lien fonctionnel avec l'IDEC afin de garantir une continuité d’information et de fonctionnement entre les volets « Soins » et « Administratifs et financiers ».
Il sera l’interlocuteur central pour les budgets, les procédures, la conformité et les comptes rendus réglementaires. Il sera également, en collaboration avec la Responsable des politiques sociales, en charge du pôle hébergement et conservera un lien fonctionnel avec l'IDEC afin de garantir une continuité d’information et de fonctionnement entre les volets « Soins » et « Administratifs et financiers ».
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage administratif et financier
• Élaborer, suivre et piloter le budget de l’établissement (EPRD, ERRD, PGFP),
• Assurer le contrôle de gestion et le suivi des indicateurs financiers et médico-économiques,
• Superviser la comptabilité, la trésorerie et les relations avec les partenaires financiers,
• Garantir la fiabilité des données financières et le respect des échéances réglementaires,
2. Maîtrise de la réglementation EHPAD
• Veiller au respect du cadre réglementaire et normatif applicable aux EHPAD,
• Assurer une veille réglementaire continue (ARS, Conseils départementaux, autorités de tarification),
• Sécuriser les pratiques administratives et financières de l’établissement,
• Préparer et accompagner les évaluations, contrôles et audits externes.
3. CPOM et relations avec les autorités de tutelle
• Participer à l’élaboration, la négociation, la mise en œuvre et le suivi du CPOM,
• Assurer le reporting et le suivi des engagements contractuels,
• Être l’interlocutrice privilégiée des autorités de tutelle sur les volets financiers et contractuels.
4. Contribution à la stratégie de l’établissement
• Participer activement aux instances de direction et à la réflexion stratégique,
• Analyser les impacts financiers des projets de développement, de transformation ou de restructuration,
• Accompagner la direction dans la définition des orientations à moyen et long terme,
• Contribuer aux projets transversaux (investissements, évolution de l’offre, performance organisationnelle).
5. Management et coordination
• Encadrer et animer les équipes administratives et financières,
• Gestion du pôle « lingerie »,
• Favoriser la coopération avec les équipes de direction, médicales et soignantes,
• Mettre en place des outils et procédures favorisant la performance et la qualité de gestion.
6. Gestion du marché de restauration et du personnel lié à la préparation des repas
• Piloter et sécuriser le marché de restauration de l’établissement,
• Assurer le suivi administratif, financier et contractuel du prestataire de restauration ou de la cuisine internalisée,
• Veiller au respect des obligations réglementaires, sanitaires et contractuelles liées à la restauration collective en EHPAD,
• Superviser, en lien avec la direction et les responsables concernés, la gestion administrative et budgétaire du personnel affecté à la préparation des repas,
• Participer à l’optimisation des coûts et à l’amélioration continue de la qualité du service de restauration, dans le respect des besoins nutritionnels des résidents,
• Contribuer à la réflexion stratégique sur l’organisation de la restauration (internalisation, externalisation, évolution du marché, investissements).
• Élaborer, suivre et piloter le budget de l’établissement (EPRD, ERRD, PGFP),
• Assurer le contrôle de gestion et le suivi des indicateurs financiers et médico-économiques,
• Superviser la comptabilité, la trésorerie et les relations avec les partenaires financiers,
• Garantir la fiabilité des données financières et le respect des échéances réglementaires,
2. Maîtrise de la réglementation EHPAD
• Veiller au respect du cadre réglementaire et normatif applicable aux EHPAD,
• Assurer une veille réglementaire continue (ARS, Conseils départementaux, autorités de tarification),
• Sécuriser les pratiques administratives et financières de l’établissement,
• Préparer et accompagner les évaluations, contrôles et audits externes.
3. CPOM et relations avec les autorités de tutelle
• Participer à l’élaboration, la négociation, la mise en œuvre et le suivi du CPOM,
• Assurer le reporting et le suivi des engagements contractuels,
• Être l’interlocutrice privilégiée des autorités de tutelle sur les volets financiers et contractuels.
4. Contribution à la stratégie de l’établissement
• Participer activement aux instances de direction et à la réflexion stratégique,
• Analyser les impacts financiers des projets de développement, de transformation ou de restructuration,
• Accompagner la direction dans la définition des orientations à moyen et long terme,
• Contribuer aux projets transversaux (investissements, évolution de l’offre, performance organisationnelle).
5. Management et coordination
• Encadrer et animer les équipes administratives et financières,
• Gestion du pôle « lingerie »,
• Favoriser la coopération avec les équipes de direction, médicales et soignantes,
• Mettre en place des outils et procédures favorisant la performance et la qualité de gestion.
6. Gestion du marché de restauration et du personnel lié à la préparation des repas
• Piloter et sécuriser le marché de restauration de l’établissement,
• Assurer le suivi administratif, financier et contractuel du prestataire de restauration ou de la cuisine internalisée,
• Veiller au respect des obligations réglementaires, sanitaires et contractuelles liées à la restauration collective en EHPAD,
• Superviser, en lien avec la direction et les responsables concernés, la gestion administrative et budgétaire du personnel affecté à la préparation des repas,
• Participer à l’optimisation des coûts et à l’amélioration continue de la qualité du service de restauration, dans le respect des besoins nutritionnels des résidents,
• Contribuer à la réflexion stratégique sur l’organisation de la restauration (internalisation, externalisation, évolution du marché, investissements).
Profils recherchés
QUALITÉS REQUISES
• Solide capacité d’analyse financière et stratégique,
• Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités,
• Sens du management et de la coopération,
• Excellentes qualités relationnelles et de négociation,
• Capacité à travailler dans un environnement réglementé et en évolution constante,
• Esprit d’anticipation et force de proposition,
• Sens de l’intérêt général et adhésion aux valeurs du secteur médico-social,
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,
• Maîtrise de la conduite de réunion et de projets,
• Connaissances indispensables de la M22,
• Respect strict du droit de réserve et de la confidentialité.
EXPÉRIENCE ET FORMATION
• Formation supérieure en finance, gestion, administration ou management (Bac +5 souhaité), et/ou une expérience opérationnelle confirmée, d’au moins 5 ans, en gestion financière, contrôle de gestion ou direction administrative dans un établissement médico-social,
• Maîtrise impérative de la réglementation des EHPAD et du fonctionnement des autorités de tarification,
• Expérience confirmée dans la gestion budgétaire, le pilotage financier et le suivi du CPOM,
• Une expérience en conduite de projets stratégiques ou de transformation est fortement appréciée.
• Solide capacité d’analyse financière et stratégique,
• Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités,
• Sens du management et de la coopération,
• Excellentes qualités relationnelles et de négociation,
• Capacité à travailler dans un environnement réglementé et en évolution constante,
• Esprit d’anticipation et force de proposition,
• Sens de l’intérêt général et adhésion aux valeurs du secteur médico-social,
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,
• Maîtrise de la conduite de réunion et de projets,
• Connaissances indispensables de la M22,
• Respect strict du droit de réserve et de la confidentialité.
EXPÉRIENCE ET FORMATION
• Formation supérieure en finance, gestion, administration ou management (Bac +5 souhaité), et/ou une expérience opérationnelle confirmée, d’au moins 5 ans, en gestion financière, contrôle de gestion ou direction administrative dans un établissement médico-social,
• Maîtrise impérative de la réglementation des EHPAD et du fonctionnement des autorités de tarification,
• Expérience confirmée dans la gestion budgétaire, le pilotage financier et le suivi du CPOM,
• Une expérience en conduite de projets stratégiques ou de transformation est fortement appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479554682
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à Monsieur le Président, C.I.A.S., 1 002 avenue de Tarentaise, 73 210 AIME LA PLAGNE ou par mail à :
recrutement@versantsdaime.fr
recrutement@versantsdaime.fr
Adresse de l'employeur
CIAS DU CANTON D AIME
> BP 60
73212 AIME CEDEX
> BP 60
73212 AIME CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.