RESPONSABLE LAEP (H/F)
Offre n° O073250227000496
Publiée le 27/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie 8 rue de l epine, Cognin (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
31/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Psychologue de classe normale
Psychologue de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
9h45 hebdomadaire
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Commune de COGNIN recrute son responsable LAEP.
Les LAEP sont des dispositifs simples mais aussi atypiques.
Leur particularité : y accueillir les enfants de moins de 4 ans accompagnés d'un adulte familier. L'un ne peut venir ou repartir sans l'autre.
Leur originalité : accueillir des petits et des grands qui viennent librement, sans inscription préalable et qui restent le temps qu'ils souhaitent.
L'aménagement est pensé pour que les personnes se rencontrent et puissent, selon leur désir, parler, jouer, se reposer, ne rien faire...
Leur spécificité : les accueillants sont garants du cadre et d'une éthique de l'accueil qui s'appuie sur des principes qui les engagent : accueillir et vivre pleinement le moment présent, sans projet individualisé pour les personnes, dans le respect de leur anonymat et de la confidentialité des échanges.
Les LAEP sont des dispositifs simples mais aussi atypiques.
Leur particularité : y accueillir les enfants de moins de 4 ans accompagnés d'un adulte familier. L'un ne peut venir ou repartir sans l'autre.
Leur originalité : accueillir des petits et des grands qui viennent librement, sans inscription préalable et qui restent le temps qu'ils souhaitent.
L'aménagement est pensé pour que les personnes se rencontrent et puissent, selon leur désir, parler, jouer, se reposer, ne rien faire...
Leur spécificité : les accueillants sont garants du cadre et d'une éthique de l'accueil qui s'appuie sur des principes qui les engagent : accueillir et vivre pleinement le moment présent, sans projet individualisé pour les personnes, dans le respect de leur anonymat et de la confidentialité des échanges.
Missions / conditions d'exercice
Accueillir :
- Accueillir l'enfant et son adulte référent dans la discrétion et le respect de la confidentialité
- Favoriser la relation enfant/parent
- Être à l'écoute, respecter la parole de chacun
- Contribuer à la convivialité du lieu
Accompagner et soutenir la fonction parentale :
- Accompagner et soutenir la relation parent/enfant (non pas dans un 'faire' mais dans une qualité de présence)
- Faciliter l'expression et l'échange dans une posture d'écoute
- Faire circuler la parole et inviter ainsi au questionnement parental
- Faciliter la création de lien social pour rompre l'isolement
- Favoriser le partage d'expérience et le vivre ensemble
- Accompagner le public dans l'appropriation du lieu
- Favoriser la participation active des familles au sein du lieu
- Valoriser les compétences de l'enfant, du parent et/ou de l'adulte référent
- Connaitre les partenaires du territoire, afin de proposer un relais lorsque les parents le demandent
Garantir le cadre :
- Garantir les objectifs et principes fondamentaux du lieu : anonymat, confidentialité, neutralité (référentiel CAF)
- Garantir le respect des règles de vie
- Promouvoir le lieu auprès des différents partenaires
- Travailler en équipe et participer à une réflexion commune
- Proposer un aménagement adapté favorisant l'accueil de l'enfant et de son adulte référent tout en étant garant du fonctionnement mutualisé des espaces et du matériel
Gérer l'équipe des accueillantes(s) :
- Gérer le planning d'ouverture du LAEP
- Animer les réunions d'équipe
- Préparer les ordres du jour et rédiger les comptes rendus des réunions d'équipe
- Elaborer et mettre en œuvre le projet éducatif du LAEP avec l'équipe des accueillantes(s)
- Mettre en place des actions de communication afin de trouver de nouveaux(elles) bénévoles
- Organiser la procédure d'immersion d'un potentiel(e) accueillant(e) puis finaliser son inclusion dans l'équipe
- Les accompagner dans une démarche de formation et organiser la supervision d'équipe
Assurer la gestion administrative et budgétaire :
- Elaborer les documents institutionnels : évaluation annuelle, déclarations CAF
- Assurer le suivi statistique du LAEP
- Animer le comité de pilotage
- Elaborer les règlements de l'équipement avec l'équipe d'accueillants et veiller à son application. Les mettre à jour régulièrement
- Suivre l'exécution du budget
- Gérer le matériel
Participer à la promotion et à la visibilité du LAEP / Travailler en réseau :
- Assurer la promotion et la communication de l'équipement
- Travailler avec les autres structures petite enfance (RPE, multi-accueil)
- Participer aux réunions ainsi qu'à la journée de formation proposées par le Collectif des LAEP de Savoie
- Être force de proposition et mettre en place des actions innovantes visant à soutenir la parentalité
- Accueillir l'enfant et son adulte référent dans la discrétion et le respect de la confidentialité
- Favoriser la relation enfant/parent
- Être à l'écoute, respecter la parole de chacun
- Contribuer à la convivialité du lieu
Accompagner et soutenir la fonction parentale :
- Accompagner et soutenir la relation parent/enfant (non pas dans un 'faire' mais dans une qualité de présence)
- Faciliter l'expression et l'échange dans une posture d'écoute
- Faire circuler la parole et inviter ainsi au questionnement parental
- Faciliter la création de lien social pour rompre l'isolement
- Favoriser le partage d'expérience et le vivre ensemble
- Accompagner le public dans l'appropriation du lieu
- Favoriser la participation active des familles au sein du lieu
- Valoriser les compétences de l'enfant, du parent et/ou de l'adulte référent
- Connaitre les partenaires du territoire, afin de proposer un relais lorsque les parents le demandent
Garantir le cadre :
- Garantir les objectifs et principes fondamentaux du lieu : anonymat, confidentialité, neutralité (référentiel CAF)
- Garantir le respect des règles de vie
- Promouvoir le lieu auprès des différents partenaires
- Travailler en équipe et participer à une réflexion commune
- Proposer un aménagement adapté favorisant l'accueil de l'enfant et de son adulte référent tout en étant garant du fonctionnement mutualisé des espaces et du matériel
Gérer l'équipe des accueillantes(s) :
- Gérer le planning d'ouverture du LAEP
- Animer les réunions d'équipe
- Préparer les ordres du jour et rédiger les comptes rendus des réunions d'équipe
- Elaborer et mettre en œuvre le projet éducatif du LAEP avec l'équipe des accueillantes(s)
- Mettre en place des actions de communication afin de trouver de nouveaux(elles) bénévoles
- Organiser la procédure d'immersion d'un potentiel(e) accueillant(e) puis finaliser son inclusion dans l'équipe
- Les accompagner dans une démarche de formation et organiser la supervision d'équipe
Assurer la gestion administrative et budgétaire :
- Elaborer les documents institutionnels : évaluation annuelle, déclarations CAF
- Assurer le suivi statistique du LAEP
- Animer le comité de pilotage
- Elaborer les règlements de l'équipement avec l'équipe d'accueillants et veiller à son application. Les mettre à jour régulièrement
- Suivre l'exécution du budget
- Gérer le matériel
Participer à la promotion et à la visibilité du LAEP / Travailler en réseau :
- Assurer la promotion et la communication de l'équipement
- Travailler avec les autres structures petite enfance (RPE, multi-accueil)
- Participer aux réunions ainsi qu'à la journée de formation proposées par le Collectif des LAEP de Savoie
- Être force de proposition et mettre en place des actions innovantes visant à soutenir la parentalité
Profils recherchés
Compétences :
- Connaître le fonctionnement et les missions d'un LAEP : une expérience en tant qu'accueillant(e) serait un plus.
- Connaissance du développement et des besoins du jeune enfant
- Connaitre les enjeux de la parentalité
- Savoir travailler en équipe
- Avoir le sens de l'écoute, de l'accueil, de l'observation et faire preuve de discrétion
- Connaitre l'ensemble des partenaires du territoire
- Faire preuve de neutralité, de bienveillance et de respect
- Savoir prendre du recul face aux différentes situations rencontrées
- Dynamisme et sens de l'organisation
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Cadre de travail :
- Temps de travail : 39% sur 52 semaines soit, effectivement : quasi un mi-temps (48%)
- Lieu de travail : centre de loisirs du Forézan
- Accueil du public : les mardi et jeudi de 9h à 11h mais présence de la responsable de 8h à 12h + temps administratif
- Participation à des séances d'analyse de la pratique professionnelle et/ou de supervision avec l'équipe : 5 fois par an
- Participation à des réunions d'équipe, de réseau, aux temps de débriefing
- Travail avec les structures petite enfance de la commune
- Connaître le fonctionnement et les missions d'un LAEP : une expérience en tant qu'accueillant(e) serait un plus.
- Connaissance du développement et des besoins du jeune enfant
- Connaitre les enjeux de la parentalité
- Savoir travailler en équipe
- Avoir le sens de l'écoute, de l'accueil, de l'observation et faire preuve de discrétion
- Connaitre l'ensemble des partenaires du territoire
- Faire preuve de neutralité, de bienveillance et de respect
- Savoir prendre du recul face aux différentes situations rencontrées
- Dynamisme et sens de l'organisation
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Cadre de travail :
- Temps de travail : 39% sur 52 semaines soit, effectivement : quasi un mi-temps (48%)
- Lieu de travail : centre de loisirs du Forézan
- Accueil du public : les mardi et jeudi de 9h à 11h mais présence de la responsable de 8h à 12h + temps administratif
- Participation à des séances d'analyse de la pratique professionnelle et/ou de supervision avec l'équipe : 5 fois par an
- Participation à des réunions d'équipe, de réseau, aux temps de débriefing
- Travail avec les structures petite enfance de la commune
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.