GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE (H/F)
Offre n° O073250211001252
Publiée le 11/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 Rue des Ecoles - BP 15, Le Bourget-du-Lac (Savoie)
Poste à pourvoir le
05/05/2025
Date limite de candidature
30/03/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
31h30 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un remplacement temporaire, la mairie recherche un.e gestionnaire carrière et paie pour une durée de 12 mois. Poste à pourvoir à compter du 5 mai 2025.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des dossiers du personnel
- Rédiger des actes administratifs liés à la carrière
- Saisir des éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel RH et auprès du CDG73
- Assurer la mise à jour des dossiers individuels
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Elaborer la DSN
Etablissement des paies et indemnisations
- Préparer, saisir et suivre le calcul et l'exécution de la paie sur le logiciel RH
- Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération
- Effectuer le contrôle et le mandatement de la paie
Gestion des dossiers maladie et accident de service
- Enregistrement et saisie des arrêts de travail
- Etablissement des arrêtés correspondants
- Saisie des attestations de salaires pour les contractuels
- Suivi des indemnités journalières dans le cas de la subrogation
- Déclaration des absences maladie et accident de service auprès de l'assureur pour les titulaires
- Suivi des remboursements perçus, mise à jour du tableau
Gestion des formations
- Enregistrer les demandes de formation, suivre leur exécution
- Compléter les documents de suivi
- Assurer le respects des délais règlementaires pour les formations en lien avec la sécurité
- Suivre les demandes de stage et les conventionnements
Accompagnement des agents
- Planifier les visites médicales (embauches + périodiques + reprise)
- Assurer l'information en matière de carrière, de rémunération, de congé, de maladie, ...
- Animer les permanences du Cnas
- Rédiger des actes administratifs liés à la carrière
- Saisir des éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel RH et auprès du CDG73
- Assurer la mise à jour des dossiers individuels
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Elaborer la DSN
Etablissement des paies et indemnisations
- Préparer, saisir et suivre le calcul et l'exécution de la paie sur le logiciel RH
- Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération
- Effectuer le contrôle et le mandatement de la paie
Gestion des dossiers maladie et accident de service
- Enregistrement et saisie des arrêts de travail
- Etablissement des arrêtés correspondants
- Saisie des attestations de salaires pour les contractuels
- Suivi des indemnités journalières dans le cas de la subrogation
- Déclaration des absences maladie et accident de service auprès de l'assureur pour les titulaires
- Suivi des remboursements perçus, mise à jour du tableau
Gestion des formations
- Enregistrer les demandes de formation, suivre leur exécution
- Compléter les documents de suivi
- Assurer le respects des délais règlementaires pour les formations en lien avec la sécurité
- Suivre les demandes de stage et les conventionnements
Accompagnement des agents
- Planifier les visites médicales (embauches + périodiques + reprise)
- Assurer l'information en matière de carrière, de rémunération, de congé, de maladie, ...
- Animer les permanences du Cnas
Profils recherchés
Vous maitrisez le cadre règlementaire et les techniques propres à la gestion du personnel. Vous savez identifier et hiérarchiser les priorités. Vous possédez une expérience sur un poste similaire.
Vous disposez d'un grand sens du service public et de l'écoute. Vous savez restituer l'information et rendre compte.
Vous êtes organisé (e) et rigoureux (se), vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre diplomatie. Vous faites preuve d'une grande discrétion professionnelle.
Vous maitrisez la syntaxe et l'orthographe, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Vous disposez d'un grand sens du service public et de l'écoute. Vous savez restituer l'information et rendre compte.
Vous êtes organisé (e) et rigoureux (se), vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre diplomatie. Vous faites preuve d'une grande discrétion professionnelle.
Vous maitrisez la syntaxe et l'orthographe, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479261215
Informations complémentaires
Les conditions de rémunération et avantages sociaux : Rémunération selon compétences et expérience - participation à la prévoyance - adhésion au CNAS
Les contraintes du poste : Pose des congés en fonction des échéances règlementaires (paie, transmission de la DSN)
Pour faire acte de candidature, merci d'adresser CV et lettre de motivation obligatoire par courrier postal à l'attention de Monsieur le Maire - 7 Rue des Ecoles - 73370 Le Bourget-du-Lac ou par mail à l'adresse rh@lebourgetdulac.fr avant le 30 mars 2025.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter Sandrine PATUREL, responsable ressources humaines, au 04.79.26.12.15.
Les contraintes du poste : Pose des congés en fonction des échéances règlementaires (paie, transmission de la DSN)
Pour faire acte de candidature, merci d'adresser CV et lettre de motivation obligatoire par courrier postal à l'attention de Monsieur le Maire - 7 Rue des Ecoles - 73370 Le Bourget-du-Lac ou par mail à l'adresse rh@lebourgetdulac.fr avant le 30 mars 2025.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter Sandrine PATUREL, responsable ressources humaines, au 04.79.26.12.15.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.