AGENT D'ENTRETIEN DES BÂTIMENTS SOCIAUX ET MUNICIPAUX - TNC 19H10 (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O073250130001420
Publiée le 30/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 crs de l hotel de ville cs 60104, Albertville (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
09/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
19h10 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice du CCAS, vous êtes chargé(e) de :
1. Entretenir selon les protocoles d'hygiène les bureaux et locaux.
2. Gérer les stocks de produits d'entretien.
3. Assurer un rôle d'alerte et d'information.
1. Entretenir selon les protocoles d'hygiène les bureaux et locaux.
2. Gérer les stocks de produits d'entretien.
3. Assurer un rôle d'alerte et d'information.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Entretenir selon les protocoles d’hygiène les bureaux et locaux.
Activités :
Aérer les locaux.
Nettoyer et/ou désinfecter des surfaces, sols, mobiliers et équipements.
Utiliser une autolaveuse pour le nettoyage des sols
Remettre en ordre des locaux.
Respecter des procédures d'utilisation des produits d'entretien.
Aérer les locaux.
Trier et évacuer les déchets.
Fermer tous les accès en fin d'intervention.
Vérifier l'extinction des lumières.
Ranger des produits d'entretien.
Mission 2 : Gérer les stocks de produits d’entretien.
Activités :
Recenser et transmettre les besoins sur le matériel et les produits d'entretien.
Gérer les stocks et faire l'inventaire des produits d'entretien.
Approvisionner régulièrement les locaux en produits d'hygiène (papier WC, essuie-mains, savon).
Mission 3 Assurer un rôle d’alerte et d’information.
Activités :
Signaler les anomalies rencontrées.
Assurer un rôle d'alerte quant à la sécurité des locaux.
Signaler les dysfonctionnements éventuels.
Relayer l'information au sein de l'équipe.
Chiffres clés :
Superficie des locaux à entretenir 302 m² au rez-de-jardin
de l'Espace Administratif et Social (EAS).
Activités :
Aérer les locaux.
Nettoyer et/ou désinfecter des surfaces, sols, mobiliers et équipements.
Utiliser une autolaveuse pour le nettoyage des sols
Remettre en ordre des locaux.
Respecter des procédures d'utilisation des produits d'entretien.
Aérer les locaux.
Trier et évacuer les déchets.
Fermer tous les accès en fin d'intervention.
Vérifier l'extinction des lumières.
Ranger des produits d'entretien.
Mission 2 : Gérer les stocks de produits d’entretien.
Activités :
Recenser et transmettre les besoins sur le matériel et les produits d'entretien.
Gérer les stocks et faire l'inventaire des produits d'entretien.
Approvisionner régulièrement les locaux en produits d'hygiène (papier WC, essuie-mains, savon).
Mission 3 Assurer un rôle d’alerte et d’information.
Activités :
Signaler les anomalies rencontrées.
Assurer un rôle d'alerte quant à la sécurité des locaux.
Signaler les dysfonctionnements éventuels.
Relayer l'information au sein de l'équipe.
Chiffres clés :
Superficie des locaux à entretenir 302 m² au rez-de-jardin
de l'Espace Administratif et Social (EAS).
Profils recherchés
Savoirs comportementaux :
Aptitude à travailler en équipe.
Savoir rendre compte.
Ponctualité.
Fiabilité.
Discrétion professionnelle.
Sens de l'observation.
Niveau ou Diplômes requis :
CAP / BEP.
Niveau et diplômes souhaité(s) :
Permis B.
Aptitude à travailler en équipe.
Savoir rendre compte.
Ponctualité.
Fiabilité.
Discrétion professionnelle.
Sens de l'observation.
Niveau ou Diplômes requis :
CAP / BEP.
Niveau et diplômes souhaité(s) :
Permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479104340
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire
Rémunération Statutaire en référence au grade d’adjoint technique territorial + RIFSEEP + Prime Annuelle.
Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Maire d'Albertville
Service des Ressources Humaines
12, Cours de l’Hôtel de Ville
CS 60104
73207 ALBERTVILLE CEDEX
ou par mail à l’adresse suivante :
ressources.humaines@albertville.fr
Contact :
Service des Ressources Humaines
04.79.10.43.40.
Rémunération Statutaire en référence au grade d’adjoint technique territorial + RIFSEEP + Prime Annuelle.
Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Maire d'Albertville
Service des Ressources Humaines
12, Cours de l’Hôtel de Ville
CS 60104
73207 ALBERTVILLE CEDEX
ou par mail à l’adresse suivante :
ressources.humaines@albertville.fr
Contact :
Service des Ressources Humaines
04.79.10.43.40.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.