AGENT HOTELIER (H/F)
Offre n° O073250124001250
Publiée le 24/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Allée des clematis, Chambéry (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
25/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
31h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération : traitement de base + Ségur + prime de fonction + prime de fin d'année + valorisation du travail des dimanches.
Descriptif de l'emploi
Etablissement public de 400 collaborateurs, le CCAS de Chambéry intervient auprès des personnes âgées et en fragilité sociale via une vingtaine de services. Il recherche aujourd'hui pour l'un de ses EHPAD un(e) Agent hôtelier à temps non complet. Placé(e) sous l'autorité du responsable hôtelier, il ou elle sera chargé(e) :
- Mettre en œuvre le projet hôtelier de l'EHPAD, en participant à la tenue d'un cadre de vie adapté aux résidents et leurs familles tout en contribuant au bien-être des résidents de l'établissement.
- Respecter les recommandations d'hygiène et de sécurité et applique les procédures en place.
- Mettre en œuvre le projet hôtelier de l'EHPAD, en participant à la tenue d'un cadre de vie adapté aux résidents et leurs familles tout en contribuant au bien-être des résidents de l'établissement.
- Respecter les recommandations d'hygiène et de sécurité et applique les procédures en place.
Missions / conditions d'exercice
1/ Projet hôtelier et projet de vie sociale des résidents, en inter-étage
1-1 Sollicite et stimule au quotidien les résidents.
1-2 Participe à la préparation et la distribution des petits déjeuners et des collations des résidents sur les temps d'animation.
1-3 Transfert les résidents aux animations des après-midi.
1-4 Réceptionne et contrôle les livraisons du pôle hôtellerie.
1-5 Assure la distribution du linge en remplacement de la lingère.
2/ Entretien des locaux et maintien d'un cadre de vie adapté
2-1 Réalise l'entretien des chambres des résidents, en respectant leur environnement.
2-2 Assure l'entretien des équipements et matériels hôteliers.
2-3 Réalise l'entretien des parties communes et des bureaux dans le respect du plan d'intendance et des procédures d'hygiène.
2-4 Assure le bon réapprovisionnent des étages pour les produits d'entretien et le matériel d'hôtellerie.
3/ Politique de prévention et de sécurité du site
3-1 Répond aux diverses sollicitations, en particulier les sonnettes.
3-2 Mobilise et entretient les équipements professionnels, dans une démarche écologique et de protection de l'environnement.
3-3 Applique les protocoles de prévention et de gestion de risque (sécurité bâtimentaire, EPI, charge physique, risque alimentaire, gestion des déchets, etc.)
3-4 Participe à l'hydratation des résidents.
3-5 Alerte les professionnels de soins et le responsable hiérarchique de toute problématique relative à la sécurité de l'établissement et des résidents.
3-6 Contribue à toute action et initiative en matière de prévention de la maltraitance.
4/ Projets et vie de l'établissement
4-1 Participe aux réunions et au travail d'équipe.
4-2 Informe les usagers, les familles et les partenaires dans la limite de son champ d'intervention.
4-3 Relaie les sollicitations (demandes, remarques, plaintes) des résidents et familles auprès du responsable hiérarchique
4-4 Participe à l'intégration des nouveaux agents, des stagiaires et des apprentis.
4-5 Trace systématiquement les actes réalisés.
1-1 Sollicite et stimule au quotidien les résidents.
1-2 Participe à la préparation et la distribution des petits déjeuners et des collations des résidents sur les temps d'animation.
1-3 Transfert les résidents aux animations des après-midi.
1-4 Réceptionne et contrôle les livraisons du pôle hôtellerie.
1-5 Assure la distribution du linge en remplacement de la lingère.
2/ Entretien des locaux et maintien d'un cadre de vie adapté
2-1 Réalise l'entretien des chambres des résidents, en respectant leur environnement.
2-2 Assure l'entretien des équipements et matériels hôteliers.
2-3 Réalise l'entretien des parties communes et des bureaux dans le respect du plan d'intendance et des procédures d'hygiène.
2-4 Assure le bon réapprovisionnent des étages pour les produits d'entretien et le matériel d'hôtellerie.
3/ Politique de prévention et de sécurité du site
3-1 Répond aux diverses sollicitations, en particulier les sonnettes.
3-2 Mobilise et entretient les équipements professionnels, dans une démarche écologique et de protection de l'environnement.
3-3 Applique les protocoles de prévention et de gestion de risque (sécurité bâtimentaire, EPI, charge physique, risque alimentaire, gestion des déchets, etc.)
3-4 Participe à l'hydratation des résidents.
3-5 Alerte les professionnels de soins et le responsable hiérarchique de toute problématique relative à la sécurité de l'établissement et des résidents.
3-6 Contribue à toute action et initiative en matière de prévention de la maltraitance.
4/ Projets et vie de l'établissement
4-1 Participe aux réunions et au travail d'équipe.
4-2 Informe les usagers, les familles et les partenaires dans la limite de son champ d'intervention.
4-3 Relaie les sollicitations (demandes, remarques, plaintes) des résidents et familles auprès du responsable hiérarchique
4-4 Participe à l'intégration des nouveaux agents, des stagiaires et des apprentis.
4-5 Trace systématiquement les actes réalisés.
Profils recherchés
Le ou la candidat(e) devra se reconnaître dans les valeurs de l'institution : bienveillance-loyauté-adaptabilité-équité-implication-éco-responsabilité.
Il ou elle devra en outre :
* Avoir une bonne connaissance de la personne âgée
* Disposer d'une bonne appréhension des règles d'hygiène et de sécurité.
* Etre capable de communiquer par oral et par écrit.
* Avoir des qualités d'organisation et d'adaptation.
ELEMENTS RELATIFS AU POSTE :
- L'agent intervient au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
- Travail uniquement de journée.
- Prise de poste au plus tôt à 7h15. Fin de poste au plus tard à 19h30.
- Le temps de travail hebdomadaire est en moyenne de 31 heures.
- Un week-end sur deux est travaillé.
Rémunération : traitement de base + Ségur + prime de fonction + prime de fin d'année + valorisation du travail des dimanches.
Il ou elle devra en outre :
* Avoir une bonne connaissance de la personne âgée
* Disposer d'une bonne appréhension des règles d'hygiène et de sécurité.
* Etre capable de communiquer par oral et par écrit.
* Avoir des qualités d'organisation et d'adaptation.
ELEMENTS RELATIFS AU POSTE :
- L'agent intervient au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
- Travail uniquement de journée.
- Prise de poste au plus tôt à 7h15. Fin de poste au plus tard à 19h30.
- Le temps de travail hebdomadaire est en moyenne de 31 heures.
- Un week-end sur deux est travaillé.
Rémunération : traitement de base + Ségur + prime de fonction + prime de fin d'année + valorisation du travail des dimanches.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479709370
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires auprès de Monsieur GIBERGUES David - Directeur de l'EHPAD au 04.79.70.93.70
Candidatures (lettre, CV, diplômes) à adresser avant le 25 Février 2025 au :
CCAS - Direction
145 rue Paul Bert
BP 30368
73003 CHAMBERY CEDEX
Candidatures (lettre, CV, diplômes) à adresser avant le 25 Février 2025 au :
CCAS - Direction
145 rue Paul Bert
BP 30368
73003 CHAMBERY CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.