AGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE (H/F)
Offre n° O073241220000531
Publiée le 20/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 2 106 hab.
Lieu de travail
21 rue hotel de ville, Le Pont-de-Beauvoisin (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
21/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commune de Le Pont-de-Beauvoisin (2 106 habitants), située dans un cadre agréable et dynamique, recrute un Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP).
Après plusieurs années sans ASVP, la commune souhaite répondre au besoin grandissant de surveillance et de maintien de la tranquillité publique en recrutant une personne dédiée à cette mission essentielle.
Après plusieurs années sans ASVP, la commune souhaite répondre au besoin grandissant de surveillance et de maintien de la tranquillité publique en recrutant une personne dédiée à cette mission essentielle.
Missions / conditions d'exercice
1°) Missions du poste (tâches à effectuer par l'agent) :
- Gestion des salles : suivi des locations de salles, états des lieux
- Gestion du parc immobilier : états des lieux
- Cérémonies : organiser les cérémonies : mise en place du matériel, du ravitaillement (boissons, biscuits, etc...) et rangement,
- Police municipale :
Rédaction des arrêtés de voirie et de stationnement, mise en œuvre et faire respecter la réglementation.
Constater les infractions au stationnement et à la propreté de la ville (dépôts sauvages et déjections canines).
Gérer les véhicules " tampon " et suivre la procédure.
Veiller à la sécurité dans la ville, aux abords des écoles (plan Vigipirate), bâtiments et lieux publics.
Opérateur Vidéo (enregistrement sur réquisition de la gendarmerie)
- Portage et distribution de plis,
- Pavoisement de la Ville : mise en place et dépose des drapeaux,
- Gestion des achats : commande et suivi du stock des produits d'hygiène et d'entretien
- Gestion des clés : le suivi des clés
- Travaux :
Effectuer les relevés mensuels des compteurs d'eau et d'électricité,
Suivi des bons de commande et des devis (broyage, balayage, etc...)
Contrôle des factures,
Gestion et suivi des contrats d'entretien, de maintenance, contrôles obligatoires (par exemples : extincteurs, chaudières, éclairage public, guirlandes ......)
Gestion des urgences
Déclaration de sinistres (photos)
Relation avec les entreprises : accompagnement des entreprises intervenant sur le territoire communal, mise en place de dispositifs de sécurité si nécessaire, ouverture des bâtiments communaux (à l'exception des travaux d'entretien des bâtiments et des espaces verts).
Propreté devant l'école tous les matins de 8h à 8h15
- Autres tâches et urgences : toutes les demandes spécifiques de la mairie doivent être effectuées.
- Coordination du nettoyage des locaux et des manifestations : en relation avec les agents chargés du nettoyage des locaux, recenser les besoins ou répondre aux demandes spécifiques, solliciter le concours du service technique pour les manifestations si besoin (mise en place du matériel, police).
2°) Polyvalence : une polyvalence de tâches et de poste sera demandée en fonction des besoins et des nécessités de service (par exemple, pour remplacer des agents absents, en renfort ou en cas d'urgence).
Il s'agit d'une liste non exhaustive
- Gestion des salles : suivi des locations de salles, états des lieux
- Gestion du parc immobilier : états des lieux
- Cérémonies : organiser les cérémonies : mise en place du matériel, du ravitaillement (boissons, biscuits, etc...) et rangement,
- Police municipale :
Rédaction des arrêtés de voirie et de stationnement, mise en œuvre et faire respecter la réglementation.
Constater les infractions au stationnement et à la propreté de la ville (dépôts sauvages et déjections canines).
Gérer les véhicules " tampon " et suivre la procédure.
Veiller à la sécurité dans la ville, aux abords des écoles (plan Vigipirate), bâtiments et lieux publics.
Opérateur Vidéo (enregistrement sur réquisition de la gendarmerie)
- Portage et distribution de plis,
- Pavoisement de la Ville : mise en place et dépose des drapeaux,
- Gestion des achats : commande et suivi du stock des produits d'hygiène et d'entretien
- Gestion des clés : le suivi des clés
- Travaux :
Effectuer les relevés mensuels des compteurs d'eau et d'électricité,
Suivi des bons de commande et des devis (broyage, balayage, etc...)
Contrôle des factures,
Gestion et suivi des contrats d'entretien, de maintenance, contrôles obligatoires (par exemples : extincteurs, chaudières, éclairage public, guirlandes ......)
Gestion des urgences
Déclaration de sinistres (photos)
Relation avec les entreprises : accompagnement des entreprises intervenant sur le territoire communal, mise en place de dispositifs de sécurité si nécessaire, ouverture des bâtiments communaux (à l'exception des travaux d'entretien des bâtiments et des espaces verts).
Propreté devant l'école tous les matins de 8h à 8h15
- Autres tâches et urgences : toutes les demandes spécifiques de la mairie doivent être effectuées.
- Coordination du nettoyage des locaux et des manifestations : en relation avec les agents chargés du nettoyage des locaux, recenser les besoins ou répondre aux demandes spécifiques, solliciter le concours du service technique pour les manifestations si besoin (mise en place du matériel, police).
2°) Polyvalence : une polyvalence de tâches et de poste sera demandée en fonction des besoins et des nécessités de service (par exemple, pour remplacer des agents absents, en renfort ou en cas d'urgence).
Il s'agit d'une liste non exhaustive
Profils recherchés
Titulaire du permis de conduire B obligatoire
Rigoureux et organisé, soucieux du travail bien réalisé, durable.
Ponctualité, capacité à rendre compte et à communiquer, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'initiative.
Maîtrise de l'outil informatique obligatoire (Word, Excel).
Connaissance du cadre réglementaire des A.S.V.P. (statut et compétences).
Connaissance de la réglementation relative au code de la route en matière d'arrêt et stationnement.
Savoir rédiger des documents dans un contexte normé : rapports, procès-verbaux, synthèse d'activité.
Capacité d'écoute et de dialogue, pédagogie et diplomatie.
La prise de fonction sera accompagnée des formations nécessaires à l'exercice des missions, ainsi que des démarches pour l'agrément et/ou l'assermentation.
Rigoureux et organisé, soucieux du travail bien réalisé, durable.
Ponctualité, capacité à rendre compte et à communiquer, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'initiative.
Maîtrise de l'outil informatique obligatoire (Word, Excel).
Connaissance du cadre réglementaire des A.S.V.P. (statut et compétences).
Connaissance de la réglementation relative au code de la route en matière d'arrêt et stationnement.
Savoir rédiger des documents dans un contexte normé : rapports, procès-verbaux, synthèse d'activité.
Capacité d'écoute et de dialogue, pédagogie et diplomatie.
La prise de fonction sera accompagnée des formations nécessaires à l'exercice des missions, ainsi que des démarches pour l'agrément et/ou l'assermentation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476371411
Informations complémentaires
candidature et cv par courrier et mail possible
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.