CHARGÉ DE COOPÉRATION CONVENTION TERRITORIALE GLOBALE (H/F)
Offre n° O073241217001342
Publiée le 17/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
45 route de la Combe, Saint-Étienne-de-Cuines (Savoie)
Poste à pourvoir le
03/03/2025
Date limite de candidature
18/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Animateur
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Convention Territoriale Globale (CTG) est une démarche stratégique partenariale avec la Caisse d'Allocations Familiales qui a pour objectifs d'élaborer et mettre en œuvre un projet de territoire pour accompagner et développer des services aux familles.
Dans ce contexte, le chargé de coopération contribue à la définition du projet de territoire et met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement social d'un territoire.
Sur un mode partenarial, il participe au pilotage et à la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions des politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet de territoire.
Il propose des éléments d'arbitrage et accompagne les prises de décisions des élus en partageant l'information en continu et en mobilisant des expertises externes.
Il conduit l'analyse des besoins sociaux du territoire.
Dans ce contexte, le chargé de coopération contribue à la définition du projet de territoire et met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement social d'un territoire.
Sur un mode partenarial, il participe au pilotage et à la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions des politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet de territoire.
Il propose des éléments d'arbitrage et accompagne les prises de décisions des élus en partageant l'information en continu et en mobilisant des expertises externes.
Il conduit l'analyse des besoins sociaux du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Identifié comme l'interlocuteur et le référent auprès des institutions, des partenaires et de la population en matière de développement social, le chargé de coopération :
- Impulse et met en œuvre le projet de territoire en :
* Organisant et animant, en lien avec la CAF, les comités de pilotage, les comités techniques et les groupes de travail ad 'hoc.
* Formalisant les orientations politiques et en accompagnant les élus dans leurs prises de décision.
* Proposant et outillant une évaluation de la démarche.
* Développant le maillage territorial par la mobilisation des acteurs identifiés et l'inclusion des acteurs non encore identifiés.
* Proposant son accompagnement et son expertise à la gestion de projets.
* Proposant une convergence des différents diagnostics territoriaux.
- Met en adéquation les offres de services aux besoins des familles en :
* Recueillant et analysant les besoins sociaux du territoire.
* Recueillant et analysant les demandes, les attentes et les besoins des familles.
* Traduisant les besoins par rapport aux offres déjà existantes.
* Evaluant et proposant de nouvelles actions à mettre en œuvre.
- Anime la mise en réseau des acteurs en :
*Impulsant une dynamique partenariale qui s'appuie sur les acteurs et les dispositifs existants.
* Participant aux différents réseaux dont le réseau départemental des Chargés de coopération animé par la CAF.
* Promouvant la démarche de la CTG auprès des différents services et collectivités.
* Accompagnant les acteurs dans la gestion de leurs projets.
- Organise et anime la relation avec la population en :
* Etant identifié comme l'interlocuteur et de référent auprès des institutions, des partenaires et de la population.
* Contribuant à la mobilisation et l'expression de la population.
* Développant et animant des dispositifs de concertation et de participation du public.
* Concevant et développant des supports d'information.
* Adoptant une démarche de veille.
* Positionnement hiérarchique
Sous l'autorité du directeur des services et de la Vice-présidente en charge du C.I.A.S.
* Relations fonctionnelles
Elus, agents de la collectivité, usagers, partenaires institutionnels, partenaires associatifs.
- Impulse et met en œuvre le projet de territoire en :
* Organisant et animant, en lien avec la CAF, les comités de pilotage, les comités techniques et les groupes de travail ad 'hoc.
* Formalisant les orientations politiques et en accompagnant les élus dans leurs prises de décision.
* Proposant et outillant une évaluation de la démarche.
* Développant le maillage territorial par la mobilisation des acteurs identifiés et l'inclusion des acteurs non encore identifiés.
* Proposant son accompagnement et son expertise à la gestion de projets.
* Proposant une convergence des différents diagnostics territoriaux.
- Met en adéquation les offres de services aux besoins des familles en :
* Recueillant et analysant les besoins sociaux du territoire.
* Recueillant et analysant les demandes, les attentes et les besoins des familles.
* Traduisant les besoins par rapport aux offres déjà existantes.
* Evaluant et proposant de nouvelles actions à mettre en œuvre.
- Anime la mise en réseau des acteurs en :
*Impulsant une dynamique partenariale qui s'appuie sur les acteurs et les dispositifs existants.
* Participant aux différents réseaux dont le réseau départemental des Chargés de coopération animé par la CAF.
* Promouvant la démarche de la CTG auprès des différents services et collectivités.
* Accompagnant les acteurs dans la gestion de leurs projets.
- Organise et anime la relation avec la population en :
* Etant identifié comme l'interlocuteur et de référent auprès des institutions, des partenaires et de la population.
* Contribuant à la mobilisation et l'expression de la population.
* Développant et animant des dispositifs de concertation et de participation du public.
* Concevant et développant des supports d'information.
* Adoptant une démarche de veille.
* Positionnement hiérarchique
Sous l'autorité du directeur des services et de la Vice-présidente en charge du C.I.A.S.
* Relations fonctionnelles
Elus, agents de la collectivité, usagers, partenaires institutionnels, partenaires associatifs.
Profils recherchés
* Exigences requises
- Formations et qualifications nécessaires :
Formation et/ou expérience significative dans la définition et le pilotage de dispositifs partenariaux, l'ingénierie de projets, les méthodes d'analyse et de diagnostic de projets et l'animation de réseaux. Une connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques (développement social, politique familiale, action sociale) serait un plus.
- Compétences techniques :
Autonomie, sens de l'organisation.
Pratique des outils bureautiques (word, excel...).
Qualités rédactionnelles.
Maîtrise de la démarche de développement éducatif et social local.
Conception et développement.
Conduite opérationnelle d'actions.
Production et transmission de connaissances : enrichissement des actions et des pratiques.
Structuration et formalisation d'une communication interne et externe.
- Compétences relationnelles :
Adaptabilité aux différents cadres d'intervention.
Autonomie.
Capacité à fédérer.
Travail en partenariat.
Force de proposition.
Sens de l'écoute.
* Conditions et contraintes d'exercice
Lieu d'exercice : Territoire de la communauté de communes du Canton de La Chambre
Déplacements sur le territoire de la 4C, plus rarement sur la Maurienne ou à Chambéry.
Temps de travail : 35 heures
Téléphone de service et ordinateur portable.
Flexibilité des horaires de travail en fonction des besoins du service.
- Formations et qualifications nécessaires :
Formation et/ou expérience significative dans la définition et le pilotage de dispositifs partenariaux, l'ingénierie de projets, les méthodes d'analyse et de diagnostic de projets et l'animation de réseaux. Une connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques (développement social, politique familiale, action sociale) serait un plus.
- Compétences techniques :
Autonomie, sens de l'organisation.
Pratique des outils bureautiques (word, excel...).
Qualités rédactionnelles.
Maîtrise de la démarche de développement éducatif et social local.
Conception et développement.
Conduite opérationnelle d'actions.
Production et transmission de connaissances : enrichissement des actions et des pratiques.
Structuration et formalisation d'une communication interne et externe.
- Compétences relationnelles :
Adaptabilité aux différents cadres d'intervention.
Autonomie.
Capacité à fédérer.
Travail en partenariat.
Force de proposition.
Sens de l'écoute.
* Conditions et contraintes d'exercice
Lieu d'exercice : Territoire de la communauté de communes du Canton de La Chambre
Déplacements sur le territoire de la 4C, plus rarement sur la Maurienne ou à Chambéry.
Temps de travail : 35 heures
Téléphone de service et ordinateur portable.
Flexibilité des horaires de travail en fonction des besoins du service.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479562664
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un CV à l'attention de Monsieur le Président,
Communauté de Communes du Canton de la Chambre
39 place Jean Viard
73 130 SAINT-ETIENNE-DE-CUINES
Communauté de Communes du Canton de la Chambre
39 place Jean Viard
73 130 SAINT-ETIENNE-DE-CUINES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.