CADRE DE SANTÉ CHARGÉ DE LA COORDINATION DE L'ÉQUIPE SOINS (H/F)
Offre n° O073241205000702
Publiée le 05/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BP 60, Aime-la-Plagne (Savoie)
Poste à pourvoir le
11/03/2025
Date limite de candidature
06/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la direction de l'EHPAD, vous serez garant des valeurs et de l'éthique de l'établissement définies par les élus et la direction. Pour ce faire, vous participez à l'élaboration du projet d'établissement et assurez des missions portant à la fois sur le management de l'équipe soignante et l'organisation des soins. En vous appuyant sur votre expertise et en collaboration avec la direction vous êtes garant de la qualité et de la continuité des soins dispensés aux résidents. Vous veillez à maintenir une réponse optimale aux besoins du résident et établir une relation de confiance avec sa famille (participation à l'élaboration du projet de soins et du projet de vie). Vous êtes également responsable de la coordination entre les différents professionnels intervenant dans l'établissement et avec les réseaux gérontologiques de proximité. En partenariat avec le médecin coordonnateur et la direction vous êtes l'une des personnes ressources et un référent pour la gestion des risques et la démarche qualité.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez chargé(e) des missions suivantes :
* Management et organisation des soins :
* Assurer le management de l'équipe soignante, des agents polyvalents.
* Travailler en partenariat avec l'équipe pluridisciplinaire et participer aux décisions relatives à l'accompagnement des résidents.
* Gérer les conflits entre les agents placés sous votre responsabilité (en collaboration avec la direction).
* Coordonner l'organisation des soins: prévoir et valider les modifications d'organisations nécessaires.
* Organiser et animer des réunions d'équipe, des groupes de travail en lien avec les axes du projet d'établissement et la politique définie par le Conseil d'Administration
* Accueillir et intégrer les nouveaux professionnels et encadrer les stagiaires (infirmiers, AS, AMP.)
* Gestion des ressources humaine
* Organiser le planning de travail des professionnels en collaboration avec la direction
* Collaborer avec le directeur à la gestion des ressources humaines
* Faire un bilan régulier avec les personnels nouvellement recrutés
* Assurer les modifications de planning de l'équipe soignante en collaboration avec la direction
* Réaliser des entretiens individuels annuels pour certaines catégories de professionnels
* Participer avec la directrice aux entretiens individuels annuels et aux entretiens de recrutement
* Participer à l'élaboration du plan de formation de l'établissement
* Démarche qualité et gestion des risques
* Evaluer la qualité des soins: évaluation des pratiques de soins en collaboration avec l'équipe
* Veiller à la bientraitance
* Créer selon le besoin et mettre à jour des outils de suivi et de traçabilité des soins, s'assurer de la faisabilité et de l'utilisation par les professionnels
* Participer à la démarche d'évaluation de la dépendance (GIR et PATHOS)
* Participer à la démarche d'accueil des résidents et de leurs familles
* Veiller à la bonne information lors de l'utilisation des matériels à risque pour les professionnels (ex: les DASRI)
* Travailler en binôme avec le médecin coordinateur et médecins intervenants dans l'établissement : élaboration et mise à jour des protocoles, des conduites à tenir, des règles de bonnes pratiques de soins, superviser le projet de vie de chaque résident (rédigé en équipe pluridisciplinaire et validé par le résident et/ou son entourage)
* Travailler en partenariat avec le médecin coordonnateur sur des thématiques relevant de la gestion des risques et de la démarche qualité
* Organiser et veiller au respect du circuit du médicament depuis sa prescription à sa distribution en respectant la règlementation et les règles de bonnes pratiques
* S'informer, se former, informer et former l'équipe sur tout ce qui a attrait: au cadre règlementaire et textes législatifs en EHPAD, à la veille sanitaire, à la gestion des risques, aux bonnes pratiques de soins et recommandations de la Haute Autorité en Santé (HAS).
* Participer au roulement des astreintes de décision (1 semaine sur 3)
* Gestion de la logistique
* Gérer le matériel et les stocks: achat et location des dispositifs médicaux (en fonction du budget alloué et des besoins)
* Participer à l'élaboration des besoins en matériels et nouveaux dispositifs pour la sécurité et le confort des résidents (connaissance du budget prévisionnel)
* Communication interne et externe
* Préparer les entrées des nouveaux résidents : commission d'entrée, visites de pré admission, rencontres avec les familles
* Echanger avec les professionnels des réseaux de soins gérontologiques et structures de soins
* Management et organisation des soins :
* Assurer le management de l'équipe soignante, des agents polyvalents.
* Travailler en partenariat avec l'équipe pluridisciplinaire et participer aux décisions relatives à l'accompagnement des résidents.
* Gérer les conflits entre les agents placés sous votre responsabilité (en collaboration avec la direction).
* Coordonner l'organisation des soins: prévoir et valider les modifications d'organisations nécessaires.
* Organiser et animer des réunions d'équipe, des groupes de travail en lien avec les axes du projet d'établissement et la politique définie par le Conseil d'Administration
* Accueillir et intégrer les nouveaux professionnels et encadrer les stagiaires (infirmiers, AS, AMP.)
* Gestion des ressources humaine
* Organiser le planning de travail des professionnels en collaboration avec la direction
* Collaborer avec le directeur à la gestion des ressources humaines
* Faire un bilan régulier avec les personnels nouvellement recrutés
* Assurer les modifications de planning de l'équipe soignante en collaboration avec la direction
* Réaliser des entretiens individuels annuels pour certaines catégories de professionnels
* Participer avec la directrice aux entretiens individuels annuels et aux entretiens de recrutement
* Participer à l'élaboration du plan de formation de l'établissement
* Démarche qualité et gestion des risques
* Evaluer la qualité des soins: évaluation des pratiques de soins en collaboration avec l'équipe
* Veiller à la bientraitance
* Créer selon le besoin et mettre à jour des outils de suivi et de traçabilité des soins, s'assurer de la faisabilité et de l'utilisation par les professionnels
* Participer à la démarche d'évaluation de la dépendance (GIR et PATHOS)
* Participer à la démarche d'accueil des résidents et de leurs familles
* Veiller à la bonne information lors de l'utilisation des matériels à risque pour les professionnels (ex: les DASRI)
* Travailler en binôme avec le médecin coordinateur et médecins intervenants dans l'établissement : élaboration et mise à jour des protocoles, des conduites à tenir, des règles de bonnes pratiques de soins, superviser le projet de vie de chaque résident (rédigé en équipe pluridisciplinaire et validé par le résident et/ou son entourage)
* Travailler en partenariat avec le médecin coordonnateur sur des thématiques relevant de la gestion des risques et de la démarche qualité
* Organiser et veiller au respect du circuit du médicament depuis sa prescription à sa distribution en respectant la règlementation et les règles de bonnes pratiques
* S'informer, se former, informer et former l'équipe sur tout ce qui a attrait: au cadre règlementaire et textes législatifs en EHPAD, à la veille sanitaire, à la gestion des risques, aux bonnes pratiques de soins et recommandations de la Haute Autorité en Santé (HAS).
* Participer au roulement des astreintes de décision (1 semaine sur 3)
* Gestion de la logistique
* Gérer le matériel et les stocks: achat et location des dispositifs médicaux (en fonction du budget alloué et des besoins)
* Participer à l'élaboration des besoins en matériels et nouveaux dispositifs pour la sécurité et le confort des résidents (connaissance du budget prévisionnel)
* Communication interne et externe
* Préparer les entrées des nouveaux résidents : commission d'entrée, visites de pré admission, rencontres avec les familles
* Echanger avec les professionnels des réseaux de soins gérontologiques et structures de soins
Profils recherchés
Savoir faire
* Expérience en management et organisation des soins
* Sens de l'écoute, de la communication et de " l'éthique professionnelle "
* Capacité à prendre du recul et à s'adapter aux situations de stress
* Capacité à animer et valoriser une équipe (développer l'esprit d'équipe)
* Savoir s'organiser, gérer son temps et ses priorités
* Savoir rendre compte auprès du directeur de l'établissement et des différents collaborateurs et être force de proposition
* Faire preuve de discernement, de transparence, d'ouverture d'esprit, de créativité
* Développer des compétences pédagogiques pour transmettre les informations et vérifier si elles sont comprises
Savoir être
* Faire preuve de discrétion professionnelle dans l'exercice de ses fonctions
* Faire preuve d'humanité, de respect, de rigueur, d'autonomie, d'équité
* Démontrer des capacités d'écoute et de disponibilité
* Faire preuve de dynamisme et d'une attitude positive
* Expérience en management et organisation des soins
* Sens de l'écoute, de la communication et de " l'éthique professionnelle "
* Capacité à prendre du recul et à s'adapter aux situations de stress
* Capacité à animer et valoriser une équipe (développer l'esprit d'équipe)
* Savoir s'organiser, gérer son temps et ses priorités
* Savoir rendre compte auprès du directeur de l'établissement et des différents collaborateurs et être force de proposition
* Faire preuve de discernement, de transparence, d'ouverture d'esprit, de créativité
* Développer des compétences pédagogiques pour transmettre les informations et vérifier si elles sont comprises
Savoir être
* Faire preuve de discrétion professionnelle dans l'exercice de ses fonctions
* Faire preuve d'humanité, de respect, de rigueur, d'autonomie, d'équité
* Démontrer des capacités d'écoute et de disponibilité
* Faire preuve de dynamisme et d'une attitude positive
Contact et modalités de candidature
Contact
0479554682
Informations complémentaires
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + Titre restaurant + adhésion CNAS + Participation à la prévoyance (garantie maintien de salaire)
-Candidature (lettre de motivation, CV) à adresser à :
Monsieur Le Président
C.I.A.S.
BP 60
73212 AIME-LA-PLAGNE CEDEX
ou par mail à ressources-humaines@versantsdaime.fr
Renseignements :
Auprès de la Directrice de l'EHPAD - Tél : 04.79.24.02.40
-Candidature (lettre de motivation, CV) à adresser à :
Monsieur Le Président
C.I.A.S.
BP 60
73212 AIME-LA-PLAGNE CEDEX
ou par mail à ressources-humaines@versantsdaime.fr
Renseignements :
Auprès de la Directrice de l'EHPAD - Tél : 04.79.24.02.40
Adresse de l'employeur
CIAS DU CANTON D AIME
> BP 60
73212 AIME CEDEX
> BP 60
73212 AIME CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.