CHARGÉ DU HANDICAP ET MAINTIEN DANS L'EMPLOI (H/F)
Offre n° O073241125000431
Publiée le 25/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hotel du departement cs 31802, Chambéry (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
27/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
FINALITES DE LA FONCTION
* Animer, coordonner et impulser la politique départementale de recrutement et d'intégration des personnes handicapées et de maintien dans l'emploi des agents ayant des problèmes de santé
* Assurer des missions d'expertise, de veille sociale et de conseil auprès des Directions départementales, en matière d'emploi pour les personnels handicapés et en obligation d'emploi
* Accueillir et accompagner les personnes handicapées, inaptes ou momentanément en réserve d'aptitude dans leur insertion professionnelle et leur maintien dans l'emploi
* Animer, coordonner et impulser la politique départementale de recrutement et d'intégration des personnes handicapées et de maintien dans l'emploi des agents ayant des problèmes de santé
* Assurer des missions d'expertise, de veille sociale et de conseil auprès des Directions départementales, en matière d'emploi pour les personnels handicapés et en obligation d'emploi
* Accueillir et accompagner les personnes handicapées, inaptes ou momentanément en réserve d'aptitude dans leur insertion professionnelle et leur maintien dans l'emploi
Missions / conditions d'exercice
Contribution à la définition de la politique handicap de la collectivité
* Proposer des actions et démarches favorisant le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
* Suivre le budget consacré au plan d'actions de cette politique
* Suivre les indicateurs liés au taux d'emploi des travailleurs handicapés de la collectivité et lié au reclassement pour raison de santé
* Suivre l'évolution du taux d'emploi
* Etablir un bilan annuel des actions en matière de handicap et de maintien dans l'emploi
* Développer le sourcing de candidats reconnus travailleurs handicapés en lien avec le service emplois et compétences (ex Cap emploi, France Travail, mission locale, écoles...)
* Piloter la Déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
* Animer et mettre à jour la page internet dédiée à cette politique
* Sensibiliser le personnel au handicap au travail
* Piloter la convention de financement avec le FIPHFP
- Suivi de la réalisation des dépenses avec reporting / 6 mois : DRH et comité de suivi
- Mise en œuvre d'un mode d'échange régulier avec le FIPHFP sur la réalisation de la convention
- Rôle de veille sur les " nouveautés " du FIPHFP
- Déclinaison de ces nouvelles possibilités dans la convention
Définition et mise en place des aménagements de poste en lien avec l'unité médicale
* Proposer des outils (prestataires externes, processus de suivi, fiche relai avec l'encadrement...) pour faciliter la mise en œuvre des aménagements de poste préconisés par le médecin de prévention
* Sensibiliser les agents et l'encadrement à la mise en œuvre des aménagements
* Sensibiliser l'unité médicale au handicap au travail
Accompagnement des agents en lien avec les cadres et les autres services de la DRH
* Accompagner le reclassement des agents déclarés inaptes à leur fonction à partir de la procédure de reclassement et en lien avec les tous les acteurs concernés
* Participer aux instances de suivi des situations individuelles
Participation aux actions transversales en matière de santé et de sécurité des personnels en lien avec les conseillers prévention et l'unité médicale
* Contribuer à la prévention des risques professionnels pouvant engendrer des inaptitudes au poste
* Contribuer aux actions de communication, de sensibilisation auprès des agents
Veille documentaire et informationnelle
* Mener une veille documentaire et informationnelle régulière sur les évolutions réglementaires en matière de handicap au travail
* Proposer des actions et démarches favorisant le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
* Suivre le budget consacré au plan d'actions de cette politique
* Suivre les indicateurs liés au taux d'emploi des travailleurs handicapés de la collectivité et lié au reclassement pour raison de santé
* Suivre l'évolution du taux d'emploi
* Etablir un bilan annuel des actions en matière de handicap et de maintien dans l'emploi
* Développer le sourcing de candidats reconnus travailleurs handicapés en lien avec le service emplois et compétences (ex Cap emploi, France Travail, mission locale, écoles...)
* Piloter la Déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
* Animer et mettre à jour la page internet dédiée à cette politique
* Sensibiliser le personnel au handicap au travail
* Piloter la convention de financement avec le FIPHFP
- Suivi de la réalisation des dépenses avec reporting / 6 mois : DRH et comité de suivi
- Mise en œuvre d'un mode d'échange régulier avec le FIPHFP sur la réalisation de la convention
- Rôle de veille sur les " nouveautés " du FIPHFP
- Déclinaison de ces nouvelles possibilités dans la convention
Définition et mise en place des aménagements de poste en lien avec l'unité médicale
* Proposer des outils (prestataires externes, processus de suivi, fiche relai avec l'encadrement...) pour faciliter la mise en œuvre des aménagements de poste préconisés par le médecin de prévention
* Sensibiliser les agents et l'encadrement à la mise en œuvre des aménagements
* Sensibiliser l'unité médicale au handicap au travail
Accompagnement des agents en lien avec les cadres et les autres services de la DRH
* Accompagner le reclassement des agents déclarés inaptes à leur fonction à partir de la procédure de reclassement et en lien avec les tous les acteurs concernés
* Participer aux instances de suivi des situations individuelles
Participation aux actions transversales en matière de santé et de sécurité des personnels en lien avec les conseillers prévention et l'unité médicale
* Contribuer à la prévention des risques professionnels pouvant engendrer des inaptitudes au poste
* Contribuer aux actions de communication, de sensibilisation auprès des agents
Veille documentaire et informationnelle
* Mener une veille documentaire et informationnelle régulière sur les évolutions réglementaires en matière de handicap au travail
Profils recherchés
Vous maitrisez la réglementation relative à l'insertion des travailleurs handicapés et au reclassement ainsi que le statut des agents de la fonction publique territoriale
Vous possédez les techniques de communication et d'entretien
Vous savez être à l'écoute et diplomate
Vous possédez les techniques de communication et d'entretien
Vous savez être à l'écoute et diplomate
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Madame Lucile GOMEZ, Directrice des ressources humaines au 04 79 96 85 22 ou par mail : lucile.gomez@savoie.fr
Conditions de recrutement :
Par voie statutaire (mutation, intégration directe ou liste d'aptitude) ou par voie contractuelle selon les articles L332-14 ou L332-8 du code général de la fonction publique (les non fonctionnaires peuvent candidater).
Filière administrative : cadre d'emplois des attachés
Sous certaines conditions, possible attribution : du plan de déplacement d'entreprise, des titres restaurant, d'une participation à vos frais de mutuelle et de prévoyance, des prestations d'action sociales et de l'adhésion à l'association du personnel AASDES et ainsi qu'au CNAS. Possibilité d'un accompagnement social pour rechercher un hébergement.
La candidature (lettre de motivation + CV) et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté de position administrative est à adresser avant le 27/12/2024 sous la référence E-2024-227 à recrutement@savoie.fr
Conditions de recrutement :
Par voie statutaire (mutation, intégration directe ou liste d'aptitude) ou par voie contractuelle selon les articles L332-14 ou L332-8 du code général de la fonction publique (les non fonctionnaires peuvent candidater).
Filière administrative : cadre d'emplois des attachés
Sous certaines conditions, possible attribution : du plan de déplacement d'entreprise, des titres restaurant, d'une participation à vos frais de mutuelle et de prévoyance, des prestations d'action sociales et de l'adhésion à l'association du personnel AASDES et ainsi qu'au CNAS. Possibilité d'un accompagnement social pour rechercher un hébergement.
La candidature (lettre de motivation + CV) et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté de position administrative est à adresser avant le 27/12/2024 sous la référence E-2024-227 à recrutement@savoie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.