CADRE DE SANTÉ (H/F)
Offre n° O073241118000518
Publiée le 22/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
145 rue paul bert bp 30368, Chambéry (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
22/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
- Rémunération : traitement de base + primes mensuelles + prime de fin d'année.
Descriptif de l'emploi
Etablissement public de 400 collaborateurs, le CCAS de Chambéry intervient auprès des personnes âgées et en fragilité sociale via une vingtaine de services. Il recherche aujourd'hui pour son EHPAD des Charmilles un cadre de santé. Placé(e) sous l'autorité de la responsable du site, il ou elle :
- Organise et garantit la qualité et la continuité des soins infirmiers et l'accompagnement global apporté aux résidents.
- Contribue par son évaluation de terrain à une juste prise en charge des besoins infirmiers des usagers.
- Favorise, par son management de terrain, le bon fonctionnement des équipes soignantes de jour et de nuit.
- Organise et garantit la qualité et la continuité des soins infirmiers et l'accompagnement global apporté aux résidents.
- Contribue par son évaluation de terrain à une juste prise en charge des besoins infirmiers des usagers.
- Favorise, par son management de terrain, le bon fonctionnement des équipes soignantes de jour et de nuit.
Missions / conditions d'exercice
1/ Collaboration au projet de soins
1-1 Elabore le projet paramédical, dans le cadre du projet de soins, pour les différentes unités (étage, psychogériatrie).
1-2 Développe et suit le projet, assure la mise en œuvre d'actions de réajustement en lien avec le médecin coordonnateur.
1-3 Etablit les objectifs du pôle soin dans le cadre des projets de soins, paramédicaux et d'établissement.
1-4 Met en place une organisation des soins garantissant le respect des règlementations et prescriptions destinées aux patients ainsi que du projet de vie des personnes.
1-5 Participe à l'élaboration et à l'actualisation annuelle des protocoles en soins en lien avec le Médecin Coordonnateur.
1-6 Participe à l'élaboration des projets personnalisés.
2/ Management et gestion d'équipe
2-1 Manage et anime au quotidien l'équipe chargée des soins.
2-2 Participe au recrutement, à l'accueil, à l'évaluation et à l'intégration des nouveaux agents.
2-3 Etablit le planning et l'organisation des interventions.
2-4 Organise la continuité de service et sollicite les remplacements.
2-5 Contrôle sur le terrain la réalisation des tâches allouées.
2-6 Evalue l'ensemble de ses collaborateurs et s'assure que chacun connaît ses points forts et ses marges d'amélioration.
2-7 Relaie et met en œuvre les objectifs institutionnels.
2-8 Apporte son soutien et son expertise aux agents.
2-9 Analyse les axes de progression en termes d'organisation, propose des adaptations et conduit les actions retenues.
3/ Contrôle de l'activité et respect des procédures
3-1 Organise le travail au sein de l'équipe.
3-2 Supervise les transmissions.
3-3 Veille à la bonne tenue du dossier de soins.
3-4 Optimise le fonctionnement du service.
3-5 Identifie et remonte, à sa direction, les besoins en termes d'investissements et d'achats.
3-6 Coordonne l'approvisionnement et la gestion des stocks.
4/ Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service
4-1 Contrôle la qualité des actes de soins et paramédicaux.
4-2 Garantit la sécurité des résidents en termes de soins.
4-3 Veille au respect des plans de soins.
4-4 Veille au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité et à la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles.
4-5 Veille au confort des résidents et au respect de l'éthique des soins.
4-6 Favorise l'amélioration continue de la qualité dans le service.
5/ Rôle d'interface
5-1 Alerte immédiatement sa hiérarchie de toute situation à risque relevant de ses domaines d'intervention.
5-2 Participe au traitement et à l'analyse des évènements indésirables.
5-3 Renseigne, quand nécessaire, le résident ou la personne de confiance sur les questions en liens avec le soin.
1-1 Elabore le projet paramédical, dans le cadre du projet de soins, pour les différentes unités (étage, psychogériatrie).
1-2 Développe et suit le projet, assure la mise en œuvre d'actions de réajustement en lien avec le médecin coordonnateur.
1-3 Etablit les objectifs du pôle soin dans le cadre des projets de soins, paramédicaux et d'établissement.
1-4 Met en place une organisation des soins garantissant le respect des règlementations et prescriptions destinées aux patients ainsi que du projet de vie des personnes.
1-5 Participe à l'élaboration et à l'actualisation annuelle des protocoles en soins en lien avec le Médecin Coordonnateur.
1-6 Participe à l'élaboration des projets personnalisés.
2/ Management et gestion d'équipe
2-1 Manage et anime au quotidien l'équipe chargée des soins.
2-2 Participe au recrutement, à l'accueil, à l'évaluation et à l'intégration des nouveaux agents.
2-3 Etablit le planning et l'organisation des interventions.
2-4 Organise la continuité de service et sollicite les remplacements.
2-5 Contrôle sur le terrain la réalisation des tâches allouées.
2-6 Evalue l'ensemble de ses collaborateurs et s'assure que chacun connaît ses points forts et ses marges d'amélioration.
2-7 Relaie et met en œuvre les objectifs institutionnels.
2-8 Apporte son soutien et son expertise aux agents.
2-9 Analyse les axes de progression en termes d'organisation, propose des adaptations et conduit les actions retenues.
3/ Contrôle de l'activité et respect des procédures
3-1 Organise le travail au sein de l'équipe.
3-2 Supervise les transmissions.
3-3 Veille à la bonne tenue du dossier de soins.
3-4 Optimise le fonctionnement du service.
3-5 Identifie et remonte, à sa direction, les besoins en termes d'investissements et d'achats.
3-6 Coordonne l'approvisionnement et la gestion des stocks.
4/ Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service
4-1 Contrôle la qualité des actes de soins et paramédicaux.
4-2 Garantit la sécurité des résidents en termes de soins.
4-3 Veille au respect des plans de soins.
4-4 Veille au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité et à la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles.
4-5 Veille au confort des résidents et au respect de l'éthique des soins.
4-6 Favorise l'amélioration continue de la qualité dans le service.
5/ Rôle d'interface
5-1 Alerte immédiatement sa hiérarchie de toute situation à risque relevant de ses domaines d'intervention.
5-2 Participe au traitement et à l'analyse des évènements indésirables.
5-3 Renseigne, quand nécessaire, le résident ou la personne de confiance sur les questions en liens avec le soin.
Profils recherchés
Il ou elle devra en outre :
* Etre titulaire du diplôme d'état d'infirmier ;
* Avoir une expérience significative en management d'équipe ;
* Avoir une bonne connaissance de la gérontologie ;
* Connaître les protocoles, les recommandations et les pratiques de soins en EHPAD ;
* Savoir faire preuve de tact et de pédagogie ;
* Savoir s'adapter aux différentes situations, savoir gérer les urgences et les crises ;
* Avoir des capacités d'organisation ;
* Disposer de qualité d'écoute, de médiation avec une réelle capacité à communiquer sans violence ;
* Savoir alerter et rendre compte (par écrit et à l'oral) pour transmettre des informations pertinentes.
- Fait parti(e) du comité de direction de l'établissement.
- Manage directement une trentaine d'agents.
- Travaille du lundi au vendredi (37 heures sur quatre jours et demi,) ; 34 jours ouvrés de congés (RTT comprises).
- Doit assurer une présence importante sur le terrain.
- Doit s'organiser pour passer voir le personnel de nuit.
- Réalise une astreinte en moyenne toutes les neuf semaines.
- Dispose pour son activité de logiciels métier (suivi des résidents, gestionnaire de planning).
- Peut être amené à réaliser des soins en cas de situation exceptionnelle.
- Poste qui s'inscrit dans un management qui cherche à privilégier une logique de co-responsabilité, plutôt que d'obéissance et d'ordre, basé sur une communication non violente et assertive.
* Etre titulaire du diplôme d'état d'infirmier ;
* Avoir une expérience significative en management d'équipe ;
* Avoir une bonne connaissance de la gérontologie ;
* Connaître les protocoles, les recommandations et les pratiques de soins en EHPAD ;
* Savoir faire preuve de tact et de pédagogie ;
* Savoir s'adapter aux différentes situations, savoir gérer les urgences et les crises ;
* Avoir des capacités d'organisation ;
* Disposer de qualité d'écoute, de médiation avec une réelle capacité à communiquer sans violence ;
* Savoir alerter et rendre compte (par écrit et à l'oral) pour transmettre des informations pertinentes.
- Fait parti(e) du comité de direction de l'établissement.
- Manage directement une trentaine d'agents.
- Travaille du lundi au vendredi (37 heures sur quatre jours et demi,) ; 34 jours ouvrés de congés (RTT comprises).
- Doit assurer une présence importante sur le terrain.
- Doit s'organiser pour passer voir le personnel de nuit.
- Réalise une astreinte en moyenne toutes les neuf semaines.
- Dispose pour son activité de logiciels métier (suivi des résidents, gestionnaire de planning).
- Peut être amené à réaliser des soins en cas de situation exceptionnelle.
- Poste qui s'inscrit dans un management qui cherche à privilégier une logique de co-responsabilité, plutôt que d'obéissance et d'ordre, basé sur une communication non violente et assertive.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479605004
Informations complémentaires
Candidatures (lettre, CV, diplômes) à adresser au :
CCAS - Direction
145 rue Paul Bert
BP 30368
73003 CHAMBERY CEDEX
CCAS - Direction
145 rue Paul Bert
BP 30368
73003 CHAMBERY CEDEX
Adresse de l'employeur
CCAS DE CHAMBERY
>145 rue paul bert bp 30368
73003 Chambéry cedex
>145 rue paul bert bp 30368
73003 Chambéry cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.