RESPONSABLE DU SERVICE CARRIERE ET REMUNERATION (H/F)
Offre n° O073241108000209
Publiée le 08/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de ville, Chambéry (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
15/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des ressources humaines, bénéficiant du soutien du responsable du pôle Parcours Administratif Carrière et Rémunération, dans un service composé de 15 agents, le.la responsable du service carrière rémunération assure la coordination de l'activité d'un service de 9 gestionnaires de carrière et de rémunération. Chaque portefeuille individuel est composé d'environ 220-230 agents relevant de statuts différents (agents titulaires, contractuels, emplois de droit privé relevant de la Ville, du CCAS et de la Caisse des écoles de Chambéry) et l'activité couvre des thématiques étendues - carrière, rémunération, protection sociale statutaire et complémentaire, gestion du temps de travail, des positions administratives, etc... Dans ce cadre, il.elle manage et accompagne au quotidien l'activité du service carrière/rémunération dont il.elle a la responsabilité. Il.Elle construit les conditions d'une GRH sécurisée, respectueuse des procédures construites avec son équipe et des délais posés. Il.Elle contribue à la dynamique de l'équipe de cadres de la DRH.
Missions / conditions d'exercice
- Manage et accompagne au quotidien l'activité du service carrière/rémunération dont il.elle a la responsabilité ;
- Repère les besoins collectifs et individuels de son service ;
- Impulse une dynamique tournée vers plus d'expertise dans la mise en œuvre des dispositifs de GRH ;
- Propose des actions pour accompagner la montée en compétences des gestionnaires RH ;
- Construit les conditions d'une GRH sécurisée, respectueuse des procédures construites avec son équipe et des délais posés ;
- Prépare les Commissions Administratives Paritaires et les Commissions Consultatives Paritaires et y assiste ;
- Contribue à la dynamique de l'équipe de cadres de la DRH ;
- Représente son équipe au sein d'instances, de groupes de travail ;
- Contribue à l'adaptation du SIRH selon les besoins repérés notamment en traduisant les besoins des utilisateurs en évolutions réalistes.
- Repère les besoins collectifs et individuels de son service ;
- Impulse une dynamique tournée vers plus d'expertise dans la mise en œuvre des dispositifs de GRH ;
- Propose des actions pour accompagner la montée en compétences des gestionnaires RH ;
- Construit les conditions d'une GRH sécurisée, respectueuse des procédures construites avec son équipe et des délais posés ;
- Prépare les Commissions Administratives Paritaires et les Commissions Consultatives Paritaires et y assiste ;
- Contribue à la dynamique de l'équipe de cadres de la DRH ;
- Représente son équipe au sein d'instances, de groupes de travail ;
- Contribue à l'adaptation du SIRH selon les besoins repérés notamment en traduisant les besoins des utilisateurs en évolutions réalistes.
Profils recherchés
- Avoir une connaissance et une pratique indispensable du statut de Fonction Publique Territoriale ;
- Etre doté.e de solides compétences managériales et organisationnelles ;
- Etre pédagogue, engagé.e, réactif.ve, autonome, rigoureux.se, inventif.ve ;
- Etre capable de fédérer son équipe et de l'associer sur les réflexions qui mettent en jeu le quotidien du service ;
- Savoir rendre-compte auprès de sa hiérarchie et l'alerter en cas de difficultés ;
- Oser, proposer, expérimenter dans son domaine d'activité ;
- Contribuer à la déconcentration des actions RH : présence au sein des services afin de " lever " les barrières ;
- Mettre en place des outils de suivi de l'activité ;
- Savoir organiser et contrôler ;
- Savoir gérer les priorités ;
- Communiquer avec respect et diplomatie ;
- Être agile dans l'utilisation des outils informatiques.
- Etre doté.e de solides compétences managériales et organisationnelles ;
- Etre pédagogue, engagé.e, réactif.ve, autonome, rigoureux.se, inventif.ve ;
- Etre capable de fédérer son équipe et de l'associer sur les réflexions qui mettent en jeu le quotidien du service ;
- Savoir rendre-compte auprès de sa hiérarchie et l'alerter en cas de difficultés ;
- Oser, proposer, expérimenter dans son domaine d'activité ;
- Contribuer à la déconcentration des actions RH : présence au sein des services afin de " lever " les barrières ;
- Mettre en place des outils de suivi de l'activité ;
- Savoir organiser et contrôler ;
- Savoir gérer les priorités ;
- Communiquer avec respect et diplomatie ;
- Être agile dans l'utilisation des outils informatiques.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires auprès de Frank FEYEUX : 04 79 60 23 98
Dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) via le site de la Ville : https://www.chambery.fr/cms/cms_pseudo.php?idtf=59&TPL_CODE=TPL_OFFREEMPLOI&PAR_TPL_IDENTIFIANT=1471
Dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) via le site de la Ville : https://www.chambery.fr/cms/cms_pseudo.php?idtf=59&TPL_CODE=TPL_OFFREEMPLOI&PAR_TPL_IDENTIFIANT=1471
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.