RESPONSABLE DES SERVICES DE LA MEDIATHEQUE MUNICIPALE ET DU MUSEE DE LA VIGNE ET DU VIN DE SAVOIE, REFERENT DU PATRIMOINE CULTUREL (H/F)
Offre n° O073241001001262
Publiée le 01/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
265 RUE FRANCOIS DUMAS - HOTEL NICOLLE DE LA PLACE, Chambéry (Savoie)
Poste à pourvoir le
02/11/2024
Date limite de candidature
01/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le responsable de la médiathèque et du musée municipal élabore et met en œuvre des projets culturels pour ces deux établissements. Il assure le bon fonctionnement des services, encadre le personnel et veille à la qualité des prestations rendues.
En tant que référent du patrimoine culturel municipal, il contribue à définir la politique liée à ce domaine en mettant en œuvre des actions de conservation, de valorisation et de promotion à l'échelle des équipements culturels de la Ville.
En tant que référent du patrimoine culturel municipal, il contribue à définir la politique liée à ce domaine en mettant en œuvre des actions de conservation, de valorisation et de promotion à l'échelle des équipements culturels de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
* Définition des axes stratégiques de développement du projet des établissements et de la politique culturelle patrimoniale municipale
* Assurer la préparation, le suivi budgétaire et la gestion administrative des deux établissements
* Encadrer le personnel des deux établissements (planning, congés, formations)
* Maintenir une cohésion globale de l'équipe
* S'assurer du bon entretien des bâtis et de la sécurité des biens et des personnes au sein des deux établissements, en lien avec les services municipaux concernés
* Participation aux projets culturels en lien avec le service communication de la Ville
Missions propres au musée :
* Contribuer à donner une place centrale au musée dans la Ville, assurer sa visibilité, favoriser le développement de son projet à l'extérieur et adapter les projets aux moyens alloués
* Accompagner la collectivité dans sa réflexion sur l'évolution du musée pour les années à venir et mettre en place des actions transversales à l'échelle du service et de la collectivité
* Proposer un projet culturel en cohérence avec les orientations de la politique culturelle de la Ville
* Analyser les besoins et attentes des publics de son territoire afin d'élaborer la politique d'accueil et de développement des publics du musée
* Poursuivre une politique dynamique en matière d'expositions temporaires, de médiation, de manifestations culturelles
* Concevoir, élaborer et mettre en œuvre la programmation culturelle du musée (expositions, visites, ateliers pédagogiques, conférences, etc.)
* Gestion des collections du musée, des biens et mobiliers patrimoniaux (étude, valorisation, inventaire, politiques de conservation, etc.)
Missions propres à la médiathèque :
* Impulser des dynamiques de projets visant à répondre aux orientations politiques en matière de lecture publique
* Faciliter et développer l'accès aux savoirs, à l'éducation, aux loisirs et à la culture dans la médiathèque et sur tout le territoire par le biais d'une médiation adéquate
* Faire de la médiathèque un point d'appui et de développement pour les autres structures culturelles de la Ville et pour les autres secteurs (jeunesse, enfance, petite enfance, séniors)
* Adapter et valoriser l'offre documentaire (y compris le numérique)
* Gérer les ressources documentaires de la médiathèque et gestion du fonds (acquisition, catalogage, désherbage)
* Contacts réguliers avec son équipe et les usagers (individuels et groupes)
* Relations régulières avec la direction générale, l'autorité territoriale et les élus
* Relations transversales avec les services de la commune
* Relations avec de multiples opérateurs et partenaires (prestataires, associations, établissements culturels, artistes, etc.)
* Assurer la préparation, le suivi budgétaire et la gestion administrative des deux établissements
* Encadrer le personnel des deux établissements (planning, congés, formations)
* Maintenir une cohésion globale de l'équipe
* S'assurer du bon entretien des bâtis et de la sécurité des biens et des personnes au sein des deux établissements, en lien avec les services municipaux concernés
* Participation aux projets culturels en lien avec le service communication de la Ville
Missions propres au musée :
* Contribuer à donner une place centrale au musée dans la Ville, assurer sa visibilité, favoriser le développement de son projet à l'extérieur et adapter les projets aux moyens alloués
* Accompagner la collectivité dans sa réflexion sur l'évolution du musée pour les années à venir et mettre en place des actions transversales à l'échelle du service et de la collectivité
* Proposer un projet culturel en cohérence avec les orientations de la politique culturelle de la Ville
* Analyser les besoins et attentes des publics de son territoire afin d'élaborer la politique d'accueil et de développement des publics du musée
* Poursuivre une politique dynamique en matière d'expositions temporaires, de médiation, de manifestations culturelles
* Concevoir, élaborer et mettre en œuvre la programmation culturelle du musée (expositions, visites, ateliers pédagogiques, conférences, etc.)
* Gestion des collections du musée, des biens et mobiliers patrimoniaux (étude, valorisation, inventaire, politiques de conservation, etc.)
Missions propres à la médiathèque :
* Impulser des dynamiques de projets visant à répondre aux orientations politiques en matière de lecture publique
* Faciliter et développer l'accès aux savoirs, à l'éducation, aux loisirs et à la culture dans la médiathèque et sur tout le territoire par le biais d'une médiation adéquate
* Faire de la médiathèque un point d'appui et de développement pour les autres structures culturelles de la Ville et pour les autres secteurs (jeunesse, enfance, petite enfance, séniors)
* Adapter et valoriser l'offre documentaire (y compris le numérique)
* Gérer les ressources documentaires de la médiathèque et gestion du fonds (acquisition, catalogage, désherbage)
* Contacts réguliers avec son équipe et les usagers (individuels et groupes)
* Relations régulières avec la direction générale, l'autorité territoriale et les élus
* Relations transversales avec les services de la commune
* Relations avec de multiples opérateurs et partenaires (prestataires, associations, établissements culturels, artistes, etc.)
Profils recherchés
Savoirs socioprofessionnels :
* Maîtrise des enjeux, de l'évolution et du cadre réglementaire des bibliothèques, musées et politiques culturelles
* Maîtrise de l'organisation des collectivités territoriales
* Connaissance des institutions, partenaires et réseaux du secteur culturel
* Culture littéraire et artistique
Savoir-faire :
* Capacité managériale et aptitude à animer et organiser les services
* Capacité d'écoute et de mise en œuvre des orientations définis par la direction et les élus
* Capacité d'organisation et d'adaptation
* Qualités rédactionnelles et relationnelles
* Aptitude à conduire des projets, à développer et gérer des relations avec les partenaires
* Capacité à analyser les besoins et les demandes du public et des usagers des services
Savoir-être :
* Sens du service public et du travail en équipe
* Force de proposition, de créativité et d'imagination
* Discrétion, autonomie et rigueur
* Sens des responsabilités
* Grande disponibilité
* Maîtrise des enjeux, de l'évolution et du cadre réglementaire des bibliothèques, musées et politiques culturelles
* Maîtrise de l'organisation des collectivités territoriales
* Connaissance des institutions, partenaires et réseaux du secteur culturel
* Culture littéraire et artistique
Savoir-faire :
* Capacité managériale et aptitude à animer et organiser les services
* Capacité d'écoute et de mise en œuvre des orientations définis par la direction et les élus
* Capacité d'organisation et d'adaptation
* Qualités rédactionnelles et relationnelles
* Aptitude à conduire des projets, à développer et gérer des relations avec les partenaires
* Capacité à analyser les besoins et les demandes du public et des usagers des services
Savoir-être :
* Sens du service public et du travail en équipe
* Force de proposition, de créativité et d'imagination
* Discrétion, autonomie et rigueur
* Sens des responsabilités
* Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0479840731
Informations complémentaires
* Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
* Déplacements sur le territoire
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à Madame le Maire de Montmélian rh@montmelian.com
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
Régime indemnitaire
Participation employeur mutuelle et prévoyance
Prestations d'action sociale
* Déplacements sur le territoire
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à Madame le Maire de Montmélian rh@montmelian.com
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
Régime indemnitaire
Participation employeur mutuelle et prévoyance
Prestations d'action sociale
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.