RESPONSABLE DU PÔLE SOCIAL (H/F)
Offre n° O073240830001003
Publiée le 30/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
145 rue paul bert bp 30368, Chambéry (Savoie)
Poste à pourvoir le
02/12/2024
Date limite de candidature
03/10/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
9 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
- Rémunération : traitement de base + prime mensuelle + Ségur de la santé + prime de fin d'année.
Descriptif de l'emploi
Etablissement public de 400 collaborateurs, le CCAS de Chambéry intervient auprès des personnes âgées et en fragilité sociale via une vingtaine de services. Il recherche aujourd'hui un(e) responsable pour son pôle social. Placé(e) sous l'autorité de la directrice des services à la personne, il ou elle :
- Est garant de la qualité et de la continuité de l'accueil au siège du CCAS et du service rendu au public du pôle social.
- Est garant de la bonne gestion des dispositifs d'accompagnement social et d'aides financières dans le cadre des critères établis par la collectivité.
- Favorise, par son management de terrain, le bon fonctionnement du service et la mise en œuvre des projets.
- Est garant de la qualité et de la continuité de l'accueil au siège du CCAS et du service rendu au public du pôle social.
- Est garant de la bonne gestion des dispositifs d'accompagnement social et d'aides financières dans le cadre des critères établis par la collectivité.
- Favorise, par son management de terrain, le bon fonctionnement du service et la mise en œuvre des projets.
Missions / conditions d'exercice
- Gère dans toutes ses composantes le pôle social.
- Manage au quotidien l'équipe qui lui est confiée.
- Assure l'interface avec les services de proximité, la direction et les partenaires extérieurs.
1/ Gestion de service
1-1 Organise et suit l'activité quotidienne du service (accueil, domiciliation, aide légale, aides extralégales, accompagnement social, RSA)
1-2 Organise la continuité de service
1-3 Organise et suit les aspects administratifs et budgétaire du service
1-4 Garantit la bonne réalisation des commissions d?attribution des aides extralégales : supervision de la préparation et du suivi des dossiers, présentation des dossiers en instances
1-5 Organise et assure le suivi des enquêtes sociales (signalements et instruction à domicile).
2/ Management
2-1 Manage et anime au quotidien son équipe.
2-2 Etablit les plannings et l'organisation en fonction des besoins et de la continuité des missions
2-3 Relaie les objectifs institutionnels et en décline la mise en œuvre.
2-4 Apporte son soutien et son expertise à ses collaborateurs.
3/ Suivi d'activité
3-1 Réalise le suivi de l'activité du service dans toutes ses composantes
3-2 Informe le département de l'activité RSA dans le cadre du conventionnement établit
4/ Rôle d'interface
4-1 Alerte sa hiérarchie de toute situation à risque relevant de ses domaines d'intervention.
4-2 Assure l'interface entre le CCAS et les partenaires extérieurs avec lesquels il est en lien.
4-3 Prend en charge ou contribue, à la demande de la direction, à des actions ou projets transversaux.
- Manage au quotidien l'équipe qui lui est confiée.
- Assure l'interface avec les services de proximité, la direction et les partenaires extérieurs.
1/ Gestion de service
1-1 Organise et suit l'activité quotidienne du service (accueil, domiciliation, aide légale, aides extralégales, accompagnement social, RSA)
1-2 Organise la continuité de service
1-3 Organise et suit les aspects administratifs et budgétaire du service
1-4 Garantit la bonne réalisation des commissions d?attribution des aides extralégales : supervision de la préparation et du suivi des dossiers, présentation des dossiers en instances
1-5 Organise et assure le suivi des enquêtes sociales (signalements et instruction à domicile).
2/ Management
2-1 Manage et anime au quotidien son équipe.
2-2 Etablit les plannings et l'organisation en fonction des besoins et de la continuité des missions
2-3 Relaie les objectifs institutionnels et en décline la mise en œuvre.
2-4 Apporte son soutien et son expertise à ses collaborateurs.
3/ Suivi d'activité
3-1 Réalise le suivi de l'activité du service dans toutes ses composantes
3-2 Informe le département de l'activité RSA dans le cadre du conventionnement établit
4/ Rôle d'interface
4-1 Alerte sa hiérarchie de toute situation à risque relevant de ses domaines d'intervention.
4-2 Assure l'interface entre le CCAS et les partenaires extérieurs avec lesquels il est en lien.
4-3 Prend en charge ou contribue, à la demande de la direction, à des actions ou projets transversaux.
Profils recherchés
- Poste d'encadrement nécessitant du recul et une certaine disponibilité.
- Management direct de neuf personnes (5 adjoints administratifs, 4 assistants socio-éducatifs).
- Travail du lundi au vendredi, pouvant être organisé sur 4,5 jours.
- Service polyvalent qui assure des missions d'accueil généraliste, d'aides légales spécifiques aux CCAS et d'accompagnement social.
Le ou la candidat(e) devra se reconnaître dans les valeurs de l'institution : respect, rigueur, loyauté, transparence et solidarité.
Il ou elle devra en outre :
* Maîtriser les outils de management individuels et collectifs ;
* Savoir gérer les situations d'urgence et de crise ;
* Etre autonome et en capacité d'organiser et coordonner ;
* Disposer de qualité d'écoute, de médiation avec une réelle capacité à communiquer sans violence ;
* Disposer de qualités rédactionnelles et de synthèse ;
* Savoir prendre du recul.
- Management direct de neuf personnes (5 adjoints administratifs, 4 assistants socio-éducatifs).
- Travail du lundi au vendredi, pouvant être organisé sur 4,5 jours.
- Service polyvalent qui assure des missions d'accueil généraliste, d'aides légales spécifiques aux CCAS et d'accompagnement social.
Le ou la candidat(e) devra se reconnaître dans les valeurs de l'institution : respect, rigueur, loyauté, transparence et solidarité.
Il ou elle devra en outre :
* Maîtriser les outils de management individuels et collectifs ;
* Savoir gérer les situations d'urgence et de crise ;
* Etre autonome et en capacité d'organiser et coordonner ;
* Disposer de qualité d'écoute, de médiation avec une réelle capacité à communiquer sans violence ;
* Disposer de qualités rédactionnelles et de synthèse ;
* Savoir prendre du recul.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479605031
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires auprès de Mme Vinai, au 04.79.60.50.31
Candidatures (lettre, CV, diplômes) à adresser avant le 3 octobre 2024 :
CCAS - Direction
BP 30368
73003 CHAMBERY CEDEX
Candidatures (lettre, CV, diplômes) à adresser avant le 3 octobre 2024 :
CCAS - Direction
BP 30368
73003 CHAMBERY CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.