INFIRMIER (H/F)
Offre n° O073240830000811
Publiée le 30/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie montee du rosset bp 50 73320 tignes, Tignes (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
30/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Direction de la crèche, et au sein d'une équipe de 8 personnes (Direction, Direction Adjointe, EJE, Chargé de l'administratif et du financier), l'infirmier. Ere accompagnera les enfants au quotidien dans leur développement et leur éveil. Un crédit d'heure sera dédié au travail en collaboration avec les professionnels en matière de santé, de prévention et de handicap.
La structure composée de 3 sections (petits, moyens et grands) et d'un jardin, accueille les enfants de 10 mois à 3 ans de 7h30 à 18h30 en hiver et de 8h00 à 18h00 en été et intersaison.
Le projet pédagogique, à faire vivre, s'articule autour de belles valeurs : bien-être, éveil et respect de l'enfant.
La structure composée de 3 sections (petits, moyens et grands) et d'un jardin, accueille les enfants de 10 mois à 3 ans de 7h30 à 18h30 en hiver et de 8h00 à 18h00 en été et intersaison.
Le projet pédagogique, à faire vivre, s'articule autour de belles valeurs : bien-être, éveil et respect de l'enfant.
Missions / conditions d'exercice
Participer activement au développement et à l'éveil de l'enfant au quotidien en lien avec les équipes
Assurer l'accueil collectif et individualisé des enfants et des familles
Assurer les missions de réfèrent santé et accueil inclusif :
Veiller à la bonne adaptation des enfants et au respect de leurs besoins
Garantir l'intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d'une affection nécessitant des soins ou une attention particulière
Définir le cadre des modalités d'intervention des soins d'urgence en collaboration avec le médecin référent
S'assurer de la mise en œuvre des protocoles et préconisations définis avec le médecin et les enseigner aux équipes les attitudes et gestes efficaces en vue de la sécurité des enfants
Participer au travail partenarial avec les partenaires : PMI, centres médico-sociaux, ...
Etablir un bilan de son activité et rendre compte à son supérieur hiérarchique
Assurer l'accueil collectif et individualisé des enfants et des familles
Assurer les missions de réfèrent santé et accueil inclusif :
Veiller à la bonne adaptation des enfants et au respect de leurs besoins
Garantir l'intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d'une affection nécessitant des soins ou une attention particulière
Définir le cadre des modalités d'intervention des soins d'urgence en collaboration avec le médecin référent
S'assurer de la mise en œuvre des protocoles et préconisations définis avec le médecin et les enseigner aux équipes les attitudes et gestes efficaces en vue de la sécurité des enfants
Participer au travail partenarial avec les partenaires : PMI, centres médico-sociaux, ...
Etablir un bilan de son activité et rendre compte à son supérieur hiérarchique
Profils recherchés
Être titulaire du diplôme d'état d'infirmier ou d'Educateur de jeunes enfants
Expérience souhaitée au sein d'un accueil du jeune enfant
Connaissances législatives et réglementaires relatives aux EAJE
Maitrise des outils de communication
Capacité à animer et à porter des projets auprès d'une équipe
Qualités humaines excellentes
Avoir les capacités d'analyse, d'initiative, d'écoute et de dialogue
Aptitude à travailler en équipe
Savoir s'organiser et planifier le travail avec un esprit méthodique en gérant les priorités
Appliquer les règles du secret professionnel, du devoir de réserve
Expérience souhaitée au sein d'un accueil du jeune enfant
Connaissances législatives et réglementaires relatives aux EAJE
Maitrise des outils de communication
Capacité à animer et à porter des projets auprès d'une équipe
Qualités humaines excellentes
Avoir les capacités d'analyse, d'initiative, d'écoute et de dialogue
Aptitude à travailler en équipe
Savoir s'organiser et planifier le travail avec un esprit méthodique en gérant les priorités
Appliquer les règles du secret professionnel, du devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à temps complet
Horaires fixes selon planning (crèche ouverte toute l'année, de décembre à avril et de juillet à aout 7jours/7)
Rémunération : Grille statutaire + régime indemnitaire + Prime semestrielle
Possibilité de faciliter l'accès à un logement
Horaires fixes selon planning (crèche ouverte toute l'année, de décembre à avril et de juillet à aout 7jours/7)
Rémunération : Grille statutaire + régime indemnitaire + Prime semestrielle
Possibilité de faciliter l'accès à un logement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.