DIRECTEUR STRUCTURE PETITE ENFANCE (H/F)
Offre n° O073240814001085
Publiée le 14/08/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Clos du Vigny, Valloire (Savoie)
Poste à pourvoir le
16/09/2024
Date limite de candidature
15/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Maurienne Galibier recrute, pour compléter son service dédié à l'accueil de la Petite Enfance 1 Educateur/trice de jeunes Enfants s à compter du 1er septembre 2024 pour une durée de 12 mois renouvelable. Il/elle dirigera activement la structure et pilotera le développement en équipe du projet éducatif global et supervisera la mise en place de la vie quotidienne des enfants et des activités d'éveil.
Missions / conditions d'exercice
Structurer, piloter, organiser, développer le service "petite enfance" sur la commune de Valloire
Gérer les ressources humaines du service : management direct de l'équipe d'agents sociaux
Veiller à l'organisation, à la gestion , à la logistique, à la sécurité du public et au cadre réglementaire
Etre garant de la qualité des services proposés aux enfants et aux familles.
* Impulser, animer et développer une dynamique " petite enfance, enfance, jeunesse " de territoire en lien avec les élus communautaires et avec les différents partenaires locaux et/ou financiers ainsi qu'une démarche participative (familles, jeunes, partenaires, élus...).
Gérer les ressources humaines du service : management direct de l'équipe d'agents sociaux
Veiller à l'organisation, à la gestion , à la logistique, à la sécurité du public et au cadre réglementaire
Etre garant de la qualité des services proposés aux enfants et aux familles.
* Impulser, animer et développer une dynamique " petite enfance, enfance, jeunesse " de territoire en lien avec les élus communautaires et avec les différents partenaires locaux et/ou financiers ainsi qu'une démarche participative (familles, jeunes, partenaires, élus...).
Profils recherchés
* Compétences techniques:
Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales.
Connaître la réglementation de l'accueil des jeunes, des activités et de la protection de l'enfance (jeunesse et sports, Éducation nationale, PMI)
Connaître les évolutions statutaires et réglementaires relatives aux métiers et qualification de la petite enfance, de l'enfance, de la jeunesse et de l'animation.
Connaître les missions des administrations et partenaires publics.
Maîtriser la rédaction administrative et être capable d'élaborer des documents professionnels supports
Maîtriser les fonctionnalités et les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.
Technique de conduite de réunions.
* Compétences relationnelles :
Qualités managériales avérées.
Organisation, rigueur et méthode (grande autonomie), motivé par les objectifs à atteindre.
Etre capable de travailler avec de nombreux interlocuteurs.
Faire preuve d'aisance au niveau de l'expression écrite et orale.
Esprit d'équipe, sens du contact et du dialogue.
Sens de l'écoute, capacité à déterminer la place de chacun dans l'organisation collective
Capacité / volonté de travailler dans la confiance partagée (élus-techniciens)
Sens du service public.
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales.
Connaître la réglementation de l'accueil des jeunes, des activités et de la protection de l'enfance (jeunesse et sports, Éducation nationale, PMI)
Connaître les évolutions statutaires et réglementaires relatives aux métiers et qualification de la petite enfance, de l'enfance, de la jeunesse et de l'animation.
Connaître les missions des administrations et partenaires publics.
Maîtriser la rédaction administrative et être capable d'élaborer des documents professionnels supports
Maîtriser les fonctionnalités et les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.
Technique de conduite de réunions.
* Compétences relationnelles :
Qualités managériales avérées.
Organisation, rigueur et méthode (grande autonomie), motivé par les objectifs à atteindre.
Etre capable de travailler avec de nombreux interlocuteurs.
Faire preuve d'aisance au niveau de l'expression écrite et orale.
Esprit d'équipe, sens du contact et du dialogue.
Sens de l'écoute, capacité à déterminer la place de chacun dans l'organisation collective
Capacité / volonté de travailler dans la confiance partagée (élus-techniciens)
Sens du service public.
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0786582781
Informations complémentaires
M. le Président de la CCMG
54 rue Général Ferrié - 73140 ST MICHEL DE MAURIENNE
CV + lettre de motivation
Ou par mail : grh@maurienne-galibier.com
Informations complémentaires au 07 86 58 27 81 (Sandrine Pellicier, chargée des RH)
54 rue Général Ferrié - 73140 ST MICHEL DE MAURIENNE
CV + lettre de motivation
Ou par mail : grh@maurienne-galibier.com
Informations complémentaires au 07 86 58 27 81 (Sandrine Pellicier, chargée des RH)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.