CHEF D'EQUIPE (H/F)
Offre n° O073240723001178
Publiée le 23/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chambery
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
24/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Savoie recrute un chef d'équipe (H/F).
Vous participez à la maintenance et à l'exploitation du patrimoine routier départemental pour garantir aux usagers la praticabilité et la sécurité du réseau routier, en assurant l'encadrement des agents d'entretien et d'exploitation.
Vous participez à la maintenance et à l'exploitation du patrimoine routier départemental pour garantir aux usagers la praticabilité et la sécurité du réseau routier, en assurant l'encadrement des agents d'entretien et d'exploitation.
Missions / conditions d'exercice
Management :
* Coordonner et planifier l'activité et les interventions de l'équipe technique
* Participer aux recrutements des personnels titulaires et saisonniers et favoriser la bonne intégration des agents
* Être garant de la mise en œuvre et du respect des mesures et consignes en matière d'activité (règles d'hygiène et de sécurité, techniques, ...)
* Veiller à l'adéquation du niveau de qualifications de l'équipe avec la technicité des activités à réaliser (habilitations, permis de conduire, formation, ...)
* Recenser les besoins en équipements ou matériel
* Veiller à une utilisation adaptée du matériel et de son entretien
* Assurer la gestion des stocks (fondants, carburant, ...)
Pilotage des chantiers en régie :
* Mettre en œuvre les politiques départementales
* Participer à la programmation et à la planification des chantiers en régie en lien avec les REER et les autres chefs d'équipe
* Préparer et planifier quotidiennement les travaux
* Assurer le suivi des chantiers et participer à leur réalisation avec l'équipe
* Participer à l'organisation, à la mise en œuvre et à la réalisation de la viabilité hivernale
Surveillance du patrimoine départemental :
* Veiller à l'état du patrimoine routier, immobilier et matériel
* Participer aux interventions d'urgence
* Être donneur d'alerte auprès de la hiérarchie sur d'éventuels problèmes constatés sur le domaine public (tranchées, accès, ...)
* Organiser voire réaliser le patrouillage
Responsabilités particulières de la fonction :
* Participer au développement de la mutualisation des moyens avec les collèges du territoire
* Intervenir sur des politiques départementales non routières, sous l'autorité de sa hiérarchie et en fonction des besoins
* Être correspondant ou référent dans différents domaines techniques
* Coordonner et planifier l'activité et les interventions de l'équipe technique
* Participer aux recrutements des personnels titulaires et saisonniers et favoriser la bonne intégration des agents
* Être garant de la mise en œuvre et du respect des mesures et consignes en matière d'activité (règles d'hygiène et de sécurité, techniques, ...)
* Veiller à l'adéquation du niveau de qualifications de l'équipe avec la technicité des activités à réaliser (habilitations, permis de conduire, formation, ...)
* Recenser les besoins en équipements ou matériel
* Veiller à une utilisation adaptée du matériel et de son entretien
* Assurer la gestion des stocks (fondants, carburant, ...)
Pilotage des chantiers en régie :
* Mettre en œuvre les politiques départementales
* Participer à la programmation et à la planification des chantiers en régie en lien avec les REER et les autres chefs d'équipe
* Préparer et planifier quotidiennement les travaux
* Assurer le suivi des chantiers et participer à leur réalisation avec l'équipe
* Participer à l'organisation, à la mise en œuvre et à la réalisation de la viabilité hivernale
Surveillance du patrimoine départemental :
* Veiller à l'état du patrimoine routier, immobilier et matériel
* Participer aux interventions d'urgence
* Être donneur d'alerte auprès de la hiérarchie sur d'éventuels problèmes constatés sur le domaine public (tranchées, accès, ...)
* Organiser voire réaliser le patrouillage
Responsabilités particulières de la fonction :
* Participer au développement de la mutualisation des moyens avec les collèges du territoire
* Intervenir sur des politiques départementales non routières, sous l'autorité de sa hiérarchie et en fonction des besoins
* Être correspondant ou référent dans différents domaines techniques
Profils recherchés
Vous détenez le permis C.
Vous maitrisez la réglementation et les techniques d'entretien et exploitation de la voirie et de ses dépendances. Vous savez encadrer, animer une équipe.
Organisé, autonome, disponible, vous savez vous adapter et rendre compte. Vous avez le sens de la communication.
Vous maitrisez la réglementation et les techniques d'entretien et exploitation de la voirie et de ses dépendances. Vous savez encadrer, animer une équipe.
Organisé, autonome, disponible, vous savez vous adapter et rendre compte. Vous avez le sens de la communication.
Contact
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire sur le profil et les compétences attendues, vous pouvez contacter :
- Monsieur Christophe PAULY, Responsable unité routes - adjoint au responsable de la MTD, par mail Christophe.PAULY@savoie.fr ou tél. 04 79 63 86 11
- Madame Martine ZANETTE, Responsable entretien et exploitation routière, par mail Martine.ZANETTE@savoie.fr ou tél. 04 79 63 86 08
Conditions de recrutement :
Par voie statutaire (mutation, intégration directe ou liste d'aptitude) ou à défaut par voie contractuelle, selon les articles L332-14 ou L332-8 du code général de la fonction publique (les non fonctionnaires peuvent candidater).
Filière technique : cadre d'emplois des agents de maîtrise et des adjoints technique
Sous certaines conditions, possible attribution : du plan de déplacement d'entreprise, des titres restaurant, d'une participation à vos frais de mutuelle et de prévoyance, des prestations d'action sociales et de l'adhésion à l'association du personnel AASDES et ainsi qu'au CNAS. Possibilité d'un accompagnement social pour rechercher un hébergement.
- Monsieur Christophe PAULY, Responsable unité routes - adjoint au responsable de la MTD, par mail Christophe.PAULY@savoie.fr ou tél. 04 79 63 86 11
- Madame Martine ZANETTE, Responsable entretien et exploitation routière, par mail Martine.ZANETTE@savoie.fr ou tél. 04 79 63 86 08
Conditions de recrutement :
Par voie statutaire (mutation, intégration directe ou liste d'aptitude) ou à défaut par voie contractuelle, selon les articles L332-14 ou L332-8 du code général de la fonction publique (les non fonctionnaires peuvent candidater).
Filière technique : cadre d'emplois des agents de maîtrise et des adjoints technique
Sous certaines conditions, possible attribution : du plan de déplacement d'entreprise, des titres restaurant, d'une participation à vos frais de mutuelle et de prévoyance, des prestations d'action sociales et de l'adhésion à l'association du personnel AASDES et ainsi qu'au CNAS. Possibilité d'un accompagnement social pour rechercher un hébergement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.