DIRECTEUR DE LA RÉSIDENCE AUTONOMIE "LA CALAMINE" (H/F)
Offre n° O073240716000445
Publiée le 16/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
177 Rue de la Calamine, Chambéry (Savoie)
Poste à pourvoir le
30/09/2024
Date limite de candidature
01/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
- Rémunération : traitement de base + primes mensuelles + prime de fin d'année.
Descriptif de l'emploi
Établissement public de 350 collaborateurs, le CCAS de Chambéry intervient auprès des personnes âgées et en fragilité sociale via une vingtaine de services. Il recherche aujourd'hui pour la résidence autonomie " La Calamine ", un directeur (H/F). Placé(e) sous l'autorité de la directrice du secteur accueil en résidence, il ou elle :
- Est garant de la qualité et de la continuité du service rendu aux résidents de l'établissement qui lui est confié.
- Est garant de l'organisation et de la juste utilisation des ressources financières et humaines dans sa structure.
- Assure le management, la coordination et la supervision directe ou indirecte des équipes de la structure.
- Est garant de la qualité et de la continuité du service rendu aux résidents de l'établissement qui lui est confié.
- Est garant de l'organisation et de la juste utilisation des ressources financières et humaines dans sa structure.
- Assure le management, la coordination et la supervision directe ou indirecte des équipes de la structure.
Missions / conditions d'exercice
1/ Gestion quotidienne de l'établissement
1-1 Identifie, analyse et met en œuvre les actions nécessaires au bon fonctionnement de la structure.
1-2 S'assure de la conformité des prestations et du suivi des résidents.
1-3 Coordonne et vérifie la mise en œuvre des travaux d'entretien et de maintenance ; veille à la sécurité du bâtiment.
1-4 Est garant de la juste utilisation des moyens alloués, établit, présente et gère le budget de la structure.
1-5 Définit les axes et les priorités du projet d'établissement.
1-6 Prépare et anime le CVS.
2/ Management
2-1 Manage et anime l'équipe dans le respect des valeurs et des engagements institutionnels.
2-2 Établit le planning des agents, organise la continuité de service et sollicite les remplacements nécessaires.
2-3 Contrôle sur le terrain la réalisation des tâches allouées.
2-4 Évalue l'ensemble de ses collaborateurs et s'assure que chacun connaît ses points forts et ses marges d'amélioration.
2-5 Apporte son soutien et son expertise aux agents.
2-6 Entretient la cohésion de l'équipe et le développement d'un climat interne serein et bienveillant par ses outils de management individuels et collectifs.
2-7 Relaie auprès de l'équipe les objectifs institutionnels et de service, en supervise la mise en œuvre.
3/ Pilotage et projet
3-1 Participe au processus d'admission de l'établissement ; accueille et assure l'intégration des nouveaux résidents.
3-2 Crée les conditions de mise en œuvre du projet de vie des usagers, dans le respect du contrat de séjour et du règlement de fonctionnement.
3-3 Pilote la coordination de l'équipe auprès des résidents.
3-4 Développe l'information et la communication nécessaire auprès des usagers et de leurs familles.
3-5 Évalue et répond aux besoins individuels des résidents en veillant au respect du règlement de fonctionnement et des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance.
3-6 Assure le suivi de la démarche qualité et de la réalisation des évaluations internes et externes.
4/ Rôle d'interface
4-1 Alerte sa hiérarchie de toute situation à risque relevant de ses domaines d'intervention.
4-2 Représente l'établissement auprès des partenaires.
1-1 Identifie, analyse et met en œuvre les actions nécessaires au bon fonctionnement de la structure.
1-2 S'assure de la conformité des prestations et du suivi des résidents.
1-3 Coordonne et vérifie la mise en œuvre des travaux d'entretien et de maintenance ; veille à la sécurité du bâtiment.
1-4 Est garant de la juste utilisation des moyens alloués, établit, présente et gère le budget de la structure.
1-5 Définit les axes et les priorités du projet d'établissement.
1-6 Prépare et anime le CVS.
2/ Management
2-1 Manage et anime l'équipe dans le respect des valeurs et des engagements institutionnels.
2-2 Établit le planning des agents, organise la continuité de service et sollicite les remplacements nécessaires.
2-3 Contrôle sur le terrain la réalisation des tâches allouées.
2-4 Évalue l'ensemble de ses collaborateurs et s'assure que chacun connaît ses points forts et ses marges d'amélioration.
2-5 Apporte son soutien et son expertise aux agents.
2-6 Entretient la cohésion de l'équipe et le développement d'un climat interne serein et bienveillant par ses outils de management individuels et collectifs.
2-7 Relaie auprès de l'équipe les objectifs institutionnels et de service, en supervise la mise en œuvre.
3/ Pilotage et projet
3-1 Participe au processus d'admission de l'établissement ; accueille et assure l'intégration des nouveaux résidents.
3-2 Crée les conditions de mise en œuvre du projet de vie des usagers, dans le respect du contrat de séjour et du règlement de fonctionnement.
3-3 Pilote la coordination de l'équipe auprès des résidents.
3-4 Développe l'information et la communication nécessaire auprès des usagers et de leurs familles.
3-5 Évalue et répond aux besoins individuels des résidents en veillant au respect du règlement de fonctionnement et des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance.
3-6 Assure le suivi de la démarche qualité et de la réalisation des évaluations internes et externes.
4/ Rôle d'interface
4-1 Alerte sa hiérarchie de toute situation à risque relevant de ses domaines d'intervention.
4-2 Représente l'établissement auprès des partenaires.
Profils recherchés
Le ou la candidat(e) devra se reconnaître dans les valeurs de l'institution : bienveillance-loyauté-adaptabilité-équité-implication-éco-responsabilité.
Il ou elle devra en particulier :
* Connaitre ou avoir une expérience dans le domaine de la personne âgées ;
* Maîtriser les outils de management individuels et collectifs ;
* Appréhender les besoins des publics servis ;
* Savoir faire preuve de tact et de pédagogie ;
* Savoir analyser les situations, gérer les urgences et prendre du recul ;
* Avoir une capacité à organiser et coordonner son action ;
* Etre capable de conduire des projets internes à l'établissement et des projets transversaux ;
* Disposer de qualité d'écoute, de médiation avec une réelle capacité à communiquer sans violence.
ELEMENTS RELATIFS AU POSTE :
- Niveau de responsabilité qui impose du recul et de la souplesse.
- Travaille du lundi au vendredi 37 heures hebdo.
- Possibilité de travailler sur quatre jour et demi.
- Poste ouvert au télétravail (sous conditions).
- Astreinte cadre 1 semaine sur 9.
- Manage directement une quinzaine d'agents.
- Anime des réunions et des entretiens.
- Participe aux réunions institutionnelles.
- Poste qui s'inscrit dans une philosophie basée sur un management bienveillant sans complaisance.
Il ou elle devra en particulier :
* Connaitre ou avoir une expérience dans le domaine de la personne âgées ;
* Maîtriser les outils de management individuels et collectifs ;
* Appréhender les besoins des publics servis ;
* Savoir faire preuve de tact et de pédagogie ;
* Savoir analyser les situations, gérer les urgences et prendre du recul ;
* Avoir une capacité à organiser et coordonner son action ;
* Etre capable de conduire des projets internes à l'établissement et des projets transversaux ;
* Disposer de qualité d'écoute, de médiation avec une réelle capacité à communiquer sans violence.
ELEMENTS RELATIFS AU POSTE :
- Niveau de responsabilité qui impose du recul et de la souplesse.
- Travaille du lundi au vendredi 37 heures hebdo.
- Possibilité de travailler sur quatre jour et demi.
- Poste ouvert au télétravail (sous conditions).
- Astreinte cadre 1 semaine sur 9.
- Manage directement une quinzaine d'agents.
- Anime des réunions et des entretiens.
- Participe aux réunions institutionnelles.
- Poste qui s'inscrit dans une philosophie basée sur un management bienveillant sans complaisance.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479605095
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au 30 septembre 2024.
Renseignements complémentaires auprès de Madame Maurel au 04.79.60.50.21
Candidatures (lettre, CV, diplômes) à adresser avant le 1er Septembre 2024 au :
CCAS - Direction
145 rue Paul Bert
BP 30368
73003 CHAMBERY CEDEX
Renseignements complémentaires auprès de Madame Maurel au 04.79.60.50.21
Candidatures (lettre, CV, diplômes) à adresser avant le 1er Septembre 2024 au :
CCAS - Direction
145 rue Paul Bert
BP 30368
73003 CHAMBERY CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.