AGENT D'ENTRETIEN (H/F)
Offre n° O073240710001215
Publiée le 10/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ALBERTVILLE
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
11/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération selon les grilles statutaires avec régime indemnitaire - Participation employeur prévoyance et mutuelle si le contrat est labelisé
Descriptif de l'emploi
L'agent polyvalent assure l'entretien des locaux, du linge et du matériel de puériculture ainsi que la remise en température des repas en respectant les procédures existantes.
CONDITIONS D'EXERCICE
- Lieu : Multi-accueil Chantecler à Ugine
- Temps de travail : Temps non complet (17h30)
- Contrat : Poste pérenne ou CDD renouvelable (Poste ayant vocation à être pérennisé)
- Conditions de travail : Horaires décalés, coupés, tardifs (en matinée ou en soirée) - Congés annuels définis en partie, lors des fermetures de la structure
CONDITIONS D'EXERCICE
- Lieu : Multi-accueil Chantecler à Ugine
- Temps de travail : Temps non complet (17h30)
- Contrat : Poste pérenne ou CDD renouvelable (Poste ayant vocation à être pérennisé)
- Conditions de travail : Horaires décalés, coupés, tardifs (en matinée ou en soirée) - Congés annuels définis en partie, lors des fermetures de la structure
Missions / conditions d'exercice
1. Entretien des locaux dans le respect des procédures existantes
- Connaître et appliquer les préconisations du protocole d'entretien des locaux et les dilutions et utilisations des différents produits et matériels
- Nettoyer et/ou désinfecter les équipements, mobiliers, surfaces et sols
- Remettre en ordre les locaux
- Trier et évacuer les déchets
- En fin d'intervention, vérifier l'extinction des lumières, la fermeture de tous les accès et la mise en route des dispositifs anti-intrusion
- Gérer les stocks de matériels et produits et faire les commandes correspondantes à transmettre à la responsable
- Ranger les produits d'hygiène et d'entretien et approvisionner régulièrement les différentes unités (papiers WC, essuie-mains, savon, désinfectant...)
2. Entretien du linge et du matériel de puériculture
- Entretenir le linge : acheminement en buanderie, tri, nettoyage, séchage, pliage, retour en unités
- Entretenir le matériel de puériculture et les jeux et jouets en collaboration avec l'équipe
d'encadrement des enfants
- Trier le matériel non conforme à l'utilisation par les enfants : linge trop usé, déchiré, matériel dégradé
3. Gestion de la remise en température des repas en respectant les normes HCCP
- Vérifier la concordance entre la commande de repas et les denrées réceptionnées
- Vérifier l'étanchéité des contenants, les dates de péremption et les températures à la réception et signaler tout événement indésirable.
- Mixer, réchauffer et consigner les températures des aliments tout au long du service, en lien avec les normes HCCP
- Servir les plats à l'équipe encadrant les enfants et débarrasser
- A la demande de l'équipe encadrante, aider à la prise des repas
- Nettoyer les lieux de prise des repas et la cuisine
4. Participer à la vie du service
- Observer et transmettre les informations utiles, au moyen des transmissions orales et écrites, à destination de l'équipe et/ou de la responsable
- Signaler les anomalies et dysfonctionnements rencontrés à la responsable
- Connaître et appliquer les préconisations du protocole d'entretien des locaux et les dilutions et utilisations des différents produits et matériels
- Nettoyer et/ou désinfecter les équipements, mobiliers, surfaces et sols
- Remettre en ordre les locaux
- Trier et évacuer les déchets
- En fin d'intervention, vérifier l'extinction des lumières, la fermeture de tous les accès et la mise en route des dispositifs anti-intrusion
- Gérer les stocks de matériels et produits et faire les commandes correspondantes à transmettre à la responsable
- Ranger les produits d'hygiène et d'entretien et approvisionner régulièrement les différentes unités (papiers WC, essuie-mains, savon, désinfectant...)
2. Entretien du linge et du matériel de puériculture
- Entretenir le linge : acheminement en buanderie, tri, nettoyage, séchage, pliage, retour en unités
- Entretenir le matériel de puériculture et les jeux et jouets en collaboration avec l'équipe
d'encadrement des enfants
- Trier le matériel non conforme à l'utilisation par les enfants : linge trop usé, déchiré, matériel dégradé
3. Gestion de la remise en température des repas en respectant les normes HCCP
- Vérifier la concordance entre la commande de repas et les denrées réceptionnées
- Vérifier l'étanchéité des contenants, les dates de péremption et les températures à la réception et signaler tout événement indésirable.
- Mixer, réchauffer et consigner les températures des aliments tout au long du service, en lien avec les normes HCCP
- Servir les plats à l'équipe encadrant les enfants et débarrasser
- A la demande de l'équipe encadrante, aider à la prise des repas
- Nettoyer les lieux de prise des repas et la cuisine
4. Participer à la vie du service
- Observer et transmettre les informations utiles, au moyen des transmissions orales et écrites, à destination de l'équipe et/ou de la responsable
- Signaler les anomalies et dysfonctionnements rencontrés à la responsable
Profils recherchés
- Souhaité : Expérience dans le domaine de l'entretien de structure
SAVOIRS
- Connaître les règles de base d'hygiène en collectivité
- Connaitre les normes d'hygiène en lien avec l'accueil du jeune enfant
- Assurer la gestion du stock de produits d'entretien et préparation du désinfectant
SAVOIRS ÊTRE
- Avoir un bon relationnel et une bonne aptitude à travailler en équipe
- Être ponctuel et disponible
- Avoir une bonne capacité d'adaptation
SAVOIRS
- Connaître les règles de base d'hygiène en collectivité
- Connaitre les normes d'hygiène en lien avec l'accueil du jeune enfant
- Assurer la gestion du stock de produits d'entretien et préparation du désinfectant
SAVOIRS ÊTRE
- Avoir un bon relationnel et une bonne aptitude à travailler en équipe
- Être ponctuel et disponible
- Avoir une bonne capacité d'adaptation
Contact
Contact
04.79.10.98.13
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au 1er septembre 2024
Pour candidater et pour toute information complémentaire, contacter le service des
Ressources Humaines :
- 04.79.10.98.13
- recrutement@arlysere.fr
Pour candidater et pour toute information complémentaire, contacter le service des
Ressources Humaines :
- 04.79.10.98.13
- recrutement@arlysere.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.