RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O073240705000014
Publiée le 07/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
pl de l hotel de ville bp 72, La Ravoire (Savoie)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Vos missions :
Sous la responsabilité de la directrice générale des services, le/la responsable des RH assure sur l'ensemble des missions dévolues à la fonction de Responsable Ressources Humaines : gestion des carrières, paie, relations sociales, recrutements, formation et aspects juridiques pour un périmètre de 140 agents
Plus précisément :
? Garantir l'application de l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie dans le respect de la réglementation et des délais.
? Suivre et optimiser les positions administratives de maladie
? Mettre en œuvre le plan de formation
? Assurer une aide à la décision en matière de GRH par production d'états et outils
Sous la responsabilité de la directrice générale des services, le/la responsable des RH assure sur l'ensemble des missions dévolues à la fonction de Responsable Ressources Humaines : gestion des carrières, paie, relations sociales, recrutements, formation et aspects juridiques pour un périmètre de 140 agents
Plus précisément :
? Garantir l'application de l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie dans le respect de la réglementation et des délais.
? Suivre et optimiser les positions administratives de maladie
? Mettre en œuvre le plan de formation
? Assurer une aide à la décision en matière de GRH par production d'états et outils
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches :
? Assurer l'encadrement du service (2 agents)
? Déterminer et mettre en place les procédures RH en conformité avec la législation en vigueur ;
? Aider à la prise de décisions RH au sein des différents services de la collectivité : recrutement, évaluation, gestion des conflits, licenciement...
? Mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires
? Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
? Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
? Contrôler les opérations de paie
? Mettre en œuvre la politique sociale de la collectivité
? Préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis des commissions (RH et CST) et en assurer le secrétariat
? Préparer et suivre les commissions de recrutements
? Assurer une veille réglementaire sur le statut du personnel.
? Élaborer le bilan social.
Les + de la collectivité !
Une équipe dynamique
De nombreux projets
Un cadre de vie agréable
? Assurer l'encadrement du service (2 agents)
? Déterminer et mettre en place les procédures RH en conformité avec la législation en vigueur ;
? Aider à la prise de décisions RH au sein des différents services de la collectivité : recrutement, évaluation, gestion des conflits, licenciement...
? Mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires
? Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
? Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
? Contrôler les opérations de paie
? Mettre en œuvre la politique sociale de la collectivité
? Préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis des commissions (RH et CST) et en assurer le secrétariat
? Préparer et suivre les commissions de recrutements
? Assurer une veille réglementaire sur le statut du personnel.
? Élaborer le bilan social.
Les + de la collectivité !
Une équipe dynamique
De nombreux projets
Un cadre de vie agréable
Profils recherchés
Les attentes :
? Vous possédez une solide expérience en matière de RH, une aptitude au management,
? Vous faites preuve par ailleurs de très bonnes capacités relationnelles et d'écoute.
? Vous savez travailler dans le respect impératif des délais de paie.
? Vous avez le sens du service public
? Devoir de réserve
? Confidentialité
Horaires réguliers, avec cependant possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service.
? Vous possédez une solide expérience en matière de RH, une aptitude au management,
? Vous faites preuve par ailleurs de très bonnes capacités relationnelles et d'écoute.
? Vous savez travailler dans le respect impératif des délais de paie.
? Vous avez le sens du service public
? Devoir de réserve
? Confidentialité
Horaires réguliers, avec cependant possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479725200
Informations complémentaires
Rémunération statutaire et régime indemnitaire - prime annuelle - CIA - prestations CNAS - participation employeur complémentaire santé et prévoyance.
Les candidatures (CV+ lettre) devront être adressées par mail
à : rh.mairie@laravoire.com
ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Service Ressources Humaines
BP 72
73491 LA RAVOIRE CEDEX
Les candidatures (CV+ lettre) devront être adressées par mail
à : rh.mairie@laravoire.com
ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Service Ressources Humaines
BP 72
73491 LA RAVOIRE CEDEX
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE LA RAVOIRE
>pl de l hotel de ville bp 72
73490 La ravoire
>pl de l hotel de ville bp 72
73490 La ravoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.