DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
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Offre n° O073240701000499
Publiée le 01/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 avenue des chasseurs alpins - bp 20109, Albertville (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
02/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime indémnitaire
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, et au sein d'un service de 17 personnes, vous assurerez des missions conjointes et en binôme avec la DRH. Vous managerez les différents services RH. De plus, vous piloterez la masse salariale en lien avec la responsable du SIRH ainsi que la gestion administrative et statutaire en lien avec la responsable paie/carrière.
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Missions de Directeur Adjoint des Ressources Humaines
- Être le binôme de la DRH et assurer la coordination entre les différents secteurs de la Direction des Ressources Humaines
- Participer au pilotage de la direction avec un enjeu de sécurisation des actes et de modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des réponses données aux agents
- Assurer l'intérim de la DRH en son absence
- Instruire les procédures disciplinaires et suivre les contentieux.
Activité 2 : Manager les différents services RH au quotidien et assurer la transversalité
- Organiser et coordonner les différents services RH et apporter un appui quotidien à l'équipe
- Evaluer le travail en fonction des objectifs définis
- Coordonner les actions et les procédures pour les rendre homogènes
- Elaborer et contribuer à la mise à jour des outils de suivi de l'activité du service
- Organiser la circulation des informations au sein des services de la DRH et produire de l'information à destination des autres directions
- Organiser le contrôle des actes administratifs
Activité 3 : Pilotage de la masse salariale en lien avec la responsable du SIRH
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en oeuvre de la politique RH
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
- Optimiser les processus financiers RH
Activité 4 : Pilotage de la gestion administrative et statutaire en lien avec la responsable du pôle paie/carrière :
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Organiser la veille réglementaire
- Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
- Proposer et mettre en oeuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
- Proposer et mettre en oeuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
- Être le binôme de la DRH et assurer la coordination entre les différents secteurs de la Direction des Ressources Humaines
- Participer au pilotage de la direction avec un enjeu de sécurisation des actes et de modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des réponses données aux agents
- Assurer l'intérim de la DRH en son absence
- Instruire les procédures disciplinaires et suivre les contentieux.
Activité 2 : Manager les différents services RH au quotidien et assurer la transversalité
- Organiser et coordonner les différents services RH et apporter un appui quotidien à l'équipe
- Evaluer le travail en fonction des objectifs définis
- Coordonner les actions et les procédures pour les rendre homogènes
- Elaborer et contribuer à la mise à jour des outils de suivi de l'activité du service
- Organiser la circulation des informations au sein des services de la DRH et produire de l'information à destination des autres directions
- Organiser le contrôle des actes administratifs
Activité 3 : Pilotage de la masse salariale en lien avec la responsable du SIRH
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en oeuvre de la politique RH
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
- Optimiser les processus financiers RH
Activité 4 : Pilotage de la gestion administrative et statutaire en lien avec la responsable du pôle paie/carrière :
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Organiser la veille réglementaire
- Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
- Proposer et mettre en oeuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
- Proposer et mettre en oeuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
Profils recherchés
SAVOIRS FAIRE
* Connaissances du statut et de la règlementation de la fonction publique territoriale
* Suivi de l'évolution des textes réglementaires et du cadre statutaire relatif aux RH
* Pilotage de service, de la gestion administrative et statutaire
* Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
SAVOIRS ETRE
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
* Capacité d'adaptation permanente à l'évolution des projets de la collectivité, réactivité et faciliter l'avancement des projets
* Respect des délais
* Être réactif en anticipant les situations et les problématiques
* Être rigoureux dans la conduite des dossiers, avoir le sens des initiatives
* Sens des relations humaines et du travail en équipe
* Connaissances du statut et de la règlementation de la fonction publique territoriale
* Suivi de l'évolution des textes réglementaires et du cadre statutaire relatif aux RH
* Pilotage de service, de la gestion administrative et statutaire
* Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
SAVOIRS ETRE
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
* Capacité d'adaptation permanente à l'évolution des projets de la collectivité, réactivité et faciliter l'avancement des projets
* Respect des délais
* Être réactif en anticipant les situations et les problématiques
* Être rigoureux dans la conduite des dossiers, avoir le sens des initiatives
* Sens des relations humaines et du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0479109813
Informations complémentaires
Candidatures (CV et Lettre de motivation) à transmettre à recrutement@arlysere.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION ARLYSERE
>2 avenue des chasseurs alpins - bp 20109
73207 Albertville cedex
>2 avenue des chasseurs alpins - bp 20109
73207 Albertville cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.