CONSEILLER SOCIAL DU TRAVAIL (H/F)
Offre n° O073240610000047
Publiée le 18/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hotel du departement cs 31802, Chambéry (Savoie)
Poste à pourvoir le
09/09/2024
Date limite de candidature
05/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des ressources humaines est chargée de piloter et de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines du Département.
Principaux domaines d'action : recrutement, gestion du personnel, conditions de travail, formation, communication et animation du dialogue social.
Le ou la conseiller(ère) social(e)du travail occupera des fonctions d'assistant(e) social(e) du travail.
Finalités de la fonction :
* Proposer un accompagnement social à l'ensemble des agents du Département
* Favoriser le développement et l'autonomie des personnes en réalisant un accompagnement social pour faciliter l'intégration, l'adaptation ou la réadaptation au poste de travail
* Prévenir les risques individuels liés à des difficultés sociales et médico-sociales en aidant les agents à concilier vie privée / vie professionnelle au quotidien et tout particulièrement en période de changement
* Contribuer à la veille sociale
* Participer à la politique de qualité de vie au travail du Département
Principaux domaines d'action : recrutement, gestion du personnel, conditions de travail, formation, communication et animation du dialogue social.
Le ou la conseiller(ère) social(e)du travail occupera des fonctions d'assistant(e) social(e) du travail.
Finalités de la fonction :
* Proposer un accompagnement social à l'ensemble des agents du Département
* Favoriser le développement et l'autonomie des personnes en réalisant un accompagnement social pour faciliter l'intégration, l'adaptation ou la réadaptation au poste de travail
* Prévenir les risques individuels liés à des difficultés sociales et médico-sociales en aidant les agents à concilier vie privée / vie professionnelle au quotidien et tout particulièrement en période de changement
* Contribuer à la veille sociale
* Participer à la politique de qualité de vie au travail du Département
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement social :
* Recevoir et accueillir les agents au sein des locaux de la conseillère sociale du travail, sur leur lieu de travail ou les visiter à domicile
* Assurer un suivi social des situations des agents
* Répondre aux demandes des agents et/ou de leur environnement professionnel ou familial, et apporter écoute et soutien
* Garantir l'information, l'orientation, le conseil et l'accompagnement aux agents dans leurs démarches ou résolution de difficultés d'ordre professionnel, personnel ou familial (difficultés consécutives à une problématique de santé ou liées à l'environnement de travail, information sur la législation pour l'accès aux droits, aide lors des arrêts maladie, des événements de la vie familiale, aide financière et à la gestion du budget, accès au logement, etc.)
* Favoriser le développement et l'autonomie des personnes en réalisant un accompagnement social pour faciliter l'intégration, l'adaptation ou la réadaptation au poste de travail
* Etablir un bilan annuel de l'activité
Contribution aux activités du service :
* Participer à des actions de prévention et d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents au travail dans le cadre de la politique sociale du Conseil Départemental (risques psychosociaux, maintien dans l'emploi, handicap, alcool...)
* Assurer la veille réglementaire, sociale et documentaire de l'activité
* Participer aux réunions transversales organisées par les services de la DRH, groupes pluridisciplinaires
* Mettre en œuvre la veille santé et hygiène au travail
* Participer aux réunions des assistants sociaux du personnel des Conseils Départementaux Auvergne Rhône Alpes
Activités d'actions sociales :
* Assurer l'organisation de la commission des prêts/secours, l'instruction et la présentation des dossiers
* Assurer la gestion des attributions des logements réservés
* Tenir le rôle de correspondant local pour le Comité de gestion des Centres de vacances (diffusion de l'information aux agents sur l'offre de séjours vacances enfants)
* Recevoir et accueillir les agents au sein des locaux de la conseillère sociale du travail, sur leur lieu de travail ou les visiter à domicile
* Assurer un suivi social des situations des agents
* Répondre aux demandes des agents et/ou de leur environnement professionnel ou familial, et apporter écoute et soutien
* Garantir l'information, l'orientation, le conseil et l'accompagnement aux agents dans leurs démarches ou résolution de difficultés d'ordre professionnel, personnel ou familial (difficultés consécutives à une problématique de santé ou liées à l'environnement de travail, information sur la législation pour l'accès aux droits, aide lors des arrêts maladie, des événements de la vie familiale, aide financière et à la gestion du budget, accès au logement, etc.)
* Favoriser le développement et l'autonomie des personnes en réalisant un accompagnement social pour faciliter l'intégration, l'adaptation ou la réadaptation au poste de travail
* Etablir un bilan annuel de l'activité
Contribution aux activités du service :
* Participer à des actions de prévention et d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents au travail dans le cadre de la politique sociale du Conseil Départemental (risques psychosociaux, maintien dans l'emploi, handicap, alcool...)
* Assurer la veille réglementaire, sociale et documentaire de l'activité
* Participer aux réunions transversales organisées par les services de la DRH, groupes pluridisciplinaires
* Mettre en œuvre la veille santé et hygiène au travail
* Participer aux réunions des assistants sociaux du personnel des Conseils Départementaux Auvergne Rhône Alpes
Activités d'actions sociales :
* Assurer l'organisation de la commission des prêts/secours, l'instruction et la présentation des dossiers
* Assurer la gestion des attributions des logements réservés
* Tenir le rôle de correspondant local pour le Comité de gestion des Centres de vacances (diffusion de l'information aux agents sur l'offre de séjours vacances enfants)
Profils recherchés
Vous êtes titulaire du diplôme d'état d'assistant de service social (DEASS)
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et les spécificités des collectivités territoriales.
Vous connaissez le cadre réglementaire et la législation sociale.
Les techniques d'entretien, d'analyse et de diagnostic ne vous sont pas inconnues.
Autonome, vous appréciez le travail en équipe et vous avez des aptitudes relationnelles et d'écoute.
Vous savez gérer les priorités et vous avez le sens de l'organisation. Vous êtes force de proposition et vous savez rendre compte.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et les spécificités des collectivités territoriales.
Vous connaissez le cadre réglementaire et la législation sociale.
Les techniques d'entretien, d'analyse et de diagnostic ne vous sont pas inconnues.
Autonome, vous appréciez le travail en équipe et vous avez des aptitudes relationnelles et d'écoute.
Vous savez gérer les priorités et vous avez le sens de l'organisation. Vous êtes force de proposition et vous savez rendre compte.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Madame Lucile GOMEZ, Directrice des ressources humaines au 04 79 96 85 22 ou par mail : lucile.gomez@savoie.fr
Par voie statutaire (mutation, intégration directe ou liste d'aptitude) ou par voie contractuelle selon les articles L332-14 ou L332-8 du code général de la fonction publique (les non fonctionnaires peuvent candidater).
Filière médico-sociale : cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs ou des conseillers socio-éducatifs
Sous certaines conditions, possible attribution : du plan de déplacement d'entreprise, des titres restaurant, d'une participation à vos frais de mutuelle et de prévoyance, des prestations d'action sociales et de l'adhésion à l'association du personnel AASDES et ainsi qu'au CNAS.
La candidature (lettre de motivation + CV+ copie du diplôme et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté de position administrative est à adresser avant le 06/09/2024 sous la référence E-2024-100 à recrutement@savoie.fr
Par voie statutaire (mutation, intégration directe ou liste d'aptitude) ou par voie contractuelle selon les articles L332-14 ou L332-8 du code général de la fonction publique (les non fonctionnaires peuvent candidater).
Filière médico-sociale : cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs ou des conseillers socio-éducatifs
Sous certaines conditions, possible attribution : du plan de déplacement d'entreprise, des titres restaurant, d'une participation à vos frais de mutuelle et de prévoyance, des prestations d'action sociales et de l'adhésion à l'association du personnel AASDES et ainsi qu'au CNAS.
La candidature (lettre de motivation + CV+ copie du diplôme et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté de position administrative est à adresser avant le 06/09/2024 sous la référence E-2024-100 à recrutement@savoie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.