Chargé(e) de mission transition écologique
Offre n° O072260522001720
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes Loir-Lucé-Bercé située au Sud du Département de la Sarthe est composée de 24 communes avec 23 000 habitants.
Sa situation privilégiée entre le Mans et Tours, sa desserte par l'Autoroute A28 et la ligne ferroviaire, son dynamisme économique, ses richesses touristiques composées d'une forêt d'exception, en passant par les bords du Loir, les vignes et les vergers, les voies cyclables, ses équipements culturels et sportifs..., son attachement au bien vivre ensemble font de la Communauté de Communes Loir-Lucé-Bercé un territoire attractif et un interlocuteur reconnu et privilégié de ses différents partenaires.
Les services de la Communauté de Communes Loir-Lucé-Bercé (90 agents) sont répartis sur le territoire en différents pôles dont les principaux sont : les services ressources au siège de la CC à Montval-sur-Loir et les services techniques situés à la Chartre-sur-le-Loir et au Grand-Lucé.
Sa situation privilégiée entre le Mans et Tours, sa desserte par l'Autoroute A28 et la ligne ferroviaire, son dynamisme économique, ses richesses touristiques composées d'une forêt d'exception, en passant par les bords du Loir, les vignes et les vergers, les voies cyclables, ses équipements culturels et sportifs..., son attachement au bien vivre ensemble font de la Communauté de Communes Loir-Lucé-Bercé un territoire attractif et un interlocuteur reconnu et privilégié de ses différents partenaires.
Les services de la Communauté de Communes Loir-Lucé-Bercé (90 agents) sont répartis sur le territoire en différents pôles dont les principaux sont : les services ressources au siège de la CC à Montval-sur-Loir et les services techniques situés à la Chartre-sur-le-Loir et au Grand-Lucé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 Rue du Pineau D Aunis, La Chartre-sur-le-Loir (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
07/07/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Loir-Lucé-Bercé, pour accompagner les transitions écologique, démographique, numérique et économique sur son territoire, s’est engagée dans un contrat de relance et de transition écologique (CRTE).
Elle recrute pour mener à bien les objectifs prévus dans le cadre de ce dispositif, un(e) chargée de mission transition écologique et accompagnement des communes.
Vous intégrerez une équipe de 3 agents basée à la Chartre sur le Loir (72340).
Elle recrute pour mener à bien les objectifs prévus dans le cadre de ce dispositif, un(e) chargée de mission transition écologique et accompagnement des communes.
Vous intégrerez une équipe de 3 agents basée à la Chartre sur le Loir (72340).
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la responsable du pôle aménagement du territoire et du développement durable, vous serez chargé(e) :
MISSION 1 : Appui aux communes dans la mise en œuvre de leurs projets de transition écologique :
- Définition des besoins, identification des partenaires et ressources à mobiliser,
- Accompagnement dans l'élaboration des dossiers de subvention,
- Animation et coordination du CRTE avec les partenaires institutionnels et les communes membres,
- Suivi et animation des instances de gouvernance du CRTE,
- Veille sur le contexte législatif, les politiques contractuelles, appels à projets et aux autres types de financements. Transmission et communication des informations aux communes membres.
MISSION 2 : Politique de transition écologique de la CCLLB :
- Appui à la formalisation du projet intercommunal : développement des énergies renouvelables, rénovation énergétique, environnement, biodiversité, économie circulaire …
- Pilotage et animation du dispositif d’accompagnement « territoire engagé pour la transition écologique (TETE) »,
- Mobilisation des élus et des services pour la définition d’orientations stratégiques et de programme d’actions, mise en œuvre et animation des thématiques,
- Veille sur les appels à projets et financements liés aux domaines d'intervention dont le territoire pourrait bénéficier, accompagnement et suivi leur mise en œuvre,
- Animation des actions et appui à la conduite des projets en transversalité avec les différents services,
- Mise en place d’un plan de sobriété interne,
- Appui à la mise en œuvre de la politique de planification territoriale de la CC (ZAN),
- Sensibilisation et communication,
- Mobilisation possible sur d’autres sujets en lien avec l’activité du pôle.
MISSION 1 : Appui aux communes dans la mise en œuvre de leurs projets de transition écologique :
- Définition des besoins, identification des partenaires et ressources à mobiliser,
- Accompagnement dans l'élaboration des dossiers de subvention,
- Animation et coordination du CRTE avec les partenaires institutionnels et les communes membres,
- Suivi et animation des instances de gouvernance du CRTE,
- Veille sur le contexte législatif, les politiques contractuelles, appels à projets et aux autres types de financements. Transmission et communication des informations aux communes membres.
MISSION 2 : Politique de transition écologique de la CCLLB :
- Appui à la formalisation du projet intercommunal : développement des énergies renouvelables, rénovation énergétique, environnement, biodiversité, économie circulaire …
- Pilotage et animation du dispositif d’accompagnement « territoire engagé pour la transition écologique (TETE) »,
- Mobilisation des élus et des services pour la définition d’orientations stratégiques et de programme d’actions, mise en œuvre et animation des thématiques,
- Veille sur les appels à projets et financements liés aux domaines d'intervention dont le territoire pourrait bénéficier, accompagnement et suivi leur mise en œuvre,
- Animation des actions et appui à la conduite des projets en transversalité avec les différents services,
- Mise en place d’un plan de sobriété interne,
- Appui à la mise en œuvre de la politique de planification territoriale de la CC (ZAN),
- Sensibilisation et communication,
- Mobilisation possible sur d’autres sujets en lien avec l’activité du pôle.
Profils recherchés
PROFIL :
- Formation supérieure dans les domaines du développement territorial et de la transition écologique. Niveau Bac + 2 minimum et expérience sur poste similaire (1 an minimum),
- Permis B (véhicule de service)
- Expertise juridique et technique dans les domaines d’intervention,
- Connaissance des acteurs et partenaires dans les domaines d’intervention,
- Capacité d’initiative, rigueur, autonomie, sens de l’organisation,
- Aisance orale et rédactionnelle, capacité d’animation, démarches en mode projet,
- Aptitude au travail en équipe, souplesse, disponibilité, polyvalence,
- Pratique des outils cartographiques (SIG).
Statut fonctionnaire ou contractuel - grade attaché territorial
Temps de travail hebdomadaire 35h
Rémunération suivant expérience, régime indemnitaire + chèques déjeuner + contrat groupe prévoyance, participation mutuelle santé + CNAS
Lieu de travail : La Chartre-sur-le-Loir - déplacements à prévoir
Souplesse des horaires (pour les réunions, besoins du service)
- Formation supérieure dans les domaines du développement territorial et de la transition écologique. Niveau Bac + 2 minimum et expérience sur poste similaire (1 an minimum),
- Permis B (véhicule de service)
- Expertise juridique et technique dans les domaines d’intervention,
- Connaissance des acteurs et partenaires dans les domaines d’intervention,
- Capacité d’initiative, rigueur, autonomie, sens de l’organisation,
- Aisance orale et rédactionnelle, capacité d’animation, démarches en mode projet,
- Aptitude au travail en équipe, souplesse, disponibilité, polyvalence,
- Pratique des outils cartographiques (SIG).
Statut fonctionnaire ou contractuel - grade attaché territorial
Temps de travail hebdomadaire 35h
Rémunération suivant expérience, régime indemnitaire + chèques déjeuner + contrat groupe prévoyance, participation mutuelle santé + CNAS
Lieu de travail : La Chartre-sur-le-Loir - déplacements à prévoir
Souplesse des horaires (pour les réunions, besoins du service)
Contact et modalités de candidature
Contact
0243381721
Informations complémentaires
Candidature à transmettre par mail à l'intention de M. le Président de la Communauté de communes Loir-Lucé-Bercé (secretariat@loirluceberce.fr) ou via la plateforme emploi territorial.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.