Conseiller.e en mobilités
Offre n° O072251117001073
Publiée le 17/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Groupement d'EPCI portant les compétences SCoT et Plan climat. Structure d'ingénierie et de mutualisation (service application du droit des sols, espace conseil énergie climat, service unique de rénovation énergétique de l'habitat SURE).
Autre structure gérée : Pôle métropolitain Mobilités Le Mans Sarthe pour les compétences coordination mobilité et autorité organisatrice de la mobilité pour ses 6 CdC membres.
Autre structure gérée : Pôle métropolitain Mobilités Le Mans Sarthe pour les compétences coordination mobilité et autorité organisatrice de la mobilité pour ses 6 CdC membres.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 rue gougeard, Le Mans (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
19/12/2025
Date limite de candidature
17/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Créé en 2015, le syndicat mixte du Pôle Métropolitain, dont le périmètre correspond au bassin de vie et d'emploi du Mans, regroupe 7 intercommunalités dont Le Mans Métropole, 6 communautés de communes et comprend près des deux tiers des habitants du département de la Sarthe. Missionné sur plusieurs thématiques, dont la mobilité qui en est la principale, le Pôle Métropolitain Le Mans-Sarthe vit en 2022 une évolution structurelle majeure en lien avec l'application de la Loi d'Orientations des Mobilités promulguée le 24 décembre 2019.
Après deux années de travail avec les élus de ses communautés de communes et collectivités membres, Il est officiellement devenu un syndicat dédié à la mobilité de type SRU via la loi Solidarité et Renouvellement Urbain du 13 décembre 2000, dite loi Gayssot. Cette modification de statuts l’amène dorénavant à s’appeler « syndicat mixte du Pôle Métropolitain Mobilités Le Mans-Sarthe » (P3MS) et lui confère depuis des compétences de coordination en matière de mobilité et d'organisation de services de mobilité. Dans ce cadre, il assure depuis près de trois années, une mission de conseil en mobilité qui consiste à engager une démarche à la fois de réduction de l'usage individuel de la voiture et de rationalisation des déplacements avec l'ensemble des acteurs de la mobilité quotidienne (particuliers, employeurs, établissements d'enseignement...). Le conseil en mobilité assure à la fois la fourniture d'informations sur l'ensemble des offres alternatives à la voiture individuelle, la promotion et l'accompagnement à la démarche de Plans de Mobilité, à destination plus particulièrement des employeurs privés et publics, et fait émerger des solutions de mobilité (et de démobilité).
Après deux années de travail avec les élus de ses communautés de communes et collectivités membres, Il est officiellement devenu un syndicat dédié à la mobilité de type SRU via la loi Solidarité et Renouvellement Urbain du 13 décembre 2000, dite loi Gayssot. Cette modification de statuts l’amène dorénavant à s’appeler « syndicat mixte du Pôle Métropolitain Mobilités Le Mans-Sarthe » (P3MS) et lui confère depuis des compétences de coordination en matière de mobilité et d'organisation de services de mobilité. Dans ce cadre, il assure depuis près de trois années, une mission de conseil en mobilité qui consiste à engager une démarche à la fois de réduction de l'usage individuel de la voiture et de rationalisation des déplacements avec l'ensemble des acteurs de la mobilité quotidienne (particuliers, employeurs, établissements d'enseignement...). Le conseil en mobilité assure à la fois la fourniture d'informations sur l'ensemble des offres alternatives à la voiture individuelle, la promotion et l'accompagnement à la démarche de Plans de Mobilité, à destination plus particulièrement des employeurs privés et publics, et fait émerger des solutions de mobilité (et de démobilité).
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Le(la) conseiller(e) en mobilité a pour principales missions :
- Le développement d’une stratégie d’accompagnement à la fois des employeurs du territoire (conseil en mobilité durable) implantés notamment sur les espaces peu denses
- Le développement d’une stratégie d’accompagnement des personnes captives et vulnérables dans leurs déplacements (conseil en mobilité solidaire), notamment des personnes âgées et des jeunes sur les territoires périurbains et ruraux du Pôle
- Le déploiement de l’offre de conseil en mobilité et évaluation annuelle
- L’organisation et animation de réunions avec l’ensemble des partenaires et acteurs de la mobilité (Région des Pays de la Loire, EPCI, opérateurs, associations, employeurs…) sur le périmètre du Pôle
- La conception d’outils et de supports de communication dédiés au conseil en mobilité
Missions accessoires :
- Un travail sur les offres de mobilité déployées par le Pôle métropolitain Mobilités Le Mans-Sarthe (Transports collectifs de personnes, services Vélos, Covoiturage, Autopartage, etc.).
Le(la) conseiller(e) en mobilité a pour principales missions :
- Le développement d’une stratégie d’accompagnement à la fois des employeurs du territoire (conseil en mobilité durable) implantés notamment sur les espaces peu denses
- Le développement d’une stratégie d’accompagnement des personnes captives et vulnérables dans leurs déplacements (conseil en mobilité solidaire), notamment des personnes âgées et des jeunes sur les territoires périurbains et ruraux du Pôle
- Le déploiement de l’offre de conseil en mobilité et évaluation annuelle
- L’organisation et animation de réunions avec l’ensemble des partenaires et acteurs de la mobilité (Région des Pays de la Loire, EPCI, opérateurs, associations, employeurs…) sur le périmètre du Pôle
- La conception d’outils et de supports de communication dédiés au conseil en mobilité
Missions accessoires :
- Un travail sur les offres de mobilité déployées par le Pôle métropolitain Mobilités Le Mans-Sarthe (Transports collectifs de personnes, services Vélos, Covoiturage, Autopartage, etc.).
Profils recherchés
Profil et compétences requises :
Formation minimum de Bac +5 en management de la mobilité durable ou similaire.
Savoirs :
- Connaissances des compétences, organisation et fonctionnement des collectivités et établissements publics locaux et intercommunaux
- Bonnes connaissances dans le domaine des transports et de la mobilité
- Bonnes connaissances des outils informatiques bureautique (Word, Excel, Power Point, etc.)
- Techniques et outils de gestion de projet
- Bonne connaissance de l’anglais
Savoir-faire :
- Appréhender un territoire et ses multiples enjeux
- Partager les compétences et les savoir-faire
- Capacité à mobiliser des partenaires et des publics variés (institutions, collectivités, entreprises…)
- Capacité d’organisation et de coordination
- Capacité d’organisation et d’animation des groupes de travail
- Capacité à structurer et gérer un programme d'actions dans le temps
- Capacité pédagogique et de vulgarisation auprès des acteurs locaux
- Compétences en matière de stratégie de communication
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
Savoir-être :
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Disposer d’une organisation méthodique
- Initiative et force de proposition
- Rigueur et autonomie
- Capacité d'anticipation
- Avoir le goût du travail en équipe en transversalité
Tout au long de votre parcours, vous aurez l’occasion de participer à :
- Des formations individuelles et/ou collectives (réseaux professionnels) internes ou externes
- Des réseaux d’échanges entre professionnels en Pays de la Loire et en France
- Des temps de partage avec l’équipe
Intérêts, contraintes, difficultés du poste
- Disponibilité demandée en vue des réunions avec les élus acteurs locaux et lors des pics d’activités
- Respect impératif des échéances
- Discrétion professionnelle
Formation minimum de Bac +5 en management de la mobilité durable ou similaire.
Savoirs :
- Connaissances des compétences, organisation et fonctionnement des collectivités et établissements publics locaux et intercommunaux
- Bonnes connaissances dans le domaine des transports et de la mobilité
- Bonnes connaissances des outils informatiques bureautique (Word, Excel, Power Point, etc.)
- Techniques et outils de gestion de projet
- Bonne connaissance de l’anglais
Savoir-faire :
- Appréhender un territoire et ses multiples enjeux
- Partager les compétences et les savoir-faire
- Capacité à mobiliser des partenaires et des publics variés (institutions, collectivités, entreprises…)
- Capacité d’organisation et de coordination
- Capacité d’organisation et d’animation des groupes de travail
- Capacité à structurer et gérer un programme d'actions dans le temps
- Capacité pédagogique et de vulgarisation auprès des acteurs locaux
- Compétences en matière de stratégie de communication
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
Savoir-être :
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Disposer d’une organisation méthodique
- Initiative et force de proposition
- Rigueur et autonomie
- Capacité d'anticipation
- Avoir le goût du travail en équipe en transversalité
Tout au long de votre parcours, vous aurez l’occasion de participer à :
- Des formations individuelles et/ou collectives (réseaux professionnels) internes ou externes
- Des réseaux d’échanges entre professionnels en Pays de la Loire et en France
- Des temps de partage avec l’équipe
Intérêts, contraintes, difficultés du poste
- Disponibilité demandée en vue des réunions avec les élus acteurs locaux et lors des pics d’activités
- Respect impératif des échéances
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0243512323
Informations complémentaires
Recrutement : à compter du 19 décembre 2025
Filière : technique
Catégorie : A
Temps complet (39 heures et 23 jours de RTT)
Contrat de 3 ans pour les contractuels. Salaire selon expérience et qualification
Régime statutaire et indemnitaire (RIFSEEP) ou salaire selon expérience et qualification (grille agent fonction publique territoriale)
Adhésion au CNAS
Contrat collectif prévoyance via Collecteam. Participation à une complémentaire santé labellisée à compter du 1er janvier 2026.
Permis B exigé (véhicules de service électrique et hybride mis à disposition)
Lieu de travail : Syndicat mixte du Pays du Mans – 15 rue Gougeard - 72000 Le Mans
Candidature (Lettre de motivation + CV) à adresser à Monsieur le Président du Pays du Mans
Contacts : Mme Patricia CHESNIER, Directrice Adjointe Administrative et Financière au 02.43.51.23.23 accueil@paysdumans.fr
Filière : technique
Catégorie : A
Temps complet (39 heures et 23 jours de RTT)
Contrat de 3 ans pour les contractuels. Salaire selon expérience et qualification
Régime statutaire et indemnitaire (RIFSEEP) ou salaire selon expérience et qualification (grille agent fonction publique territoriale)
Adhésion au CNAS
Contrat collectif prévoyance via Collecteam. Participation à une complémentaire santé labellisée à compter du 1er janvier 2026.
Permis B exigé (véhicules de service électrique et hybride mis à disposition)
Lieu de travail : Syndicat mixte du Pays du Mans – 15 rue Gougeard - 72000 Le Mans
Candidature (Lettre de motivation + CV) à adresser à Monsieur le Président du Pays du Mans
Contacts : Mme Patricia CHESNIER, Directrice Adjointe Administrative et Financière au 02.43.51.23.23 accueil@paysdumans.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.