Responsable Pôle Ressources humaines
Offre n° O072250206001168
Publiée le 06/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 112, Grande Rue -, Savigné-l'Évêque (Sarthe)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
08/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
traitement indiciaire de base + regime indémnitaire+cia+prevoyance+cnas+ experimentation semaine 4/4.5jours +RTT
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la DGS, le/la responsable du Pôle Ressources Humaines est chargé de concevoir et proposer une politique d'optimisation des ressources humaines et d'en animer et évaluer sa mise en œuvre.
Les missions sont les suivantes :
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire des agents
- Élaboration et mise en œuvre des processus RH
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux
- Élaboration et pilotage de projets transverses de développement RH
Encadrement d'un agent à temps complet chargé de la gestion administrative et statutaire du personnel, et du processus de paie
Les missions sont les suivantes :
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire des agents
- Élaboration et mise en œuvre des processus RH
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux
- Élaboration et pilotage de projets transverses de développement RH
Encadrement d'un agent à temps complet chargé de la gestion administrative et statutaire du personnel, et du processus de paie
Missions / conditions d'exercice
Assiste, conseille et pilote la politique en matière de ressources humaines :
- Met en œuvre les orientations stratégiques RH (lignes directrices de gestion, règlements et plans ...),
- Propose et suit un plan de gestion des effectifs, des emplois et des compétences,
- Organise le processus de recrutement et d'intégration des agents.
Assure la gestion administrative du personnel :
- Prépare et rédige les arrêtés (recrutement, titularisation, mobilité, retraite, ...),
- Gère le temps de travail, les absences et les congés,
- Supervise et/ou réalise la préparation des éléments de paie.
Assure le suivi du dialogue social, de la formation, de la santé et de la sécurité au travail :
- Anime les instances de dialogue social (CST et autres temps d'échanges actu RH),
- Etablit, suit et met en œuvre le règlement et le plan de formation (identification des besoins et développement des compétences des agents),
- Pilote la démarche de prévention professionnelle,
- Met en place et assure le suivi des actions de santé et de sécurité au travail.
- Met en œuvre les orientations stratégiques RH (lignes directrices de gestion, règlements et plans ...),
- Propose et suit un plan de gestion des effectifs, des emplois et des compétences,
- Organise le processus de recrutement et d'intégration des agents.
Assure la gestion administrative du personnel :
- Prépare et rédige les arrêtés (recrutement, titularisation, mobilité, retraite, ...),
- Gère le temps de travail, les absences et les congés,
- Supervise et/ou réalise la préparation des éléments de paie.
Assure le suivi du dialogue social, de la formation, de la santé et de la sécurité au travail :
- Anime les instances de dialogue social (CST et autres temps d'échanges actu RH),
- Etablit, suit et met en œuvre le règlement et le plan de formation (identification des besoins et développement des compétences des agents),
- Pilote la démarche de prévention professionnelle,
- Met en place et assure le suivi des actions de santé et de sécurité au travail.
Profils recherchés
Formation supérieure bac +3 minimum (Ressources Humaines, droit public ou assimilé)
Justifier d'une expérience dans des fonctions similaires d'au moins 5 ans appréciés
Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités
Maîtrise de l'outil informatique
Aptitudes managériales et au travail en équipe
Capacité d'écoute et d'animation d'une équipe
Rigueur, organisation et capacité d'adaptation
Autonomie, initiative, polyvalence,
Disponibilité, discrétion et sens du service public
Justifier d'une expérience dans des fonctions similaires d'au moins 5 ans appréciés
Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités
Maîtrise de l'outil informatique
Aptitudes managériales et au travail en équipe
Capacité d'écoute et d'animation d'une équipe
Rigueur, organisation et capacité d'adaptation
Autonomie, initiative, polyvalence,
Disponibilité, discrétion et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0243275028
Informations complémentaires
Envoyer lettre et candidature par mail ou courrier.
entretiens prévus le : 14 mars
entretiens prévus le : 14 mars
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.