Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f)
Offre n° O072250131000186
Publiée le 31/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 4 place Henri Paumier -, Boëssé-le-Sec (Sarthe)
Poste à pourvoir le
17/03/2025
Date limite de candidature
02/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Commune de Boëssé le Sec (596 hab) recrute, par voie de mutation ou contractuelle, un agent polyvalent à temps complet pour son service technique. Modulation du temps de travail : 31 heures pendant 6 mois de l'année (période d'activité creuse, plutôt l'hiver) et 39 heures pendant les 6 mois suivants (période d'activité haute, plutôt l'été).
L'agent a pour mission l'entretien et l'aménagement des espaces verts, des bâtiments communaux, des voies publiques et de travaux divers. Sous l'autorité du Maire et de l'élu référent du service technique :
Assurer le fleurissement de la Commune
Assurer la tonte, l'engazonnement, l'arrosage, des espaces verts.
L'agent a pour mission l'entretien et l'aménagement des espaces verts, des bâtiments communaux, des voies publiques et de travaux divers. Sous l'autorité du Maire et de l'élu référent du service technique :
Assurer le fleurissement de la Commune
Assurer la tonte, l'engazonnement, l'arrosage, des espaces verts.
Missions / conditions d'exercice
Entretien de la voirie communale : assurer la propreté du domaine public communal dont le cimetière, désherber les voies publiques, la reprise du macadam, effectuer le déneigement
Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels : assurer le fleurissement , la tonte, l'engazonnement, l'arrosage, désherber, effectuer la taille et l'élagage des arbres, entretenir les massifs arbustifs et les vivaces
Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments et aire de jeux notamment effectuer des petits travaux de maçonnerie
Entretien courant des matériels et engins
Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment et du matériel
Relations aux élus et aux usagers
Organisation de son activité
Application des règles de santé et de sécurité au travail
Application des règles de sécurité des usagers
Mise à disposition des équipements de protection individuelle
CNAS, Participation employeur à la prévoyance
Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels : assurer le fleurissement , la tonte, l'engazonnement, l'arrosage, désherber, effectuer la taille et l'élagage des arbres, entretenir les massifs arbustifs et les vivaces
Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments et aire de jeux notamment effectuer des petits travaux de maçonnerie
Entretien courant des matériels et engins
Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment et du matériel
Relations aux élus et aux usagers
Organisation de son activité
Application des règles de santé et de sécurité au travail
Application des règles de sécurité des usagers
Mise à disposition des équipements de protection individuelle
CNAS, Participation employeur à la prévoyance
Profils recherchés
-Travail seul
-Bonne condition physique
-Discrétion
-Polyvalence
-Esprit d'initiative et autonomie
-Rigueur dans les consignes
-Déplacements permanents sur les sites d'intervention
-Modulation du temps de travail : 31 heures pendant 6 mois de l'année (période d'activité creuse, plutôt l'hiver) et 39 heures pendant les 6 mois suivants (période d'activité haute, plutôt l'été).
-Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques
-Port de vêtements professionnels adaptés
-Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongé
-Qualités relationnelles
-Sens du service public
-Savoir rendre compte de son activité
-Contacts fréquents avec les élus
-Relations avec l'ensemble des agents de la commune et la/le secrétaire de mairie
-Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés
-Relations avec d'autres administrations (services de l'État, conseil départemental) et avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux
-Bonne condition physique
-Discrétion
-Polyvalence
-Esprit d'initiative et autonomie
-Rigueur dans les consignes
-Déplacements permanents sur les sites d'intervention
-Modulation du temps de travail : 31 heures pendant 6 mois de l'année (période d'activité creuse, plutôt l'hiver) et 39 heures pendant les 6 mois suivants (période d'activité haute, plutôt l'été).
-Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques
-Port de vêtements professionnels adaptés
-Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongé
-Qualités relationnelles
-Sens du service public
-Savoir rendre compte de son activité
-Contacts fréquents avec les élus
-Relations avec l'ensemble des agents de la commune et la/le secrétaire de mairie
-Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés
-Relations avec d'autres administrations (services de l'État, conseil départemental) et avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0676880217
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation exigés à faire parvenir soit :
-par voie postale à Mairie - 4 place Henri Paumier - 72400 BOESSE LE SEC
-soit par mail à mairieboesselesec@orange.fr
-par voie postale à Mairie - 4 place Henri Paumier - 72400 BOESSE LE SEC
-soit par mail à mairieboesselesec@orange.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE BOËSSÉ LE SEC
>Mairie - 4 place Henri Paumier -
72400 BOESSE LE SEC
>Mairie - 4 place Henri Paumier -
72400 BOESSE LE SEC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.