• Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et sécurité au travail
- Participer à la préparation du budget (piloter contrôler la masse salariale, le plan de formation, outils de développement RH)
- Animer la politique d’optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Elaborer des outils de pilotage et suivre l’activité RH (tableaux de bord, etc…)
- Elaborer le bilan social (RSU : collecte de données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan), ainsi que la rédaction du rapport égalité hommes/femmes, en assurer l’exploitation et la diffusion (CST, élus)
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
- Rédiger les éléments de contexte et projets de délibérations du service RH pour présentation lors des instances délibérantes
• Piloter la gestion administrative du personnel
- Assurer la sécurité des procédures et actes réglementaires liés à la gestion du personnel
- Superviser l’organisation de la paie et la gestion de carrière et en assurer le traitement en cas d’absence de la gestionnaire paie
- Assurer une veille réglementaire et technique
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion RH
- Gérer les procédures disciplinaires
- Initier l’application de la réglementation en matière de protection et de santé
• Elaborer et mettre en œuvre les process RH
- Définir les orientations, élaborer le plan et règlement de formation, en assurer la diffusion et le suivi en interne et à l’échelle du bloc communal
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaborer des outils, etc…)
- Piloter l’élaboration et l’actualisation des fiches de postes en lien avec les services
- Piloter la mise en œuvre et la mise à jour du Document Unique
- Développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire
- Elaborer ou mettre à jour les documents internes (règlement intérieur, règlement et plan de formation, Document Unique etc…)
• Entretenir les relations avec les partenaires sociaux
- Assurer le pilotage du dialogue social
- Assurer la préparation et le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CST) et y assister
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux
- Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
• Elaborer et piloter des projets transverses de développement RH
- Initier et mettre en œuvre la dématérialisation des bulletins de salaires (coffre-fort numérique)
- Elaborer et mettre en œuvre des outils de communication interne (note de service, newsletter, livret d’accueil pour les nouveaux agents, etc…)
- Accompagner les encadrants dans leurs fonctions de management, de tutorat, d’apprentissage
- Organiser et animer les clubs RH à l’échelle du bloc communal