Chargé(e) de mission animation-suivi de la charte forestière
Offre n° O072241204001123
Publiée le 04/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate du Mans, le Sud-Est Manceau compte près de 17 700 habitants résidant sur cinq communes : Brette-les-Pins, Challes, Changé, Parigné-l’Évêque et Saint-Mars-d’Outillé. La population, en croissance constante, profite d’un environnement riche et varié et d’un grand nombre d’équipements locaux performants. La proximité de l’agglomération mancelle complète cette offre de services notamment en matière de santé et d’enseignement supérieur.
Territoire largement ouvert sur l’extérieur, le Sud-Est Manceau offre deux entrées sur l’A28 (Le Havre/Tours) et donc un accès rapide à l’étoile mancelle (A11 Paris/Nantes et A81 Rennes). Depuis le Mans, le réseau TGV permet de desservir directement Paris en 1h00, Nantes en 1h20 et Rennes en 55 minutes.
Territoire largement ouvert sur l’extérieur, le Sud-Est Manceau offre deux entrées sur l’A28 (Le Havre/Tours) et donc un accès rapide à l’étoile mancelle (A11 Paris/Nantes et A81 Rennes). Depuis le Mans, le réseau TGV permet de desservir directement Paris en 1h00, Nantes en 1h20 et Rennes en 55 minutes.
Lieu de travail
Rue des écoles - CS 40015, Parigné-l'Évêque (Sarthe)
Poste à pourvoir le
22/01/2025
Date limite de candidature
18/01/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Selon les grilles indiciaires + RIFSEEP (IFSE+CIA) + CNAS
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Sud-Est Manceau (CCSEM) a initié en 2024 l'élaboration d'une charte forestière territoriale. A partir de l'année 2025, vous serez chargé(e) de l'animation et du suivi de cette charte, avec un accent tout particulier sur l'enjeu prioritaire : la prévention et la lutte contre les incendies de forêt.
CONTEXTE LOCAL :
La forêt occupe 8 085 ha du territoire communautaire, soit près de 45% de la surface globale. Le pin maritime est l'essence majoritaire pour 47% de la surface forestière. Cette forêt est quasi-exclusivement privée, à 96%.
85% des propriétaires possèdent moins de 4 ha de bois, ce qui représente 2 068 propriétaires différents.
Le territoire communautaire est marqué par une biodiversité importante : le site N2000 "Vallée du Narais, forêt de Bercé et ruisseau du Dinan", 2 Espaces naturels sensibles (la Forêt de Brette-les-Pins et le Marais de la vallée du Vivier) et 1 Réserve naturelle régionale "Bas-marais tourbeux de la Basse Goulandière".
Les 5 communes de la CC sont couvertes partiellement ou totalement par un ou plusieurs massifs boisés classés à risques (pour l'incendie) et les Obligations légales de débroussaillement (OLD) sont à respecter.
Aussi la CCSEM souhaite recruter un(e) chargé(e) de mission pour assurer l'animation et le suivi de la charte forestière, mais avec une forte mission DFCI, afin de mieux connaitre et d'aménager les massifs à risques, aider les nombreux propriétaires privés à se structurer et répondre à leurs obligations légales et être le/la référent(e) dans le domaine forestier pour de l'information, de l sensibilisation/vulgarisation et du conseil.
CONTEXTE LOCAL :
La forêt occupe 8 085 ha du territoire communautaire, soit près de 45% de la surface globale. Le pin maritime est l'essence majoritaire pour 47% de la surface forestière. Cette forêt est quasi-exclusivement privée, à 96%.
85% des propriétaires possèdent moins de 4 ha de bois, ce qui représente 2 068 propriétaires différents.
Le territoire communautaire est marqué par une biodiversité importante : le site N2000 "Vallée du Narais, forêt de Bercé et ruisseau du Dinan", 2 Espaces naturels sensibles (la Forêt de Brette-les-Pins et le Marais de la vallée du Vivier) et 1 Réserve naturelle régionale "Bas-marais tourbeux de la Basse Goulandière".
Les 5 communes de la CC sont couvertes partiellement ou totalement par un ou plusieurs massifs boisés classés à risques (pour l'incendie) et les Obligations légales de débroussaillement (OLD) sont à respecter.
Aussi la CCSEM souhaite recruter un(e) chargé(e) de mission pour assurer l'animation et le suivi de la charte forestière, mais avec une forte mission DFCI, afin de mieux connaitre et d'aménager les massifs à risques, aider les nombreux propriétaires privés à se structurer et répondre à leurs obligations légales et être le/la référent(e) dans le domaine forestier pour de l'information, de l sensibilisation/vulgarisation et du conseil.
Missions / conditions d'exercice
- Mettre en œuvre, animer et suivre le plan d'actions inscrit à la Charte forestière territoriale suivant les enjeux prioritaires identifiés (n°1 : DFCI) :
. Suivre, animer, être le relai du plan de protection de la forêt contre les incendies (PPFCI) à l'échelle communautaire,
. Gérer le déploiement, en lien avec les propriétaires forestiers (privés ou publics) et les partenaires techniques et institutionnels, des coupures de combustibles ainsi que des opérations de réduction de la biomasse combustible,
. Contribuer à la généralisation du dispositif Sentinelles de la forêt (dispositif citoyen de prévention et surveillance contre le risque incendies),
. Etre le/la référent(e) auprès des instances pour le suivi du classement des massifs à risques et de ses conséquences.
- Animer les COTECH/COPIL pour rendre compte de l'avancement des opérations.
- Assurer des actions d'animation , formation, information, sensibilisation et communication sur les enjeux de bien gérer-mieux gérer la forêt, avec un focus sur le risque incendie auprès des élus, des propriétaires forestiers et du grand public (y compris les scolaires).
- Mener une veille sur les sujets forestiers, ainsi que sur la gestion du risque incendie.
- Etre le relai technique pour les personnes en charge de la planification territoriale dans les communes, pour tout sujet en lien avec la forêt et/ou le bocage.
PARTICULARITE DU POSTE :
Poste au contact de nombreux propriétaires forestiers dont le parcellaire peut être dispatché sur plusieurs communes.
Travail en étroite collaboration avec les chargé(e)s de charte forestière des territoires attenants : CdC de l'Orée de Bercé-Bélinois et PETR Pays Vallée-du-Loir.
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Conditions générales de la collectivité : 37h30/hebdomadaires, 15 RTT
- Spécificités horaires : travail en soirée possible avec les propriétaires forestiers ou les élu(e)s
- Déplacements : majoritairement sur le territoire communautaire mais pouvant être plus larges lors de rencontres de réseau, de préparation de chantiers...
- Télétravail : 2 jours par semaine en fonction des nécessités de service et à partir de 3 mois d'ancienneté dans la collectivité.
- Véhicule de service
- Téléphone portable
. Suivre, animer, être le relai du plan de protection de la forêt contre les incendies (PPFCI) à l'échelle communautaire,
. Gérer le déploiement, en lien avec les propriétaires forestiers (privés ou publics) et les partenaires techniques et institutionnels, des coupures de combustibles ainsi que des opérations de réduction de la biomasse combustible,
. Contribuer à la généralisation du dispositif Sentinelles de la forêt (dispositif citoyen de prévention et surveillance contre le risque incendies),
. Etre le/la référent(e) auprès des instances pour le suivi du classement des massifs à risques et de ses conséquences.
- Animer les COTECH/COPIL pour rendre compte de l'avancement des opérations.
- Assurer des actions d'animation , formation, information, sensibilisation et communication sur les enjeux de bien gérer-mieux gérer la forêt, avec un focus sur le risque incendie auprès des élus, des propriétaires forestiers et du grand public (y compris les scolaires).
- Mener une veille sur les sujets forestiers, ainsi que sur la gestion du risque incendie.
- Etre le relai technique pour les personnes en charge de la planification territoriale dans les communes, pour tout sujet en lien avec la forêt et/ou le bocage.
PARTICULARITE DU POSTE :
Poste au contact de nombreux propriétaires forestiers dont le parcellaire peut être dispatché sur plusieurs communes.
Travail en étroite collaboration avec les chargé(e)s de charte forestière des territoires attenants : CdC de l'Orée de Bercé-Bélinois et PETR Pays Vallée-du-Loir.
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Conditions générales de la collectivité : 37h30/hebdomadaires, 15 RTT
- Spécificités horaires : travail en soirée possible avec les propriétaires forestiers ou les élu(e)s
- Déplacements : majoritairement sur le territoire communautaire mais pouvant être plus larges lors de rencontres de réseau, de préparation de chantiers...
- Télétravail : 2 jours par semaine en fonction des nécessités de service et à partir de 3 mois d'ancienneté dans la collectivité.
- Véhicule de service
- Téléphone portable
Profils recherchés
CONNAISSANCES ATTENDUES
- Connaissance des acteurs de l'aménagement du territoire, des acteurs forestiers, des pouvoirs publics et des collectivités territoriales
- Connaissance de l'environnement forestier, de la filière bois et des outils de protection de la forêt, principalement face aux incendies
- Maitrise du SIG et des outils bureautiques
- Un plus s'il y a des compétences en matière d'ingénierie et de gestion de projet(s)
SAVOIR-FAIRE :
- Capacité d'analyse
- Esprit de synthèse
- Goût pour le relationnel
- Sens du contact
- Bonnes aptitudes à l'animation et à la médiation, y compris la tenue de réunions et la mobilisation, mise en réseau des acteurs
SAVOIR-ETRE :
- Autonomie, rigueur, sens du travail en équipe, dynamisme, esprit d'initiative
- Connaissance des acteurs de l'aménagement du territoire, des acteurs forestiers, des pouvoirs publics et des collectivités territoriales
- Connaissance de l'environnement forestier, de la filière bois et des outils de protection de la forêt, principalement face aux incendies
- Maitrise du SIG et des outils bureautiques
- Un plus s'il y a des compétences en matière d'ingénierie et de gestion de projet(s)
SAVOIR-FAIRE :
- Capacité d'analyse
- Esprit de synthèse
- Goût pour le relationnel
- Sens du contact
- Bonnes aptitudes à l'animation et à la médiation, y compris la tenue de réunions et la mobilisation, mise en réseau des acteurs
SAVOIR-ETRE :
- Autonomie, rigueur, sens du travail en équipe, dynamisme, esprit d'initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0243405057
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature complète (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur Le Président
par mail au service Ressources Humaines à l'adresse : projetrh@sudestmanceau.com
par mail au service Ressources Humaines à l'adresse : projetrh@sudestmanceau.com
Adresse de l'employeur
CDC DU SUD-EST MANCEAU
>Rue des écoles - CS 40015
72250 Parigne l'Evêque
>Rue des écoles - CS 40015
72250 Parigne l'Evêque
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.