Directeur Général Adjoint des services à la population
Offre n° O071261021001240
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-centre d'une Communauté Urbaine de près de 91 000 habitants, la Ville du Creusot est une ville de 20 536 habitants, surclassée démographiquement au niveau de la strate de 80 000 à 150 000 hab.
Située en Bourgogne du Sud, à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon en TGV, Le Creusot est aujourd'hui reconnue comme la ville de toutes les énergies, la capitale française de l'industrie. Mais la Ville ne se définit plus seulement par rapport à sa célèbre image industrielle.
2e pôle universitaire de Bourgogne, Le Creusot propose un cadre unique et agréable où il fait bon vivre. La ville dispose d'un parc, d'une Scène nationale, de nombreux rendez-vous festifs et de multiples équipements.
Dynamique, la ville du Creusot abrite plus de 400
associations culturelles, sociales et sportives.
Située en Bourgogne du Sud, à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon en TGV, Le Creusot est aujourd'hui reconnue comme la ville de toutes les énergies, la capitale française de l'industrie. Mais la Ville ne se définit plus seulement par rapport à sa célèbre image industrielle.
2e pôle universitaire de Bourgogne, Le Creusot propose un cadre unique et agréable où il fait bon vivre. La ville dispose d'un parc, d'une Scène nationale, de nombreux rendez-vous festifs et de multiples équipements.
Dynamique, la ville du Creusot abrite plus de 400
associations culturelles, sociales et sportives.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard henri paul schneider, Le Creusot (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
21/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire selon grille indiciaire de catégorie A, prime mensuelle, complément de rémunération annuel
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du Directeur Général des Services et membre du collectif de direction générale, vous participerez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à leur traduction en politiques publiques dans les domaines relevant des services à la population.
Vous assurerez une mission de coordination, d’animation et de conseil auprès des directions placées dans votre périmètre. Vous donnerez de la cohérence à l’action des services, favoriserez les transversalités et accompagnerez les directeurs dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques publiques. Vous interviendrez ainsi à un niveau stratégique, sans vous substituer aux directeurs dans la conduite opérationnelle de leurs services.
Vous contribuerez aux côtés du DGS, des élus et des directions à la préparation des arbitrages, à l’élaboration des projets structurants et à l’évolution de l’offre de services aux habitants. Vous êtes attentif aux besoins du territoire, aux évolutions réglementaires, sociales et démographiques et aux opportunités de développement de nouveaux services ou de nouveaux partenariats.
Conditions d’exercice du poste :
- Temps complet, avec une amplitude variable en fonction des nécessités du service et des réunions,
- Forte transversalité et interlocuteurs multiples : élus, Direction générale, directeurs, services municipaux et partenaires institutionnels,
- Participation régulière aux réunions de direction générale, réunions de coordination et instances de pilotage,
- Poste placé sous l’autorité du Directeur Général des Services ; membre du collectif de direction générale,
Vous assurerez une mission de coordination, d’animation et de conseil auprès des directions placées dans votre périmètre. Vous donnerez de la cohérence à l’action des services, favoriserez les transversalités et accompagnerez les directeurs dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques publiques. Vous interviendrez ainsi à un niveau stratégique, sans vous substituer aux directeurs dans la conduite opérationnelle de leurs services.
Vous contribuerez aux côtés du DGS, des élus et des directions à la préparation des arbitrages, à l’élaboration des projets structurants et à l’évolution de l’offre de services aux habitants. Vous êtes attentif aux besoins du territoire, aux évolutions réglementaires, sociales et démographiques et aux opportunités de développement de nouveaux services ou de nouveaux partenariats.
Conditions d’exercice du poste :
- Temps complet, avec une amplitude variable en fonction des nécessités du service et des réunions,
- Forte transversalité et interlocuteurs multiples : élus, Direction générale, directeurs, services municipaux et partenaires institutionnels,
- Participation régulière aux réunions de direction générale, réunions de coordination et instances de pilotage,
- Poste placé sous l’autorité du Directeur Général des Services ; membre du collectif de direction générale,
Missions / conditions d'exercice
A la tête d’un périmètre regroupant 5 directions, vous animez et coordonnez les directeurs afin de garantir la cohérence et la qualité des politiques publiques conduites au bénéfice des habitants :
Périmètre d’intervention :
- Direction de la Jeunesse et des Sports : service Jeunesse et service des Sports, Complexe Aquatique,
- Direction de la Culture et du Patrimoine : médiathèque, conservatoire et écoles d’arts, patrimoine et vie culturelle,
- Direction de l’Enfance et de l’Education : petite enfance, éducation, familles et Maison des parents,
- Direction de la Santé et de la Citoyenneté : santé, handicap et seniors, proximité et démocratie participative, affaires générales et état civil,
- Direction du Développement : urbanisme, logement, développement économique et commerce, transports et déplacements.
Pilotage stratégique et politiques publiques :
- Participer, aux côtés du DGS et des élus, à la définition du projet global de la collectivité et à sa déclinaison dans les domaines relevant des services à la population,
- Traduire les orientations politiques en objectifs stratégiques, feuilles de route et plans d’actions, en s’appuyant sur les directeurs et leurs équipes,
- Veiller à la cohérence, à la complémentarité et à l’articulation des politiques publiques conduites par les différentes directions,
- Identifier les enjeux émergents et les besoins des habitants afin de proposer des évolutions de l’offre de services publics,
- Conduire ou coordonner l’élaboration de schémas, projets de service, conventions, dispositifs et démarches structurantes relevant de son périmètre,
- Organiser l’évaluation des politiques publiques et proposer les ajustements nécessaires à partir des résultats, indicateurs et retours des usagers,
- Assurer une veille stratégique, réglementaire, institutionnelle et prospective sur les secteurs relevant de la direction générale à la population,
- Impulser les démarches d’innovation, de modernisation et d’amélioration continue du service public.
Coordination et animation des directions :
- Animer le collectif des directeurs relevant de son périmètre et organiser les modalités de coordination et de circulation de l’information,
- Donner un cadre commun aux directions, fixer les priorités et suivre leur mise en œuvre sans se substituer aux responsables opérationnels,
- Favoriser les coopérations et les projets transversaux entre les directions, les services municipaux et les partenaires du territoire,
- Accompagner les directeurs dans la résolution des difficultés, la conduite du changement et la recherche de solutions partagées,
- Veiller à la qualité, à la continuité, à l’accessibilité et à l’efficience des services rendus à la population,
- Organiser des outils de pilotage, de suivi et de reporting permettant au DGS et aux élus de disposer d’une vision consolidée de l’activité et des projets.
Conseil aux élus et à la Direction générale :
- Apporter au DGS et aux élus une expertise stratégique et une aide à la décision dans les domaines relevant de son périmètre,
- Préparer les arbitrages en présentant les enjeux, scénarios, impacts financiers, organisationnels et juridiques des décisions envisagées,
- Préparer ou coordonner la préparation des notes, rapports, délibérations et documents nécessaires aux instances et aux décisions politiques,
- Assurer un rôle d’interface entre les élus, la Direction générale, les directeurs et les partenaires institutionnels,
- Alerter le DGS sur les risques, difficultés ou évolutions nécessitant un arbitrage et proposer des solutions adaptées.
Conduite de projets et partenariats :
- Piloter ou coordonner les projets transversaux à fort enjeu pour la collectivité et la population,
- Accompagner les directions dans la recherche de financements, la mobilisation des partenaires et la contractualisation,
- Développer les relations avec les institutions, associations, acteurs économiques, établissements publics et partenaires du territoire,
- Représenter la collectivité dans les instances et groupes de travail relevant de son périmètre, sur délégation du DGS ou des élus,
- Favoriser la complémentarité des interventions de la Ville, du CCAS, de la Communauté Urbaine et des autres partenaires locaux.
Management et gestion des ressources :
- Encadrer et animer les directeurs de son périmètre dans une logique de confiance, d’exigence et de responsabilisation,
- Accompagner les directeurs dans le pilotage de leurs équipes, de leurs projets et de leurs moyens,
- Participer à la définition des priorités budgétaires et au suivi de l’exécution des budgets relevant de son périmètre, en lien avec la Direction des Finances et les directeurs,
- Contribuer aux évolutions d’organisation, à la gestion prévisionnelle des compétences et à la conduite du changement,
- Participer au collectif de direction générale et contribuer à la mise en œuvre du projet d’administration.
Périmètre d’intervention :
- Direction de la Jeunesse et des Sports : service Jeunesse et service des Sports, Complexe Aquatique,
- Direction de la Culture et du Patrimoine : médiathèque, conservatoire et écoles d’arts, patrimoine et vie culturelle,
- Direction de l’Enfance et de l’Education : petite enfance, éducation, familles et Maison des parents,
- Direction de la Santé et de la Citoyenneté : santé, handicap et seniors, proximité et démocratie participative, affaires générales et état civil,
- Direction du Développement : urbanisme, logement, développement économique et commerce, transports et déplacements.
Pilotage stratégique et politiques publiques :
- Participer, aux côtés du DGS et des élus, à la définition du projet global de la collectivité et à sa déclinaison dans les domaines relevant des services à la population,
- Traduire les orientations politiques en objectifs stratégiques, feuilles de route et plans d’actions, en s’appuyant sur les directeurs et leurs équipes,
- Veiller à la cohérence, à la complémentarité et à l’articulation des politiques publiques conduites par les différentes directions,
- Identifier les enjeux émergents et les besoins des habitants afin de proposer des évolutions de l’offre de services publics,
- Conduire ou coordonner l’élaboration de schémas, projets de service, conventions, dispositifs et démarches structurantes relevant de son périmètre,
- Organiser l’évaluation des politiques publiques et proposer les ajustements nécessaires à partir des résultats, indicateurs et retours des usagers,
- Assurer une veille stratégique, réglementaire, institutionnelle et prospective sur les secteurs relevant de la direction générale à la population,
- Impulser les démarches d’innovation, de modernisation et d’amélioration continue du service public.
Coordination et animation des directions :
- Animer le collectif des directeurs relevant de son périmètre et organiser les modalités de coordination et de circulation de l’information,
- Donner un cadre commun aux directions, fixer les priorités et suivre leur mise en œuvre sans se substituer aux responsables opérationnels,
- Favoriser les coopérations et les projets transversaux entre les directions, les services municipaux et les partenaires du territoire,
- Accompagner les directeurs dans la résolution des difficultés, la conduite du changement et la recherche de solutions partagées,
- Veiller à la qualité, à la continuité, à l’accessibilité et à l’efficience des services rendus à la population,
- Organiser des outils de pilotage, de suivi et de reporting permettant au DGS et aux élus de disposer d’une vision consolidée de l’activité et des projets.
Conseil aux élus et à la Direction générale :
- Apporter au DGS et aux élus une expertise stratégique et une aide à la décision dans les domaines relevant de son périmètre,
- Préparer les arbitrages en présentant les enjeux, scénarios, impacts financiers, organisationnels et juridiques des décisions envisagées,
- Préparer ou coordonner la préparation des notes, rapports, délibérations et documents nécessaires aux instances et aux décisions politiques,
- Assurer un rôle d’interface entre les élus, la Direction générale, les directeurs et les partenaires institutionnels,
- Alerter le DGS sur les risques, difficultés ou évolutions nécessitant un arbitrage et proposer des solutions adaptées.
Conduite de projets et partenariats :
- Piloter ou coordonner les projets transversaux à fort enjeu pour la collectivité et la population,
- Accompagner les directions dans la recherche de financements, la mobilisation des partenaires et la contractualisation,
- Développer les relations avec les institutions, associations, acteurs économiques, établissements publics et partenaires du territoire,
- Représenter la collectivité dans les instances et groupes de travail relevant de son périmètre, sur délégation du DGS ou des élus,
- Favoriser la complémentarité des interventions de la Ville, du CCAS, de la Communauté Urbaine et des autres partenaires locaux.
Management et gestion des ressources :
- Encadrer et animer les directeurs de son périmètre dans une logique de confiance, d’exigence et de responsabilisation,
- Accompagner les directeurs dans le pilotage de leurs équipes, de leurs projets et de leurs moyens,
- Participer à la définition des priorités budgétaires et au suivi de l’exécution des budgets relevant de son périmètre, en lien avec la Direction des Finances et les directeurs,
- Contribuer aux évolutions d’organisation, à la gestion prévisionnelle des compétences et à la conduite du changement,
- Participer au collectif de direction générale et contribuer à la mise en œuvre du projet d’administration.
Profils recherchés
- Formation supérieure de niveau Bac+4/Bac+5 en administration publique, droit public, sciences politiques, management des collectivités ou domaine équivalent,
- Expérience significative dans un poste de direction ou de direction adjointe en collectivité territoriale, idéalement sur un périmètre de services à la population,
- Expérience confirmée du management de cadres et du pilotage de politiques publiques,
- Bonne connaissance de l’environnement institutionnel, juridique, financier et partenarial des collectivités territoriales.
Vous disposez d’une vision globale de l’action publique locale et savez articuler les dimensions politiques, stratégiques, administratives, financières et opérationnelles. Vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer, à donner du sens et à faire travailler ensemble des directions aux métiers variés.
Vous savez conseiller les élus et la Direction générale, préparer les arbitrages et sécuriser la mise en œuvre des décisions. Votre capacité d’analyse et de synthèse vous permet de prendre de la hauteur tout en conservant une bonne compréhension des réalités opérationnelles.
Vous êtes à l’aise dans les environnements complexes et transversaux, disposez d’une réelle capacité d’anticipation et savez conduire le changement avec diplomatie, méthode et détermination. Une expérience dans plusieurs champs des politiques publiques locales constitue un atout important.
Compétences et connaissances requises :
- Maîtrise de l’environnement territorial, des compétences communales et des politiques publiques locales,
- Connaissance des enjeux liés à l’enfance, l’éducation, la jeunesse, la culture, le sport, la santé, la citoyenneté, le logement et le développement territorial,
- Maîtrise des méthodes de pilotage stratégique et d’évaluation des politiques publiques,
- Méthodologie de conduite de projets complexes et travail en transversalité,
- Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision,
- Connaissance des principes budgétaires, de la commande publique et des principaux cadres juridiques applicables aux collectivités,
- Management d’équipes et accompagnement des cadres,
- Conduite du changement et accompagnement des transformations organisationnelles,
- Techniques de négociation, d’animation de réunions et de concertation,
- Développement et animation de partenariats institutionnels et locaux,
- Maîtrise des outils de pilotage, de suivi d’activité et de reporting.
Qualités requises :
- Vision stratégique et sens de l’intérêt général,
- Leadership, capacité à fédérer et à responsabiliser,
- Diplomatie, écoute et aisance relationnelle,
- Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de recul,
- Anticipation, réactivité et force de proposition,
- Rigueur et sens de l’organisation,
- Aptitude au travail transversal et au dialogue avec les élus,
- Loyauté, discrétion et sens de la confidentialité,
- Autonomie et disponibilité.
- Expérience significative dans un poste de direction ou de direction adjointe en collectivité territoriale, idéalement sur un périmètre de services à la population,
- Expérience confirmée du management de cadres et du pilotage de politiques publiques,
- Bonne connaissance de l’environnement institutionnel, juridique, financier et partenarial des collectivités territoriales.
Vous disposez d’une vision globale de l’action publique locale et savez articuler les dimensions politiques, stratégiques, administratives, financières et opérationnelles. Vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer, à donner du sens et à faire travailler ensemble des directions aux métiers variés.
Vous savez conseiller les élus et la Direction générale, préparer les arbitrages et sécuriser la mise en œuvre des décisions. Votre capacité d’analyse et de synthèse vous permet de prendre de la hauteur tout en conservant une bonne compréhension des réalités opérationnelles.
Vous êtes à l’aise dans les environnements complexes et transversaux, disposez d’une réelle capacité d’anticipation et savez conduire le changement avec diplomatie, méthode et détermination. Une expérience dans plusieurs champs des politiques publiques locales constitue un atout important.
Compétences et connaissances requises :
- Maîtrise de l’environnement territorial, des compétences communales et des politiques publiques locales,
- Connaissance des enjeux liés à l’enfance, l’éducation, la jeunesse, la culture, le sport, la santé, la citoyenneté, le logement et le développement territorial,
- Maîtrise des méthodes de pilotage stratégique et d’évaluation des politiques publiques,
- Méthodologie de conduite de projets complexes et travail en transversalité,
- Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision,
- Connaissance des principes budgétaires, de la commande publique et des principaux cadres juridiques applicables aux collectivités,
- Management d’équipes et accompagnement des cadres,
- Conduite du changement et accompagnement des transformations organisationnelles,
- Techniques de négociation, d’animation de réunions et de concertation,
- Développement et animation de partenariats institutionnels et locaux,
- Maîtrise des outils de pilotage, de suivi d’activité et de reporting.
Qualités requises :
- Vision stratégique et sens de l’intérêt général,
- Leadership, capacité à fédérer et à responsabiliser,
- Diplomatie, écoute et aisance relationnelle,
- Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de recul,
- Anticipation, réactivité et force de proposition,
- Rigueur et sens de l’organisation,
- Aptitude au travail transversal et au dialogue avec les élus,
- Loyauté, discrétion et sens de la confidentialité,
- Autonomie et disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385775946
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes) sont à adresser avant le 26/11/2026 par courrier, à l’attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CS 80091 – 71206 LE CREUSOT CEDEX
Ou par mail à la DRH : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CS 80091 – 71206 LE CREUSOT CEDEX
Ou par mail à la DRH : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.