Chef du service Eau - (référent GEMAPI) (h/f)
Offre n° O071260505000450
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté Urbaine Creusot-Montceau appartient à l'arc urbain qui structure, de Dijon à Chalon-sur-Saône, la région Bourgogne-Franche Comté.
Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l'A6 à 20 minutes, tout comme la route Centre Europe Atlantique.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d'emploi.
Les multiples politiques publiques qu'elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s'exprimer et de s'épanouir.
Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Nos + !
La CUCM, c'est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec un environnement de travail agréable.
Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, innovation, mobilité professionnelle...)
Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l'A6 à 20 minutes, tout comme la route Centre Europe Atlantique.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d'emploi.
Les multiples politiques publiques qu'elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s'exprimer et de s'épanouir.
Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Nos + !
La CUCM, c'est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec un environnement de travail agréable.
Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, innovation, mobilité professionnelle...)
Lieu de travail
Château de la verrerie - bp 90069, Montceau-les-Mines (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
26/06/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice de l’eau et de l’assainissement, l’agent a la charge de l’aide à la définition et de la mise en œuvre des choix politiques "Eau" :
- Protection et de gestion de la ressource en eau
- Services publics d’eau potable et d’eau brute
- Service public de défense extérieure contre l’incendie
- Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention Inondation (GeMAPI)
Dans ce cadre, l’agent a la charge d'assurer la gestion financière (trésorerie, prospective) des crédits sous sa responsabilité et d’encadrer les agents du service.
- Protection et de gestion de la ressource en eau
- Services publics d’eau potable et d’eau brute
- Service public de défense extérieure contre l’incendie
- Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention Inondation (GeMAPI)
Dans ce cadre, l’agent a la charge d'assurer la gestion financière (trésorerie, prospective) des crédits sous sa responsabilité et d’encadrer les agents du service.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES ET COMPLEMENTAIRES
Activités principales :
1/ Politique eau potable, eau brute et Défense Extérieure contre l’Incendie (DECI) :
- Suivi des études stratégiques et opérationnelles eau (Schéma directeur eau, Plan Gestion sanitaire Sécurité Santé Eau, Diagnostic territorial, etc.) avec l’appui du service ingénierie (conduite opérations, maîtrise d’œuvre) et du suivi patrimonial (intégration SIG, etc.),
- Appui au pilotage stratégique du service eau (règlements, évolution du service, etc.),
- Pilotage, suivi et contrôles du Service Public Eau potable et Eau brute,
- Pilotage, suivi et contrôle du Service Public de DECI,
- Pilotage des demandes et réclamations eau ainsi que dégrèvements tant sur le plan technique qu’administratif (demande de renseignements, droit des sols, demandes d’extension) en lien avec les autres directions,
- Participation à la définition des programmes d’études et travaux eau et DECI, à la programmation territoriale (PLUI, SCOT, SAGE, PPRI, etc.),
- Relations avec les partenaires institutionnels en matière d’eau potable et les syndicats des eaux.
2/ Politique de protection des ressources en eau et de surveillance des barrages :
- Coordination de la gestion des plans d’eau et ressources, de la mise en œuvre et du suivi des périmètres de protection et des programmes d’actions sur les aires d’alimentation de captages, relations avec les partenaires institutionnels,
- Gestion et suivi du programme de surveillance des barrages en conformité avec la règlementation, garantir la sécurité des populations, proposer des pistes d’amélioration si nécessaire,
- Participation à la définition des programmes politiques et d’interventions en matière d’actions agricoles, en particulier sur les aires d’alimentation de captages, et en matière de ressources en eau,
3/ Politique de la Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention Inondation (GeMAPI)
- Suivi de la compétence GEMA en lien avec les syndicats de rivière ou en direct sur les territoires ou la compétence n’a pas été déléguée,
- Organisation et mise en œuvre de la compétence PI en lien avec la directrice :
• Evaluation des enjeux du territoire, proposition d’actions qui relèvent de la CUCM, coordination de leur mise en œuvre
• Echanges avec les partenaires, suivi des études connexes, …
• Sensibilisation des élus, Communes, habitants, activités économiques, services internes CUCM,
4/ Management et gestion administrative et financière
- Définir et expliciter les objectifs de son équipe, répartir le travail entre les membres de son équipe,
- Coordonner l’activité de ses équipes,
- Assurer la gestion des congés et des absences, veille au respect des horaires,
- Participer à l’évaluation et à la gestion de la carrière des agents placés sous sa responsabilité : recrutement, entretiens d’évaluation annuel,
- Contribuer au développement des compétences de son équipe,
- Identifier les besoins de formations de ses agents,
- Gérer au mieux les conflits éventuels au sein de son équipe,
- Porter systématiquement à la connaissance de sa hiérarchie et de la DRH, par un rapport écrit, tout acte contraire aux règles internes et aux droits et devoirs des fonctionnaires et susceptibles d’entrainer une sanction disciplinaire,
- En lien avec la directrice élabore le budget du service et suit son exécution.
5/ Veille juridique et réglementaire en matière d’eau
Activités complémentaires :
- Constat d’infraction au titre du pouvoir de police spécial assainissement sous réserve d’assermentation,
- Présence possible sur des chantiers en appui au service ingénierie ou en remplacement en cas d’absence,
- Pour des raisons de nécessité de service, l’agent est susceptible d’être appelé sur des missions ponctuelles en remplacement ou renfort d’un autre chef.de service ou de la directrice.
Conditions d’exercice / spécificité du poste :
Lieu de travail : MONTCEAU-LES-MINES
- Permis B obligatoire
- Horaires réguliers
- Travail de bureau et en extérieur
- Participation à des réunions
- Relations avec des élus
- Déplacements fréquents (territoire CUCM et hors territoire)
- Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI) sur les chantiers
- Possibilité d’adaptation des horaires en fonction des nécessités de service
Activités principales :
1/ Politique eau potable, eau brute et Défense Extérieure contre l’Incendie (DECI) :
- Suivi des études stratégiques et opérationnelles eau (Schéma directeur eau, Plan Gestion sanitaire Sécurité Santé Eau, Diagnostic territorial, etc.) avec l’appui du service ingénierie (conduite opérations, maîtrise d’œuvre) et du suivi patrimonial (intégration SIG, etc.),
- Appui au pilotage stratégique du service eau (règlements, évolution du service, etc.),
- Pilotage, suivi et contrôles du Service Public Eau potable et Eau brute,
- Pilotage, suivi et contrôle du Service Public de DECI,
- Pilotage des demandes et réclamations eau ainsi que dégrèvements tant sur le plan technique qu’administratif (demande de renseignements, droit des sols, demandes d’extension) en lien avec les autres directions,
- Participation à la définition des programmes d’études et travaux eau et DECI, à la programmation territoriale (PLUI, SCOT, SAGE, PPRI, etc.),
- Relations avec les partenaires institutionnels en matière d’eau potable et les syndicats des eaux.
2/ Politique de protection des ressources en eau et de surveillance des barrages :
- Coordination de la gestion des plans d’eau et ressources, de la mise en œuvre et du suivi des périmètres de protection et des programmes d’actions sur les aires d’alimentation de captages, relations avec les partenaires institutionnels,
- Gestion et suivi du programme de surveillance des barrages en conformité avec la règlementation, garantir la sécurité des populations, proposer des pistes d’amélioration si nécessaire,
- Participation à la définition des programmes politiques et d’interventions en matière d’actions agricoles, en particulier sur les aires d’alimentation de captages, et en matière de ressources en eau,
3/ Politique de la Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention Inondation (GeMAPI)
- Suivi de la compétence GEMA en lien avec les syndicats de rivière ou en direct sur les territoires ou la compétence n’a pas été déléguée,
- Organisation et mise en œuvre de la compétence PI en lien avec la directrice :
• Evaluation des enjeux du territoire, proposition d’actions qui relèvent de la CUCM, coordination de leur mise en œuvre
• Echanges avec les partenaires, suivi des études connexes, …
• Sensibilisation des élus, Communes, habitants, activités économiques, services internes CUCM,
4/ Management et gestion administrative et financière
- Définir et expliciter les objectifs de son équipe, répartir le travail entre les membres de son équipe,
- Coordonner l’activité de ses équipes,
- Assurer la gestion des congés et des absences, veille au respect des horaires,
- Participer à l’évaluation et à la gestion de la carrière des agents placés sous sa responsabilité : recrutement, entretiens d’évaluation annuel,
- Contribuer au développement des compétences de son équipe,
- Identifier les besoins de formations de ses agents,
- Gérer au mieux les conflits éventuels au sein de son équipe,
- Porter systématiquement à la connaissance de sa hiérarchie et de la DRH, par un rapport écrit, tout acte contraire aux règles internes et aux droits et devoirs des fonctionnaires et susceptibles d’entrainer une sanction disciplinaire,
- En lien avec la directrice élabore le budget du service et suit son exécution.
5/ Veille juridique et réglementaire en matière d’eau
Activités complémentaires :
- Constat d’infraction au titre du pouvoir de police spécial assainissement sous réserve d’assermentation,
- Présence possible sur des chantiers en appui au service ingénierie ou en remplacement en cas d’absence,
- Pour des raisons de nécessité de service, l’agent est susceptible d’être appelé sur des missions ponctuelles en remplacement ou renfort d’un autre chef.de service ou de la directrice.
Conditions d’exercice / spécificité du poste :
Lieu de travail : MONTCEAU-LES-MINES
- Permis B obligatoire
- Horaires réguliers
- Travail de bureau et en extérieur
- Participation à des réunions
- Relations avec des élus
- Déplacements fréquents (territoire CUCM et hors territoire)
- Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI) sur les chantiers
- Possibilité d’adaptation des horaires en fonction des nécessités de service
Profils recherchés
Niveau d’études demandé : BAC +3 avec expérience / +5 ou équivalent
Savoirs et savoir-faire :
- Connaissances et compétences affirmées en fonctionnement des réseaux d’eau, sécurité des ouvrages hydrauliques, protection de la ressource, défense incendie (technique et réglementaire),
- Bonnes connaissances administratives, techniques, des règles d’achat et de comptabilité publics, de gestion d’un service, etc. relatives aux services urbains dont l’eau et l’assainissement,
- Bonne connaissance des collectivités territoriales,
- Maîtrise des outils « bureautique », qualités rédactionnelles,
- Connaissance des méthodes d’animation d’une équipe.
Savoir être :
- Rigueur, discrétion
- Disponibilité
- Capacité d’adaptation et de proposition
- Savoir faire remonter les informations et rendre compte
- Aptitude à encadrer et animer une équipe, organiser le travail
- Aptitude à présenter des projets, animer des réunions techniques, stratégiques et organisationnelles
- Bonne capacité relationnelle avec le public
Savoirs et savoir-faire :
- Connaissances et compétences affirmées en fonctionnement des réseaux d’eau, sécurité des ouvrages hydrauliques, protection de la ressource, défense incendie (technique et réglementaire),
- Bonnes connaissances administratives, techniques, des règles d’achat et de comptabilité publics, de gestion d’un service, etc. relatives aux services urbains dont l’eau et l’assainissement,
- Bonne connaissance des collectivités territoriales,
- Maîtrise des outils « bureautique », qualités rédactionnelles,
- Connaissance des méthodes d’animation d’une équipe.
Savoir être :
- Rigueur, discrétion
- Disponibilité
- Capacité d’adaptation et de proposition
- Savoir faire remonter les informations et rendre compte
- Aptitude à encadrer et animer une équipe, organiser le travail
- Aptitude à présenter des projets, animer des réunions techniques, stratégiques et organisationnelles
- Bonne capacité relationnelle avec le public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Modalités de recrutement :
Poste permanent ouvert aux fonctionnaires et contractuels.
Cadre d'emplois des Techniciens et Ingénieurs territoriaux.
Candidature à adresser à :
Madame La Présidente de la Communauté Urbaine Creusot-Montceau. Château de la Verrerie BP 90069 - 71206 Le Creusot Cedex
ou par mail à l’adresse suivante : info@creusot-montceau.org
Poste permanent ouvert aux fonctionnaires et contractuels.
Cadre d'emplois des Techniciens et Ingénieurs territoriaux.
Candidature à adresser à :
Madame La Présidente de la Communauté Urbaine Creusot-Montceau. Château de la Verrerie BP 90069 - 71206 Le Creusot Cedex
ou par mail à l’adresse suivante : info@creusot-montceau.org
Adresse de l'employeur
Communauté Urbaine le Creusot-Montceau
>Château de la verrerie - bp 90069
71206 Le creusot cedex
>Château de la verrerie - bp 90069
71206 Le creusot cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.