Chargé(e) de mission santé et services
Offre n° O071260126000165
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7 rue des Champs Seigneurs, Paray-le-Monial (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
15/03/2026
Date limite de candidature
27/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le PETR du Pays Charolais-Brionnais est un territoire rural qui rassemble 5 communautés de communes et 129 communes, soit une population de 87 005 habitants au 1er janvier 2026.
Depuis 2014, il s’engage activement dans l’amélioration de la santé auprès de ses habitants grâce au dispositif du Contrat Local de Santé (CLS) signé avec l’ARS de Bourgogne Franche-Comté et les différents partenaires. Il constitue depuis plusieurs années un cadre stratégique et opérationnel pour participer à l’offre de santé pour les habitants du territoire du Charolais-Brionnais, réduire les inégalités sociales et territoriales de santé et de décliner les politiques nationales et locales de santé sur le territoire.
Résultant d’un travail concerté et dans la continuité des précédents contrats, la collectivité a signé en 2025 son 3ème CLS (2025-2030) qui se compose de 5 grands axes qui constituent le cadre d’un programme d’actions sur la période 2025-2030.
Le Contrat Local de Santé du Pays Charolais-Brionnais s’applique à répondre aux orientations suivantes :
Participer à l’égalité d’accès aux soins
Poursuivre le déploiement d’actions de prévention et promotion de la santé
Œuvrer en réseau pour l’amélioration de la santé mentale
Agir pour développer des environnements favorables à la santé
Gouvernance du CLS : coordination-animation et évaluation.
Plus spécifiquement, dans le cadre de son axe santé mentale, le PETR porte un dispositif dédié : le Conseil local en santé mentale (CLSM). Le Conseil local en santé mentale est la représentation d'une dynamique territoriale qui vise à co-construire une stratégie territoriale de santé mentale englobant l’ensemble de ces dimensions. En concertation locale avec les élus, professionnels, citoyens, personnes concernées par des troubles psychiques, aidants et associations, le dispositif participe à répondre aux enjeux et besoins permettant d'améliorer la santé mentale.
Le CLS et le CLSM sont animés par un(e) chargé(e) de mission santé employé(e) par le PETR du Pays Charolais-Brionnais en partenariat avec la chargée de mission « développement territorial en santé » de la délégation départementale de l’ARS.
Depuis 2014, il s’engage activement dans l’amélioration de la santé auprès de ses habitants grâce au dispositif du Contrat Local de Santé (CLS) signé avec l’ARS de Bourgogne Franche-Comté et les différents partenaires. Il constitue depuis plusieurs années un cadre stratégique et opérationnel pour participer à l’offre de santé pour les habitants du territoire du Charolais-Brionnais, réduire les inégalités sociales et territoriales de santé et de décliner les politiques nationales et locales de santé sur le territoire.
Résultant d’un travail concerté et dans la continuité des précédents contrats, la collectivité a signé en 2025 son 3ème CLS (2025-2030) qui se compose de 5 grands axes qui constituent le cadre d’un programme d’actions sur la période 2025-2030.
Le Contrat Local de Santé du Pays Charolais-Brionnais s’applique à répondre aux orientations suivantes :
Participer à l’égalité d’accès aux soins
Poursuivre le déploiement d’actions de prévention et promotion de la santé
Œuvrer en réseau pour l’amélioration de la santé mentale
Agir pour développer des environnements favorables à la santé
Gouvernance du CLS : coordination-animation et évaluation.
Plus spécifiquement, dans le cadre de son axe santé mentale, le PETR porte un dispositif dédié : le Conseil local en santé mentale (CLSM). Le Conseil local en santé mentale est la représentation d'une dynamique territoriale qui vise à co-construire une stratégie territoriale de santé mentale englobant l’ensemble de ces dimensions. En concertation locale avec les élus, professionnels, citoyens, personnes concernées par des troubles psychiques, aidants et associations, le dispositif participe à répondre aux enjeux et besoins permettant d'améliorer la santé mentale.
Le CLS et le CLSM sont animés par un(e) chargé(e) de mission santé employé(e) par le PETR du Pays Charolais-Brionnais en partenariat avec la chargée de mission « développement territorial en santé » de la délégation départementale de l’ARS.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du président et l’autorité de la directrice, à laquelle vous rendrez compte des actions menées, en lien avec l’équipe technique du Pôle d’Equilibre Territorial et Rural, vous serez chargé(e) de l’animation et de la mise en œuvre opérationnelle du Contrat Local de Santé et du Conseil Local en Santé Mentale :
- Coordination, animation du Contrat Local de Santé et du Conseil Local en Santé Mentale en lien avec les différents partenaires
- Animation et mise en réseau des acteurs
- Organisation des instances de gouvernance du Contrat Local de Santé et du Conseil Local en Santé Mentale
- Représentation dans les divers instances (locales, départementales, régionales)
- Développer des outils de communication en lien avec le service communication liés aux actions du contrat local de santé
- Mise en œuvre, suivi et évaluations des actions, rechercher d'éventuels d’autres financements
- Suivi financier du contrat
- Accompagnement des porteurs de projets/ collectivité souhaitant développer une politique de santé publique
- Veille technique et réglementaire
- Etre à l’écoute des besoins du terrain et les faire remonter aux instances
Missions opérationnelles :
1) Participer à l’égalité d’accès aux soins
- Rôle de proximité vis-à-vis des professionnels de santé, en particulier lors de leur installation en lien avec les autres acteurs agissant sur le sujet (CPTS, Département, Région)
- Assure la promotion de son territoire au travers d’outil d’attractivité (salon, flyers, etc.)
- Attractivité des métiers de la santé et du social (organisation du salon de l’emploi des métiers de la santé et du social, réflexion autour d’une communication numérique à destination des jeunes de présentation des métiers de la santé)
2) Poursuivre le déploiement d’actions de prévention et promotion de la santé
- Assurer la promotion et la communication de l’offre de prévention promotion de la santé
- Contribuer aux groupes de travail des dispositifs locaux (Parents 71, Programme alimentaire territoriale, CTG, etc.)
- Faire remonter les besoins connus sur le territoire en PPS à l’ARS
3) Œuvre en réseau pour l’amélioration de la santé mentale
- Gouvernance du dispositif (réunions des instances, assemblée plénière, etc.)
- Maintien d’actions existantes (mardis de la santé mentale, jeudi des sensibilisation, coordination des semaines d’informations sur la santé mentale…) tout en veillant à répondre aux enjeux actuels
- Préparer le renouvellement de la convention CLSM en lien avec les axes inscrits au nouveau CLS (et faisant suite à des groupes de travail)
4) Agir pour développer des environnements favorables à la santé
- Agir pour sensibiliser aux espèces invasives en lien avec la FREDON BFC
- Décliner les autres fiches action portant sur la notion d’une seule santé et de qualité de l’air intérieur, en lien avec les partenaires appropriés
5) Gouvernance du CLS : coordination, animation et évaluation
- Assurer la bonne exécution du contrat
- Animer le réseau d’acteurs et la mise en réseau
- Relayer localement les actualités du réseau et des appels à projet (newsletter « actu santé »)
- Coordination, animation du Contrat Local de Santé et du Conseil Local en Santé Mentale en lien avec les différents partenaires
- Animation et mise en réseau des acteurs
- Organisation des instances de gouvernance du Contrat Local de Santé et du Conseil Local en Santé Mentale
- Représentation dans les divers instances (locales, départementales, régionales)
- Développer des outils de communication en lien avec le service communication liés aux actions du contrat local de santé
- Mise en œuvre, suivi et évaluations des actions, rechercher d'éventuels d’autres financements
- Suivi financier du contrat
- Accompagnement des porteurs de projets/ collectivité souhaitant développer une politique de santé publique
- Veille technique et réglementaire
- Etre à l’écoute des besoins du terrain et les faire remonter aux instances
Missions opérationnelles :
1) Participer à l’égalité d’accès aux soins
- Rôle de proximité vis-à-vis des professionnels de santé, en particulier lors de leur installation en lien avec les autres acteurs agissant sur le sujet (CPTS, Département, Région)
- Assure la promotion de son territoire au travers d’outil d’attractivité (salon, flyers, etc.)
- Attractivité des métiers de la santé et du social (organisation du salon de l’emploi des métiers de la santé et du social, réflexion autour d’une communication numérique à destination des jeunes de présentation des métiers de la santé)
2) Poursuivre le déploiement d’actions de prévention et promotion de la santé
- Assurer la promotion et la communication de l’offre de prévention promotion de la santé
- Contribuer aux groupes de travail des dispositifs locaux (Parents 71, Programme alimentaire territoriale, CTG, etc.)
- Faire remonter les besoins connus sur le territoire en PPS à l’ARS
3) Œuvre en réseau pour l’amélioration de la santé mentale
- Gouvernance du dispositif (réunions des instances, assemblée plénière, etc.)
- Maintien d’actions existantes (mardis de la santé mentale, jeudi des sensibilisation, coordination des semaines d’informations sur la santé mentale…) tout en veillant à répondre aux enjeux actuels
- Préparer le renouvellement de la convention CLSM en lien avec les axes inscrits au nouveau CLS (et faisant suite à des groupes de travail)
4) Agir pour développer des environnements favorables à la santé
- Agir pour sensibiliser aux espèces invasives en lien avec la FREDON BFC
- Décliner les autres fiches action portant sur la notion d’une seule santé et de qualité de l’air intérieur, en lien avec les partenaires appropriés
5) Gouvernance du CLS : coordination, animation et évaluation
- Assurer la bonne exécution du contrat
- Animer le réseau d’acteurs et la mise en réseau
- Relayer localement les actualités du réseau et des appels à projet (newsletter « actu santé »)
Profils recherchés
Savoir-faire :
• Formation supérieure (BAC + 3 minimum) dans le domaine du développement local, du sanitaire ou du médico-social ou une expérience professionnelle exigée sur un poste similaire avec une expérience de coordination et d’animation dans le champ de la santé publique
• Aptitudes dans l’animation de réunions, la conduite de projet notamment l’organisation d’un salon de l’emploi de la santé et du social et la gestion de programmes contractuels
• Connaissance des enjeux de la santé publique des acteurs du domaine de la santé, du médico-social, des associations et des collectivités locales
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
• Connaissance du territoire serait un plus
• Maîtrise des outils de bureautique
Savoir-être :
• Sens du relationnel et de l’écoute, de la concertation et capacités de travail en équipe
• Aptitudes à l’animation de réunions, à la conduite de projet et à la gestion de programmes contractuels
• Savoir rendre compte
• Disponibilité, ponctuellement en soirée
• Autonomie et capacités d’initiatives
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Itinérance
• Formation supérieure (BAC + 3 minimum) dans le domaine du développement local, du sanitaire ou du médico-social ou une expérience professionnelle exigée sur un poste similaire avec une expérience de coordination et d’animation dans le champ de la santé publique
• Aptitudes dans l’animation de réunions, la conduite de projet notamment l’organisation d’un salon de l’emploi de la santé et du social et la gestion de programmes contractuels
• Connaissance des enjeux de la santé publique des acteurs du domaine de la santé, du médico-social, des associations et des collectivités locales
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
• Connaissance du territoire serait un plus
• Maîtrise des outils de bureautique
Savoir-être :
• Sens du relationnel et de l’écoute, de la concertation et capacités de travail en équipe
• Aptitudes à l’animation de réunions, à la conduite de projet et à la gestion de programmes contractuels
• Savoir rendre compte
• Disponibilité, ponctuellement en soirée
• Autonomie et capacités d’initiatives
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Itinérance
Contact et modalités de candidature
Contact
0385259636
Informations complémentaires
• Titulaire ou contractuel
• Temps de travail hebdomadaire : 37h30 donnant droit à 15 jours de RTT
• Adhésion CNAS
• Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance
• Rémunération statutaire ou selon expérience pour les agents contractuels
• Régime indemnitaire (IFSE/CIA)
• Télétravail : 24 jours flottants par an
• Permis B et véhicule personnel indispensables – déplacements à prévoir sur le Pays ponctuellement à Mâcon et Dijon
• Poste basé au 7, rue des champs Seigneurs – 71600 PARAY-LE-MONIAL
Candidatures à adresser par mail uniquement à administration@charolais-brionnais.fr
(Lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires)
Réf. offre d’emploi : 2025-03
A l’attention de Monsieur le Président
Pôle d’Equilibre Territorial et Rural du Pays Charolais Brionnais
7, rue des Champs Seigneur
71600 Paray-le-Monial
Questions : Magali QUELIN, administration générale,
Tél : 03 85 25 96 36
• Temps de travail hebdomadaire : 37h30 donnant droit à 15 jours de RTT
• Adhésion CNAS
• Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance
• Rémunération statutaire ou selon expérience pour les agents contractuels
• Régime indemnitaire (IFSE/CIA)
• Télétravail : 24 jours flottants par an
• Permis B et véhicule personnel indispensables – déplacements à prévoir sur le Pays ponctuellement à Mâcon et Dijon
• Poste basé au 7, rue des champs Seigneurs – 71600 PARAY-LE-MONIAL
Candidatures à adresser par mail uniquement à administration@charolais-brionnais.fr
(Lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires)
Réf. offre d’emploi : 2025-03
A l’attention de Monsieur le Président
Pôle d’Equilibre Territorial et Rural du Pays Charolais Brionnais
7, rue des Champs Seigneur
71600 Paray-le-Monial
Questions : Magali QUELIN, administration générale,
Tél : 03 85 25 96 36
Adresse de l'employeur
PETR du PAYS CHAROLAIS BRIONNAIS
>7 rue des Champs Seigneurs
71600 PARAY LE MONIAL
>7 rue des Champs Seigneurs
71600 PARAY LE MONIAL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.