Travailleur social (h/f)
Offre n° O071250211000401
Publiée le 11/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue des Bordes, Louhans (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
12/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire + RIFSEEP + participation employeur pour la garantie maintien de salaire obligatoire et couverture santé facultative + CNAS
Descriptif de l'emploi
Le travailleur social contribue, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.
Missions / conditions d'exercice
Accueil/information/Conseil/Orientation du public en difficulté
- Evaluation de la demande, traitement, orientation, mobilisation des dispositifs liés à l’accès aux droits, à la santé, au logement, à la protection des majeurs vulnérables, à la gestion du budget…
- Analyse et élaboration d’un diagnostic psychosocial / suivi et accompagnement des usagers
- Oriente les situations complexes vers de l’accompagnement social adapté des partenaires (MDS notamment)
- Délivrance des aides réglementaires du CCAS
- Intervention au titre des aides facultatives du CCAS : évaluation et instruction des demandes, participation à la commission d’attribution (commission permanente du CCAS)
- Entretiens en vue des demandes d’élections de domicile
- Se déplace au domicile des demandeurs pour des besoins d’enquête ou pour des situations d’urgence
- Suit et accompagne certains résidents de la résidence autonomie du CCAS
- Intervention au titre de la lutte contre l’habitat indigne et la prévention des expulsions
- Coordonne la mise à disposition des logements d’urgence
- Veille juridique et sociale
Participer à la création et la mise en œuvre d’action collective ou d’évènements transversaux
- Participer à la réflexion, au suivi et au développement des actions sur la commune, en lien notamment avec la politique sportive et associative, jeunesse
- Participe à la mise en œuvre du plan d’action Ville Amie des Aînés
- Participer à l’organisation d’évènements et aux manifestations organisées par le CCAS
- Organise et participe aux actions de prévention des risques saisonniers (plan grand froid, canicule…)
- Répondre aux différents appels à projets
Analyse des besoins sociaux
- Etablissement des statistiques du service en collaboration avec les agents
- Recensement des besoins sociaux de la commune
- Elaboration de projets à partir de l’analyse
Gestion courante du CCAS
- Coordination et supervision de l’activité des agents, évaluation (portage repas à domicile notamment)
- Participation à la préparation des Conseils d’Administration et traitement des délibérations
- Assure le secrétariat du CCAS
- Etablissement des différents bilans d’activité et tableaux de bord
- Participation aux réunions de service
- Vient en soutien d’autres activités de la direction si nécessaire
- Participation aux réunions liées à son activité
- Elaboration des fiches procédures pour la mise en application des dispositifs
- Mobilisation dans le cadre du registre des personnes vulnérables
- Réalisation des documents administratifs et des enquêtes sociales (domiciliation ….)
- Régie
- Evaluation de la demande, traitement, orientation, mobilisation des dispositifs liés à l’accès aux droits, à la santé, au logement, à la protection des majeurs vulnérables, à la gestion du budget…
- Analyse et élaboration d’un diagnostic psychosocial / suivi et accompagnement des usagers
- Oriente les situations complexes vers de l’accompagnement social adapté des partenaires (MDS notamment)
- Délivrance des aides réglementaires du CCAS
- Intervention au titre des aides facultatives du CCAS : évaluation et instruction des demandes, participation à la commission d’attribution (commission permanente du CCAS)
- Entretiens en vue des demandes d’élections de domicile
- Se déplace au domicile des demandeurs pour des besoins d’enquête ou pour des situations d’urgence
- Suit et accompagne certains résidents de la résidence autonomie du CCAS
- Intervention au titre de la lutte contre l’habitat indigne et la prévention des expulsions
- Coordonne la mise à disposition des logements d’urgence
- Veille juridique et sociale
Participer à la création et la mise en œuvre d’action collective ou d’évènements transversaux
- Participer à la réflexion, au suivi et au développement des actions sur la commune, en lien notamment avec la politique sportive et associative, jeunesse
- Participe à la mise en œuvre du plan d’action Ville Amie des Aînés
- Participer à l’organisation d’évènements et aux manifestations organisées par le CCAS
- Organise et participe aux actions de prévention des risques saisonniers (plan grand froid, canicule…)
- Répondre aux différents appels à projets
Analyse des besoins sociaux
- Etablissement des statistiques du service en collaboration avec les agents
- Recensement des besoins sociaux de la commune
- Elaboration de projets à partir de l’analyse
Gestion courante du CCAS
- Coordination et supervision de l’activité des agents, évaluation (portage repas à domicile notamment)
- Participation à la préparation des Conseils d’Administration et traitement des délibérations
- Assure le secrétariat du CCAS
- Etablissement des différents bilans d’activité et tableaux de bord
- Participation aux réunions de service
- Vient en soutien d’autres activités de la direction si nécessaire
- Participation aux réunions liées à son activité
- Elaboration des fiches procédures pour la mise en application des dispositifs
- Mobilisation dans le cadre du registre des personnes vulnérables
- Réalisation des documents administratifs et des enquêtes sociales (domiciliation ….)
- Régie
Profils recherchés
Expérience requise : Expérience significative dans le domaine social souhaitée
Compétences :
• Maîtrise des dispositifs de droits communs, législation et réglementation liées aux politiques sociales
• Maîtrise des outils informatiques et de communication
• Connaissance des règles de la fonction publique territoriale
• Compétence technique d’animation de groupe
• Gestion de situations conflictuelles
• Connaissance des institutions et partenaires sociaux du territoire
• Mobilité (permis de conduire)
Aptitudes et savoir-être
• Sens du Service Public
• Respect absolu des obligations liées au secret professionnel et à l’information partagée
• Prise d’initiative, autonomie dans l’organisation du travail, sens de l’organisation et de méthode
• Capacité à gérer les priorités et à en rendre compte
• Intérêt à intervenir auprès d’un public âgé, parfois en perte d’autonomie, et en difficultés sociale
• Qualité d’écoute et d’évaluation
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Capacité d’adaptabilité
• Sens du travail en équipe
• Aptitude relationnelle et réactivité face à la diversité des problématiques et des missions confiées
• Rigueur et respect des procédures internes dans l’accomplissement des missions
Relations :
• Relations fonctionnelles avec l’ensemble des agents du CCAS et de la résidence autonomie, ainsi que des services de la direction et transversaux
• Relation avec les élus et notamment le Vice-Président du CCAS dans le cadre de la commission permanente (aides sociales facultatives…)
• Relations avec les partenaires institutionnels et associations présentes sur le territoire
• Participation aux instances partenariales
Compétences :
• Maîtrise des dispositifs de droits communs, législation et réglementation liées aux politiques sociales
• Maîtrise des outils informatiques et de communication
• Connaissance des règles de la fonction publique territoriale
• Compétence technique d’animation de groupe
• Gestion de situations conflictuelles
• Connaissance des institutions et partenaires sociaux du territoire
• Mobilité (permis de conduire)
Aptitudes et savoir-être
• Sens du Service Public
• Respect absolu des obligations liées au secret professionnel et à l’information partagée
• Prise d’initiative, autonomie dans l’organisation du travail, sens de l’organisation et de méthode
• Capacité à gérer les priorités et à en rendre compte
• Intérêt à intervenir auprès d’un public âgé, parfois en perte d’autonomie, et en difficultés sociale
• Qualité d’écoute et d’évaluation
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Capacité d’adaptabilité
• Sens du travail en équipe
• Aptitude relationnelle et réactivité face à la diversité des problématiques et des missions confiées
• Rigueur et respect des procédures internes dans l’accomplissement des missions
Relations :
• Relations fonctionnelles avec l’ensemble des agents du CCAS et de la résidence autonomie, ainsi que des services de la direction et transversaux
• Relation avec les élus et notamment le Vice-Président du CCAS dans le cadre de la commission permanente (aides sociales facultatives…)
• Relations avec les partenaires institutionnels et associations présentes sur le territoire
• Participation aux instances partenariales
Contact et modalités de candidature
Contact
0385767510
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par courrier à :
M. le Maire de Louhans
1 rue des Bordes
71500 LOUHANS
ou par mail au service RH de la mairie de Louhans :
rh@louhans-chateaurenaud.fr
M. le Maire de Louhans
1 rue des Bordes
71500 LOUHANS
ou par mail au service RH de la mairie de Louhans :
rh@louhans-chateaurenaud.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.