Directeur(-trice) de centre social
Offre n° O071250113000963
Publiée le 13/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 Place de l’Eglise, La Chapelle-de-Guinchay (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
11/03/2025
Date limite de candidature
15/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une commune en pleine dynamique et tournée vers l’avenir !
Située à seulement 20 minutes de Mâcon, La Chapelle-de-Guinchay est une commune de près de 4 500 habitants, stratégiquement implantée au cœur des grands axes européens (autoroute A6, Saône, voie ferrée Paris-Lyon, RD906). En tant que 3ᵉ commune de Mâcon Beaujolais Agglomération, elle bénéficie d’un cadre de vie attractif et d’un tissu économique en constante évolution, porté par son développement démographique et son accessibilité idéale.
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous êtes responsable de la gestion du Centre Social Bulle de Vie. Vous pilotez le projet social et culturel en collaboration avec les partenaires locaux (CAF, associations, habitants) et animez la dynamique sociale de la commune.
Située à seulement 20 minutes de Mâcon, La Chapelle-de-Guinchay est une commune de près de 4 500 habitants, stratégiquement implantée au cœur des grands axes européens (autoroute A6, Saône, voie ferrée Paris-Lyon, RD906). En tant que 3ᵉ commune de Mâcon Beaujolais Agglomération, elle bénéficie d’un cadre de vie attractif et d’un tissu économique en constante évolution, porté par son développement démographique et son accessibilité idéale.
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous êtes responsable de la gestion du Centre Social Bulle de Vie. Vous pilotez le projet social et culturel en collaboration avec les partenaires locaux (CAF, associations, habitants) et animez la dynamique sociale de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales
Mise en œuvre et évaluation du projet social :
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre le projet social en collaboration avec la CAF de Saône-et-Loire, dans le respect des orientations de la CNAF.
• Contribuer activement au développement social local et promouvoir une image positive de la commune.
• Mobiliser et animer un réseau de partenaires au service des habitants.
• Renforcer les relations avec les familles et les habitants pour dynamiser le territoire.
• Encadrer, coordonner et fédérer une équipe pluridisciplinaire autour de projets communs.
Soutien à la vie associative :
• Développer et animer la vie associative du centre social.
• Accompagner les initiatives locales en favorisant la collaboration entre bénévoles, agents et adhérents.
Gestion administrative, financière et des ressources humaines :
• Assurer la direction administrative et financière (préparation, pilotage et suivi budgétaire).
• Superviser les services municipaux associés : enfance et familles, scolaire, périscolaire, accueil de loisirs et jeunes.
• Superviser le service France Services intégré au centre social.
• Travailler en transversalité avec les autres services de la municipalité et les partenaires externes.
• Apporter une expertise et un conseil stratégique à la municipalité et au DGS.
Participation à la vie municipale :
• Contribuer aux manifestations organisées par le centre social ou d’autres services municipaux.
Mise en œuvre et évaluation du projet social :
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre le projet social en collaboration avec la CAF de Saône-et-Loire, dans le respect des orientations de la CNAF.
• Contribuer activement au développement social local et promouvoir une image positive de la commune.
• Mobiliser et animer un réseau de partenaires au service des habitants.
• Renforcer les relations avec les familles et les habitants pour dynamiser le territoire.
• Encadrer, coordonner et fédérer une équipe pluridisciplinaire autour de projets communs.
Soutien à la vie associative :
• Développer et animer la vie associative du centre social.
• Accompagner les initiatives locales en favorisant la collaboration entre bénévoles, agents et adhérents.
Gestion administrative, financière et des ressources humaines :
• Assurer la direction administrative et financière (préparation, pilotage et suivi budgétaire).
• Superviser les services municipaux associés : enfance et familles, scolaire, périscolaire, accueil de loisirs et jeunes.
• Superviser le service France Services intégré au centre social.
• Travailler en transversalité avec les autres services de la municipalité et les partenaires externes.
• Apporter une expertise et un conseil stratégique à la municipalité et au DGS.
Participation à la vie municipale :
• Contribuer aux manifestations organisées par le centre social ou d’autres services municipaux.
Profils recherchés
Compétences clés :
• Expertise en gestion de projet social et animation en mode projet.
• Bonne connaissance du cadre d’action des centres sociaux et de leur cadre budgétaire.
• Aisance relationnelle pour développer des partenariats durables.
• Capacité de management, sens de l’écoute et du dialogue pour fédérer les équipes.
• Organisation rigoureuse, autonomie et qualités rédactionnelles.
• Sens du service public et aptitude à la prise d’initiative.
Exigences :
• Diplôme de niveau 6 (anciennement niveau 2) dans un des domaines suivants : carrières sociales, animation sociale, développement local ou ingénierie sociale.
• Permis B obligatoire.
• Disponibilité (horaires flexibles, soirées et week-ends ponctuels).
• Une première expérience sur un poste similaire serait un atout.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Une mission stimulante au service des habitants et de leur bien-être.
• Une structure au cœur de la dynamique sociale et culturelle de la commune.
• L’opportunité de collaborer avec une équipe engagée et des partenaires actifs.
• Expertise en gestion de projet social et animation en mode projet.
• Bonne connaissance du cadre d’action des centres sociaux et de leur cadre budgétaire.
• Aisance relationnelle pour développer des partenariats durables.
• Capacité de management, sens de l’écoute et du dialogue pour fédérer les équipes.
• Organisation rigoureuse, autonomie et qualités rédactionnelles.
• Sens du service public et aptitude à la prise d’initiative.
Exigences :
• Diplôme de niveau 6 (anciennement niveau 2) dans un des domaines suivants : carrières sociales, animation sociale, développement local ou ingénierie sociale.
• Permis B obligatoire.
• Disponibilité (horaires flexibles, soirées et week-ends ponctuels).
• Une première expérience sur un poste similaire serait un atout.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Une mission stimulante au service des habitants et de leur bien-être.
• Une structure au cœur de la dynamique sociale et culturelle de la commune.
• L’opportunité de collaborer avec une équipe engagée et des partenaires actifs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385367047
Informations complémentaires
Envoyez votre CV et lettre de motivation à :
M. CARREAU Hervé, Maire
Mairie
Rue de la Mairie
71570 La Chapelle de Guinchay
Avantages liés au poste :
-Rythme de travail au choix : 35h ou 37,5h par semaine, avec application de repos compensatoire pour un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
-Télétravail : possibilité de télétravailler après 6 mois de présence, adapté à un poste à responsabilités.
-Tickets restaurant : pour accompagner vos repas du quotidien.
-CNAS : accès aux prestations du Comité National d'Action Sociale.
-Régime indemnitaire : valorisation complémentaire de votre rémunération.
-Couverture santé et prévoyance avec une participation de l'employeur.
Faites la différence et contribuez à façonner l’avenir social et culturel de La Chapelle-de-Guinchay !
M. CARREAU Hervé, Maire
Mairie
Rue de la Mairie
71570 La Chapelle de Guinchay
Avantages liés au poste :
-Rythme de travail au choix : 35h ou 37,5h par semaine, avec application de repos compensatoire pour un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
-Télétravail : possibilité de télétravailler après 6 mois de présence, adapté à un poste à responsabilités.
-Tickets restaurant : pour accompagner vos repas du quotidien.
-CNAS : accès aux prestations du Comité National d'Action Sociale.
-Régime indemnitaire : valorisation complémentaire de votre rémunération.
-Couverture santé et prévoyance avec une participation de l'employeur.
Faites la différence et contribuez à façonner l’avenir social et culturel de La Chapelle-de-Guinchay !
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.