Chef d'ateliers mécaniques
Offre n° O071241023000854
Publiée le 23/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le service départemental d’incendie et de secours de Saône-et-Loire recrute !
À la recherche d’un nouvel emploi ? Venez nous rejoindre !
Le SDIS 71 c’est :
- 1 état-major situé à Mâcon comprenant notamment le centre de traitement des appels 18/112
- 60 centres d’incendie et secours
- 1 centre de formation départemental situé à Hurigny
- 1 plateforme logistique située à Replonges
C’est aussi en 2023, plus de 34 000 interventions réalisées, 160 000 appels traités et 2300 femmes et hommes sapeurs-pompiers et agents, engagés au service de la population.
Le SDIS 71 propose une diversité de postes, non seulement à des sapeurs-pompiers mais aussi aux personnels administratifs et techniques qui les soutiennent et les accompagnent quotidiennement.
Venir travailler au SDIS 71, c’est intégrer une organisation territoriale riche et structurée, c’est œuvrer dans un lieu où les valeurs sont au cœur du métier dans une ambiance agréable, avec des équipes dynamiques et des objectifs communs.
Pourquoi la Saône-et-Loire ?
Située au sud de la Bourgogne, La Saône-et-Loire offre des paysages variés, des parcs naturels, des randonnées, des châteaux, des musées et une gastronomie d’excellence.
Venir en Saône et Loire c’est aussi découvrir des saveurs locales, des images inoubliables et la liberté du grand air.
Intéressé(e) ? Alors à vos CV !
À la recherche d’un nouvel emploi ? Venez nous rejoindre !
Le SDIS 71 c’est :
- 1 état-major situé à Mâcon comprenant notamment le centre de traitement des appels 18/112
- 60 centres d’incendie et secours
- 1 centre de formation départemental situé à Hurigny
- 1 plateforme logistique située à Replonges
C’est aussi en 2023, plus de 34 000 interventions réalisées, 160 000 appels traités et 2300 femmes et hommes sapeurs-pompiers et agents, engagés au service de la population.
Le SDIS 71 propose une diversité de postes, non seulement à des sapeurs-pompiers mais aussi aux personnels administratifs et techniques qui les soutiennent et les accompagnent quotidiennement.
Venir travailler au SDIS 71, c’est intégrer une organisation territoriale riche et structurée, c’est œuvrer dans un lieu où les valeurs sont au cœur du métier dans une ambiance agréable, avec des équipes dynamiques et des objectifs communs.
Pourquoi la Saône-et-Loire ?
Située au sud de la Bourgogne, La Saône-et-Loire offre des paysages variés, des parcs naturels, des randonnées, des châteaux, des musées et une gastronomie d’excellence.
Venir en Saône et Loire c’est aussi découvrir des saveurs locales, des images inoubliables et la liberté du grand air.
Intéressé(e) ? Alors à vos CV !
Lieu de travail
4 RUE DES GRANDES VARENNES - CS 90109, Sancé (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
23/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au groupement technique et logistique de la sous-direction des ressources (incluant les ressources humaines et la formation) et sous l’autorité du chef de service des ateliers mécaniques, le(la) chef(fe) des ateliers sera responsable de l'exécution des missions ci-dessous. Il (elle) sera placé sous l’autorité d’un chef de service et il (elle) dirigera une équipe de six mécaniciens. Le SDIS 71 dispose de deux sites de maintenance : l'atelier principal à Mâcon et une antenne technique à Montceau-les-Mines. Le(la) titulaire du poste sera chargé(e) de la coordination des activités de maintenance préventive et curative des véhicules et équipements opérationnels, tout en assurant la suppléance du chef de parc en son absence. Bien que le poste soit basé à Mâcon, des déplacements sur l’ensemble du département de la Saône-et-Loire pourront être nécessaires.
Missions / conditions d'exercice
L’agent aura pour missions :
• gestion des ateliers : organiser et superviser les activités des deux ateliers, avec un responsable local à Montceau les Mines placé sous sa responsabilité. Travailler en collaboration avec les officiers Ressources des différentes compagnies ;
• management des équipes : encadrer, motiver et coordonner les équipes de mécaniciens, prioriser, planifier et distribuer les interventions de maintenance selon les urgences opérationnelles, contrôler les opérations de maintenances avant la sortie des ateliers, assurer le suivi des formations afin de garantir une montée en compétences continue ;
• développement des programmes de maintenance : piloter l'évolution des outils et méthodes de maintenance préventive, notamment en lien avec les innovations technologiques et les nouvelles exigences réglementaires ;
• suivi administratif et indicateurs : éditer des bons de commande de fourniture et/ou de travaux à l’entreprise, suivre des travaux externalisés, assurer l’évolution et le suivi des indicateurs liés à l’activité du service ateliers mécaniques ;
• veille technologique et réglementaire : en collaboration avec le chef de service, s'assurer que les équipes respectent les normes de sécurité et que les véhicules et équipements soient conformes aux dernières réglementations ;
• pilotage des projets d’optimisation : en collaboration avec le chef de service, mettre en place des processus pour améliorer l'efficience des opérations d'entretien et réduire les temps d’immobilisation des véhicules ;
• plan d’équipements : participer aux plans d’équipements pluriannuels, affectations et rotations des véhicules ;
• astreintes : participer aux astreintes mécaniques (roulement sur 7 semaines).
• gestion des ateliers : organiser et superviser les activités des deux ateliers, avec un responsable local à Montceau les Mines placé sous sa responsabilité. Travailler en collaboration avec les officiers Ressources des différentes compagnies ;
• management des équipes : encadrer, motiver et coordonner les équipes de mécaniciens, prioriser, planifier et distribuer les interventions de maintenance selon les urgences opérationnelles, contrôler les opérations de maintenances avant la sortie des ateliers, assurer le suivi des formations afin de garantir une montée en compétences continue ;
• développement des programmes de maintenance : piloter l'évolution des outils et méthodes de maintenance préventive, notamment en lien avec les innovations technologiques et les nouvelles exigences réglementaires ;
• suivi administratif et indicateurs : éditer des bons de commande de fourniture et/ou de travaux à l’entreprise, suivre des travaux externalisés, assurer l’évolution et le suivi des indicateurs liés à l’activité du service ateliers mécaniques ;
• veille technologique et réglementaire : en collaboration avec le chef de service, s'assurer que les équipes respectent les normes de sécurité et que les véhicules et équipements soient conformes aux dernières réglementations ;
• pilotage des projets d’optimisation : en collaboration avec le chef de service, mettre en place des processus pour améliorer l'efficience des opérations d'entretien et réduire les temps d’immobilisation des véhicules ;
• plan d’équipements : participer aux plans d’équipements pluriannuels, affectations et rotations des véhicules ;
• astreintes : participer aux astreintes mécaniques (roulement sur 7 semaines).
Profils recherchés
SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE :
• maîtrise des outils informatiques (pack office) ;
• expérience confirmée en management, idéalement dans un environnement de maintenance de véhicules lourds et/ou matériels techniques ;
• expertise dans les techniques de maintenance préventive et curative, avec une bonne maîtrise des outils de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO), la connaissance de ISILOG serait un plus ;
• permis B obligatoire, permis poids lourds apprécié ;
• sapeur-pompier volontaire serait un atout pour ce poste ;
• capacité à faire preuve d’anticipation et à être force de proposition.
SAVOIR ÊTRE :
rigueur, organisation et leadership, avec un sens prononcé de l’initiative et de la réactivité ;
aptitude à travailler en transversalité ;
sens de l’écoute et esprit de synthèse ;
capacité d’adaptation et sens de l’organisation ;
sens du travail en équipe ;
• respect des obligations de discrétion professionnelle.
• maîtrise des outils informatiques (pack office) ;
• expérience confirmée en management, idéalement dans un environnement de maintenance de véhicules lourds et/ou matériels techniques ;
• expertise dans les techniques de maintenance préventive et curative, avec une bonne maîtrise des outils de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO), la connaissance de ISILOG serait un plus ;
• permis B obligatoire, permis poids lourds apprécié ;
• sapeur-pompier volontaire serait un atout pour ce poste ;
• capacité à faire preuve d’anticipation et à être force de proposition.
SAVOIR ÊTRE :
rigueur, organisation et leadership, avec un sens prononcé de l’initiative et de la réactivité ;
aptitude à travailler en transversalité ;
sens de l’écoute et esprit de synthèse ;
capacité d’adaptation et sens de l’organisation ;
sens du travail en équipe ;
• respect des obligations de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL :
• temps plein, cycle de travail hebdomadaire de 39 h sur 5 jours ouvrés avec jours ARTT ;
• astreinte.
AVANTAGES :
• CNAS ;
• participation de l’employeur au financement de la protection sociale complémentaire (santé si contrat labellisé et prévoyance par un contrat groupe facultatif à venir) ;
• titres restaurant.
CANDIDATURES
Les candidatures composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé devront être adressées avant le 23 novembre 2024, délai de rigueur à :
Monsieur le Président du Conseil d'administration
du service départemental d'incendie et de secours de Saône-et-Loire
4 rue des Grandes Varennes - CS 90109 - 71009 MACON-CEDEX
IMPORTANT : pour les candidats fonctionnaires, merci de nous transmettre votre dernier arrêté de situation administrative.
PERSONNES À CONTACTER POUR TOUS RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
Lieutenant-colonel Éric BALZANO
Chef du groupement technique et logistique
Tél. : 03.85.35.35.04– mail : ebalzano@sdis71.fr
Monsieur Ghislain GENEVOIS
Chef du service des ateliers mécaniques
Tél. : 03.85.35.37.19 – mail : ggenevois@sdis71.fr
Lieutenant Pascal BALANDRAS
Chef du service gestion prévisionnelle des emplois
Tél. : 03.85.35.37.67 – mail : pbalandras@sdis71.fr
• temps plein, cycle de travail hebdomadaire de 39 h sur 5 jours ouvrés avec jours ARTT ;
• astreinte.
AVANTAGES :
• CNAS ;
• participation de l’employeur au financement de la protection sociale complémentaire (santé si contrat labellisé et prévoyance par un contrat groupe facultatif à venir) ;
• titres restaurant.
CANDIDATURES
Les candidatures composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé devront être adressées avant le 23 novembre 2024, délai de rigueur à :
Monsieur le Président du Conseil d'administration
du service départemental d'incendie et de secours de Saône-et-Loire
4 rue des Grandes Varennes - CS 90109 - 71009 MACON-CEDEX
IMPORTANT : pour les candidats fonctionnaires, merci de nous transmettre votre dernier arrêté de situation administrative.
PERSONNES À CONTACTER POUR TOUS RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
Lieutenant-colonel Éric BALZANO
Chef du groupement technique et logistique
Tél. : 03.85.35.35.04– mail : ebalzano@sdis71.fr
Monsieur Ghislain GENEVOIS
Chef du service des ateliers mécaniques
Tél. : 03.85.35.37.19 – mail : ggenevois@sdis71.fr
Lieutenant Pascal BALANDRAS
Chef du service gestion prévisionnelle des emplois
Tél. : 03.85.35.37.67 – mail : pbalandras@sdis71.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.