Gestionnaire de formation (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O071241014000567
Publiée le 14/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s'affirme aujourd'hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes - 400 agents, budget de 182 millions d'euros.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
67 Esplanade du Breuil, Mâcon (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
10/02/2025
Date limite de candidature
15/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Porte d’entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d’une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération est idéalement située sur l’axe Paris-Méditerranée et s’affirme aujourd’hui en tant que pôle d’attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes. MBA regroupe 39 communes rassemblant plus de 80 000 habitants, emploie plus de 400 agents, et est dotée d’un budget de 182 millions d’euros.
Les agents de l’Agglomération œuvrent au quotidien pour les habitants du territoire dans divers domaines : petite enfance, collecte des déchets, assainissement, aménagement du territoire, gestion d’équipements culturels et sportifs (Conservatoire Edgar VARESE, Centre aquatique).
Rattaché à la Direction Générale des Services, le Pôle des Ressources Humaines, composé de 13 agents, ambitionne de donner une dimension plus stratégique au volet formation, en favorisant le développement des compétences des agents et en anticipant les évolutions institutionnelles, organisationnelles et techniques qui influent sur le fonctionnement des services communautaires.
DESCRIPTIF DU POSTE
Vous suivez les demandes de formation émanant des agents ou des services.
Vous assurez le suivi des formations statutaires obligatoires des agents.
Vous participez à la mise en œuvre et au suivi des actions de formations portées par le Pôle des Ressources Humaines.
Vous établissez le plan de formation pluriannuel en lien avec les autres directions et services.
Vous accompagnez et conseillez les agents sur leur parcours individuel.
Les agents de l’Agglomération œuvrent au quotidien pour les habitants du territoire dans divers domaines : petite enfance, collecte des déchets, assainissement, aménagement du territoire, gestion d’équipements culturels et sportifs (Conservatoire Edgar VARESE, Centre aquatique).
Rattaché à la Direction Générale des Services, le Pôle des Ressources Humaines, composé de 13 agents, ambitionne de donner une dimension plus stratégique au volet formation, en favorisant le développement des compétences des agents et en anticipant les évolutions institutionnelles, organisationnelles et techniques qui influent sur le fonctionnement des services communautaires.
DESCRIPTIF DU POSTE
Vous suivez les demandes de formation émanant des agents ou des services.
Vous assurez le suivi des formations statutaires obligatoires des agents.
Vous participez à la mise en œuvre et au suivi des actions de formations portées par le Pôle des Ressources Humaines.
Vous établissez le plan de formation pluriannuel en lien avec les autres directions et services.
Vous accompagnez et conseillez les agents sur leur parcours individuel.
Missions / conditions d'exercice
Vous contribuez à la mise en place des formations individuelles demandées par les agents ou responsables de service :
• Inscrire les agents sur la plateforme en ligne du CNFPT, constitution du dossier d’inscription des agents auprès des prestataires externes,
• Suivre les actions de formation (bons de commande, réservation de salles, envoi des convocations, réception des attestations),
• Participer à l’ouverture et à la clôture des sessions de formation le cas échéant.
Vous coordonnez les formations obligatoires en lien avec la cellule prévention des risques professionnels.
Vous élaborez et mettez en œuvre le plan de formation de MBA dans un cadre pluriannuel :
• Effectuer une analyse des besoins de développement de compétences des services et exprimer cette analyse en besoin de formation ;
• Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire ;
• Communiquer et informer les services et agents sur le plan de formation.
Vous conseillez et accompagnez les agents dans leur parcours d’évolution professionnelle (mobilité, reconversion, reclassement) :
• Analyser et accompagner les besoins de développement de compétences ;
• Orienter les agents vers des situations de formation adaptées ;
• Veiller au respect de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents ;
• Accompagner les agents en demande ou obligation de reclassement.
Vous assurez le pilotage du dispositif Compte Personnel de Formation (CPF) :
• Elaboration et actualisation de supports de communication ;
• Instruction des demandes d’utilisation du CPF ;
• Suivi de l’utilisation du CPF.
Vous participez à des salons, rendez-vous, colloques, journée d’actualité en lien avec la formation professionnelle.
• Inscrire les agents sur la plateforme en ligne du CNFPT, constitution du dossier d’inscription des agents auprès des prestataires externes,
• Suivre les actions de formation (bons de commande, réservation de salles, envoi des convocations, réception des attestations),
• Participer à l’ouverture et à la clôture des sessions de formation le cas échéant.
Vous coordonnez les formations obligatoires en lien avec la cellule prévention des risques professionnels.
Vous élaborez et mettez en œuvre le plan de formation de MBA dans un cadre pluriannuel :
• Effectuer une analyse des besoins de développement de compétences des services et exprimer cette analyse en besoin de formation ;
• Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire ;
• Communiquer et informer les services et agents sur le plan de formation.
Vous conseillez et accompagnez les agents dans leur parcours d’évolution professionnelle (mobilité, reconversion, reclassement) :
• Analyser et accompagner les besoins de développement de compétences ;
• Orienter les agents vers des situations de formation adaptées ;
• Veiller au respect de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents ;
• Accompagner les agents en demande ou obligation de reclassement.
Vous assurez le pilotage du dispositif Compte Personnel de Formation (CPF) :
• Elaboration et actualisation de supports de communication ;
• Instruction des demandes d’utilisation du CPF ;
• Suivi de l’utilisation du CPF.
Vous participez à des salons, rendez-vous, colloques, journée d’actualité en lien avec la formation professionnelle.
Profils recherchés
Formation/Expérience
Titulaire d’un diplôme de niveau 5 à 7 dans le domaine des ressources humaines (ou juridique).
Expérience significative dans des fonctions similaires appréciée.
Savoirs
Connaissance des dispositifs de formation de la fonction publique territoriale ;
Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités ;
Connaissance des métiers territoriaux ;
Connaissance des principes et procédures d’achat de formation.
Savoirs faire :
Accompagner, écouter, conseiller ;
Concevoir des outils et des dispositifs ;
Maîtriser les outils bureautiques ;
Travailler en conduite de projets.
Savoir-être
Savoir travailler en équipe et rendre compte de son activité ;
Savoir analyser, synthétiser et être force de proposition ;
Faire preuve de pédagogie ;
Savoir anticiper et gérer les priorités ;
Discrétion.
Titulaire d’un diplôme de niveau 5 à 7 dans le domaine des ressources humaines (ou juridique).
Expérience significative dans des fonctions similaires appréciée.
Savoirs
Connaissance des dispositifs de formation de la fonction publique territoriale ;
Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités ;
Connaissance des métiers territoriaux ;
Connaissance des principes et procédures d’achat de formation.
Savoirs faire :
Accompagner, écouter, conseiller ;
Concevoir des outils et des dispositifs ;
Maîtriser les outils bureautiques ;
Travailler en conduite de projets.
Savoir-être
Savoir travailler en équipe et rendre compte de son activité ;
Savoir analyser, synthétiser et être force de proposition ;
Faire preuve de pédagogie ;
Savoir anticiper et gérer les priorités ;
Discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement-rh@mb-agglo.com
Informations complémentaires
Déplacements ponctuels - Permis B obligatoire – mise à disposition d’un véhicule de service
Télétravail possible à raison d’une journée par semaine ;
Régime indemnitaire mensuel (RIFSEEP) ;
Rythme de travail : 39 heures hebdomadaires
Protection Sociale Complémentaire ;
Carte restaurant ;
Affiliation au CNAS ;
Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail à hauteur de 75% ;
Tarif préférentiel pour l’entrée au Centre Aquatique Communautaire.
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Direction des Ressources Humaines
67 Esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
Ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Télétravail possible à raison d’une journée par semaine ;
Régime indemnitaire mensuel (RIFSEEP) ;
Rythme de travail : 39 heures hebdomadaires
Protection Sociale Complémentaire ;
Carte restaurant ;
Affiliation au CNAS ;
Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail à hauteur de 75% ;
Tarif préférentiel pour l’entrée au Centre Aquatique Communautaire.
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Direction des Ressources Humaines
67 Esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
Ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Adresse de l'employeur
MACONNAIS-BEAUJOLAIS AGGLOMERATION
>67, esplanade du breuil - cs 20811
71011 Macon cedex
>67, esplanade du breuil - cs 20811
71011 Macon cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.