DIRECTEUR DE L'INSERTION PROFESSIONNELLE ET DE L'EMPLOI
Offre n° O071240927000552
Publiée le 27/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace Duhesme - 18 rue de Flacé, Mâcon (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
26/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Contexte
Depuis 2021, le Département a profondément repensé sa politique publique en matière d’insertion professionnelle en l’orientant résolument vers l’emploi.
Il s’est inscrit ainsi dans le cadre du Service publique pour l’emploi et a mobilisé les fonds européens REACT-UE suite à la crise Covid pour renforcer son action auprès des bénéficiaires du RSA pour leur permettre d’accéder à l’emploi.
Le Département s’est saisi en 2024 de la nouvelle d’expérimentation possible liée à la loi Plein emploi pour candidater et ainsi, poursuivre et amplifier son action.
De surcroît, le contexte de développement économique du département amène la collectivité à se positionner volontairement sur le champ de l’attractivité territoriale afin que les entreprises développant leur activité et créant des emplois puissent les pourvoir.
A cet égard, les chantiers engagés depuis 2021 sur la levée des freins à l’emploi lui permettront de réussir cet objectif.
Pour ce faire, la Direction de l’insertion professionnelle et de l’emploi se réorganise à l’été 2024 pour une meilleure efficacité et coordination avec les politiques d’attractivité du Département. Elle intègre ainsi la DGA attractivité et aura désormais un lien hiérarchique direct avec ses équipes de terrain.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Contexte
Depuis 2021, le Département a profondément repensé sa politique publique en matière d’insertion professionnelle en l’orientant résolument vers l’emploi.
Il s’est inscrit ainsi dans le cadre du Service publique pour l’emploi et a mobilisé les fonds européens REACT-UE suite à la crise Covid pour renforcer son action auprès des bénéficiaires du RSA pour leur permettre d’accéder à l’emploi.
Le Département s’est saisi en 2024 de la nouvelle d’expérimentation possible liée à la loi Plein emploi pour candidater et ainsi, poursuivre et amplifier son action.
De surcroît, le contexte de développement économique du département amène la collectivité à se positionner volontairement sur le champ de l’attractivité territoriale afin que les entreprises développant leur activité et créant des emplois puissent les pourvoir.
A cet égard, les chantiers engagés depuis 2021 sur la levée des freins à l’emploi lui permettront de réussir cet objectif.
Pour ce faire, la Direction de l’insertion professionnelle et de l’emploi se réorganise à l’été 2024 pour une meilleure efficacité et coordination avec les politiques d’attractivité du Département. Elle intègre ainsi la DGA attractivité et aura désormais un lien hiérarchique direct avec ses équipes de terrain.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique directe de la Directrice générale adjointe à l’attractivité, vous participez aux réflexions sur les orientations stratégiques, mettez en œuvre et pilotez la politique d’insertion professionnelle et d’emploi.
Ainsi, vous aurez la responsabilité de :
- Participer à l’élaboration des politiques départementales en matière d’insertion professionnelle et d’emploi dans une logique d’attractivité de notre territoire,
- Piloter l’expérimentation et la généralisation de la loi Plein emploi, y compris dans sa dimension d’élargissement des compétences départementales à l’emploi en général,
- Piloter la déclinaison opérationnelle des politiques départementales dans une démarche transversale en collaboration avec l’ensemble des acteurs agissant sur ces thématiques, ainsi qu’avec les Directions de la DGA Attractivité et de la DGA aux solidarités de sorte qu’elles s’intègrent parfaitement dans une approche globale de l’accompagnement des publics,
- Piloter les projets stratégiques et innovants de la direction, notamment ceux qui déclinent le Pacte Territorial d’Insertion en cohérence avec les stratégies locales pour s’adapter à la diversité des situations territoriales,
- Garantir la qualité et la fluidité des liens entre tous les services concourant aux missions d’accompagnement des allocataires du RSA, dans une logique de retour à l’emploi,
- Co-piloter avec les services de l’Etat, les actions notamment du réseau pour l’emploi (niveau régional, départemental et local)
- Assurer le suivi financier des dispositifs relevant de ces champs de compétences, ainsi qu’une veille juridique,
- Diriger et coordonner une Direction de 50 agents, notamment en faisant évoluer les méthodes, outils et processus de travail, en lien avec les services de la DGA Solidarités et notamment le service appui à l’action sociale de la DARTAS et le service social départemental des Directions de territoire d’action sociale,
- Promouvoir les politiques Insertion et Emploi et les actions de la Direction en lien avec la Direction de la communication.
Ainsi, vous aurez la responsabilité de :
- Participer à l’élaboration des politiques départementales en matière d’insertion professionnelle et d’emploi dans une logique d’attractivité de notre territoire,
- Piloter l’expérimentation et la généralisation de la loi Plein emploi, y compris dans sa dimension d’élargissement des compétences départementales à l’emploi en général,
- Piloter la déclinaison opérationnelle des politiques départementales dans une démarche transversale en collaboration avec l’ensemble des acteurs agissant sur ces thématiques, ainsi qu’avec les Directions de la DGA Attractivité et de la DGA aux solidarités de sorte qu’elles s’intègrent parfaitement dans une approche globale de l’accompagnement des publics,
- Piloter les projets stratégiques et innovants de la direction, notamment ceux qui déclinent le Pacte Territorial d’Insertion en cohérence avec les stratégies locales pour s’adapter à la diversité des situations territoriales,
- Garantir la qualité et la fluidité des liens entre tous les services concourant aux missions d’accompagnement des allocataires du RSA, dans une logique de retour à l’emploi,
- Co-piloter avec les services de l’Etat, les actions notamment du réseau pour l’emploi (niveau régional, départemental et local)
- Assurer le suivi financier des dispositifs relevant de ces champs de compétences, ainsi qu’une veille juridique,
- Diriger et coordonner une Direction de 50 agents, notamment en faisant évoluer les méthodes, outils et processus de travail, en lien avec les services de la DGA Solidarités et notamment le service appui à l’action sociale de la DARTAS et le service social départemental des Directions de territoire d’action sociale,
- Promouvoir les politiques Insertion et Emploi et les actions de la Direction en lien avec la Direction de la communication.
Profils recherchés
> De formation supérieure de préférence dans le domaine de l’emploi et de l’insertion professionnelle,
> Expérience réussie en management d’équipes et en pilotage de projets,
> Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement,
> Maîtrise du cadre juridique des missions et dispositifs afférents notamment RSA,
> Capacité à traduire les orientations politiques en plans d’actions, à hiérarchiser, prioriser et faire preuve de rigueur,
> Compétence pour appliquer les règlements budgétaires et comptables de la comptabilité publique, et concevoir des outils de pilotage,
> Excellentes capacités rédactionnelles et de communication,
> Aisance dans la relation avec les partenaires et aptitude à la négociation,
> Permis B.
> Expérience réussie en management d’équipes et en pilotage de projets,
> Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement,
> Maîtrise du cadre juridique des missions et dispositifs afférents notamment RSA,
> Capacité à traduire les orientations politiques en plans d’actions, à hiérarchiser, prioriser et faire preuve de rigueur,
> Compétence pour appliquer les règlements budgétaires et comptables de la comptabilité publique, et concevoir des outils de pilotage,
> Excellentes capacités rédactionnelles et de communication,
> Aisance dans la relation avec les partenaires et aptitude à la négociation,
> Permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
03 85 39 78 73
Informations complémentaires
Actions sociales : Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale
Spécificités du poste :
- Déplacements sur tout le territoire,
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable.
Moyens mis à disposition : Voiture de service affectée.
Candidature à déposer sur le site internet du Département de Saône-et-Loire : https://cd71.gestmax.fr/1651/1/directeur-de-l-insertion-professionnelle-et-de-l-emploi-h-f
Spécificités du poste :
- Déplacements sur tout le territoire,
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable.
Moyens mis à disposition : Voiture de service affectée.
Candidature à déposer sur le site internet du Département de Saône-et-Loire : https://cd71.gestmax.fr/1651/1/directeur-de-l-insertion-professionnelle-et-de-l-emploi-h-f
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.