Gestionnaire GPEEC H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O071240710001281
Publiée le 12/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
322 Quai Lamartine-71018 Mâcon Cedex (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
12/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire GPEEC
Missions / conditions d'exercice
I. Formation
1. Participer à la conception et à la mise en œuvre du plan de formation
2. Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services
3. Organiser les formations du personnel
• Planifier et coordonner les actions de formation (Formations obligatoires, formations de professionnalisation, CPF, préparation aux concours et examens…)
• Gestion et mises en œuvre des formations (inscription, présence, etc.)
• Gestion des actions de formation (ouverture et fermeture de stages, organisations matérielles, suivi des conditions de prises en charge des déplacements)
4. Interlocuteur direct avec les différents organismes de formation, dont le CNFPT.
5. Suivi des ouvertures de postes aux concours organisés par les C.D.G.
II. Recrutement
1. Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement
• Analyse des demandes de recrutement et définition des profils de poste
• Organisation de la communication des offres d’emploi et de la promotion des métiers territoriaux
• Analyse des candidatures et des profils des candidats
• Mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement
• Gestion des candidatures spontanées
• Suivi du recrutement des emplois aidés
• Gérer l’accueil des stagiaires extérieurs
III. GPEEC :
• Suivi du tableau des effectifs
• Gestion de la mobilité interne et externe (départs)
• Participation à l’élaboration et à la mise à jour des fiches emplois / organigrammes
• Accueil des nouvelles recrues
• Gestion et analyse des compte-rendu d’entretien professionnel
1. Participer à la conception et à la mise en œuvre du plan de formation
2. Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services
3. Organiser les formations du personnel
• Planifier et coordonner les actions de formation (Formations obligatoires, formations de professionnalisation, CPF, préparation aux concours et examens…)
• Gestion et mises en œuvre des formations (inscription, présence, etc.)
• Gestion des actions de formation (ouverture et fermeture de stages, organisations matérielles, suivi des conditions de prises en charge des déplacements)
4. Interlocuteur direct avec les différents organismes de formation, dont le CNFPT.
5. Suivi des ouvertures de postes aux concours organisés par les C.D.G.
II. Recrutement
1. Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement
• Analyse des demandes de recrutement et définition des profils de poste
• Organisation de la communication des offres d’emploi et de la promotion des métiers territoriaux
• Analyse des candidatures et des profils des candidats
• Mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement
• Gestion des candidatures spontanées
• Suivi du recrutement des emplois aidés
• Gérer l’accueil des stagiaires extérieurs
III. GPEEC :
• Suivi du tableau des effectifs
• Gestion de la mobilité interne et externe (départs)
• Participation à l’élaboration et à la mise à jour des fiches emplois / organigrammes
• Accueil des nouvelles recrues
• Gestion et analyse des compte-rendu d’entretien professionnel
Profils recherchés
Formation et/ou expérience souhaitées :
Licence RH souhaitée
Expérience en gestion des ressources humaines
Connaissance en matière du droit du travail et du droit de la fonction publique
Savoir s’informer sur les évolutions réglementaires
Qualités relationnelles et esprit d’équipe
Discrétion et respect de la confidentialité.
Licence RH souhaitée
Expérience en gestion des ressources humaines
Connaissance en matière du droit du travail et du droit de la fonction publique
Savoir s’informer sur les évolutions réglementaires
Qualités relationnelles et esprit d’équipe
Discrétion et respect de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385397100
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature à Monsieur Le Maire
- lettre de motivation,
- CV actualisé
- Si vous êtes fonctionnaire votre dernier arrêté de situation administrative
- Si vous êtes lauréat.e d’un concours, votre inscription sur liste d’aptitude
- Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité de travailleur handicapé
Merci d’adresser votre candidature à Monsieur Le Maire
- lettre de motivation,
- CV actualisé
- Si vous êtes fonctionnaire votre dernier arrêté de situation administrative
- Si vous êtes lauréat.e d’un concours, votre inscription sur liste d’aptitude
- Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité de travailleur handicapé
Adresse de l'employeur
Mairie de Mâcon
>Quai lamartine
71000 Macon
>Quai lamartine
71000 Macon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.