Agent d’entretien / pôle aquatique (H/F)
Offre n° O071240705002093
Publiée le 05/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s'affirme aujourd'hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes - 400 agents, budget de 182 millions d'euros.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mâcon
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
04/08/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Effectuer sous le contrôle du responsable entretien, les travaux de nettoyage de l’ensemble du bâtiment et des installations de la piscine. Répondre aux demandes diverses du public, principalement dans la zone accueil/vestiaires et l’orienter.
Spécificités du poste :
• Horaires variables comprenant des ouvertures et des fermetures, des journées continues ou coupées
• Travail le week-end et par roulement (amplitude horaire 6h00 à 23h00)
• Travailler les jours fériés
• Port de vêtements professionnels
Spécificités du poste :
• Horaires variables comprenant des ouvertures et des fermetures, des journées continues ou coupées
• Travail le week-end et par roulement (amplitude horaire 6h00 à 23h00)
• Travailler les jours fériés
• Port de vêtements professionnels
Missions / conditions d'exercice
Activités d’entretien :
• Mettre en œuvre le plan de nettoyage défini en fonction du jour et du lieu affecté
• Lire les étiquettes et respecter les consignes et conditions d’utilisation des produits d’entretien. Ranger méthodiquement les produits après utilisation
• Intervenir tout de suite si l’on rencontre des nettoyages ponctuels à faire ou rendre compte au responsable s’ils nécessitent une intervention plus longue
• S’assurer du bon état et du bon usage des matériels de nettoyage (aspirateurs, monobrosses, autolaveuses…) et en assurer l’entretien et le nettoyage courant
• Rendre compte au responsable technique en cas de non fonctionnement de ces matériels
• Participer à la gestion des stocks de produits d’entretien par application des consignes (livraison ou déstockage) alerter en de produits litigieux
• Assurer le réapprovisionnement des locaux en produits d’hygiène (papier toilette, savon, essuie-mains…)
• Trier et évacuer les déchets
Activités de surveillance :
• Renseigner le public ou l’orienter vers le bon interlocuteur
• Rendre compte à la hiérarchie de tout problème pouvant entraver la bonne marche de l’établissement ou l’accueil du public dans des conditions sécuritaires
• Aider les agents d’accueil au contrôle d’accès (gestion des files d’attente, passage des cartes d’entrées…) et au bon usage des installations collectives (vestiaires…)
• S’assurer de la fermeture totale de l’ensemble de l’établissement avant son départ définitif de l’établissement et de l’arrêt de tout fonctionnement intempestif (lumière allumée, robinet d’eau qui coule…)
• Mettre en œuvre le plan de nettoyage défini en fonction du jour et du lieu affecté
• Lire les étiquettes et respecter les consignes et conditions d’utilisation des produits d’entretien. Ranger méthodiquement les produits après utilisation
• Intervenir tout de suite si l’on rencontre des nettoyages ponctuels à faire ou rendre compte au responsable s’ils nécessitent une intervention plus longue
• S’assurer du bon état et du bon usage des matériels de nettoyage (aspirateurs, monobrosses, autolaveuses…) et en assurer l’entretien et le nettoyage courant
• Rendre compte au responsable technique en cas de non fonctionnement de ces matériels
• Participer à la gestion des stocks de produits d’entretien par application des consignes (livraison ou déstockage) alerter en de produits litigieux
• Assurer le réapprovisionnement des locaux en produits d’hygiène (papier toilette, savon, essuie-mains…)
• Trier et évacuer les déchets
Activités de surveillance :
• Renseigner le public ou l’orienter vers le bon interlocuteur
• Rendre compte à la hiérarchie de tout problème pouvant entraver la bonne marche de l’établissement ou l’accueil du public dans des conditions sécuritaires
• Aider les agents d’accueil au contrôle d’accès (gestion des files d’attente, passage des cartes d’entrées…) et au bon usage des installations collectives (vestiaires…)
• S’assurer de la fermeture totale de l’ensemble de l’établissement avant son départ définitif de l’établissement et de l’arrêt de tout fonctionnement intempestif (lumière allumée, robinet d’eau qui coule…)
Profils recherchés
• Rigueur, ponctualité, organisation
• Disponibilité
• Esprit d’équipe
• Courtoisie avec les usagers
• Disponibilité
• Esprit d’équipe
• Courtoisie avec les usagers
Contact
Contact
ressourceshumaines@mb-agglo.com
Informations complémentaires
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Direction des Ressources Humaines
67, esplanade du Breuil
CS 20811 - 71 011 MACON CEDEX
Ou par mail à ressourceshumaines@mb-agglo.com
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Direction des Ressources Humaines
67, esplanade du Breuil
CS 20811 - 71 011 MACON CEDEX
Ou par mail à ressourceshumaines@mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.