Travailleur social en Polyvalence et Accompagnement éducation budgétaire
Offre n° O070260520001175
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349, Héricourt (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
19/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer une mission d'écoute et d'accompagnement social. Aider les personnes en difficultés à retrouver ou développer leur autonomie de vie.
Prévention et traitement précoce des difficultés socio-économiques des usagers et des difficultés familiales relationnelles.
Prévention du risque et du danger pour les enfants dans leur milieu familial.
Mettre en œuvre les différents dispositifs d'accès aux droits, aide administrative, juridique.
Mettre en œuvre les missions d'accompagnement social et budgétaire (accompagnement social personnalisé, action éducative budgétaire, ...).
Prévention et traitement précoce des difficultés socio-économiques des usagers et des difficultés familiales relationnelles.
Prévention du risque et du danger pour les enfants dans leur milieu familial.
Mettre en œuvre les différents dispositifs d'accès aux droits, aide administrative, juridique.
Mettre en œuvre les missions d'accompagnement social et budgétaire (accompagnement social personnalisé, action éducative budgétaire, ...).
Missions / conditions d'exercice
• Accueil, information, orientation du public, conseils.
• Identification, évaluation et analyse de la demande et des besoins.
• Proposition et formalisation du contrat d'accompagnement (RSA).
• Conseiller dans la gestion budgétaire pour aider la personne à retrouver un équilibre financier. Prévenir l'endettement.
• Accompagner les personnes en difficulté financière et administrative : rencontre à domicile ou en permanence, évaluation, élaboration de plan d'aide, mobilisation des dispositifs existants, instruction de dossiers, suivi des projets des familles et des personnes. Accès aux droits
• Insérer socialement la personne ou la famille et, en particulier, réaliser l'insertion par le logement.
• Mener des actions préventives en faveur des personnes et des familles.
• Demande de protection lorsque la mesure administrative est insuffisante ou impossible.
• Construire et faire vivre un réseau de partenaires internes et externes
• Prendre une part active à la réalisation de projets d'actions collectives permettant aux usagers de renforcer leur autonomie, élargir leur réseau de connaissances, ouvrir des pistes d'amélioration des parcours.
• Lutter contre les exclusions.
• Contribuer au développement de la connaissance des populations fragilisées, des problématiques sociales et des moyens mis en œuvre pour y répondre sur le secteur affecté (diagnostic de territoire).
• Accompagnement social.
• Rédaction de rapports, instructions de dossiers.
• Orientation vers les structures compétentes.
• Identification, évaluation et analyse de la demande et des besoins.
• Proposition et formalisation du contrat d'accompagnement (RSA).
• Conseiller dans la gestion budgétaire pour aider la personne à retrouver un équilibre financier. Prévenir l'endettement.
• Accompagner les personnes en difficulté financière et administrative : rencontre à domicile ou en permanence, évaluation, élaboration de plan d'aide, mobilisation des dispositifs existants, instruction de dossiers, suivi des projets des familles et des personnes. Accès aux droits
• Insérer socialement la personne ou la famille et, en particulier, réaliser l'insertion par le logement.
• Mener des actions préventives en faveur des personnes et des familles.
• Demande de protection lorsque la mesure administrative est insuffisante ou impossible.
• Construire et faire vivre un réseau de partenaires internes et externes
• Prendre une part active à la réalisation de projets d'actions collectives permettant aux usagers de renforcer leur autonomie, élargir leur réseau de connaissances, ouvrir des pistes d'amélioration des parcours.
• Lutter contre les exclusions.
• Contribuer au développement de la connaissance des populations fragilisées, des problématiques sociales et des moyens mis en œuvre pour y répondre sur le secteur affecté (diagnostic de territoire).
• Accompagnement social.
• Rédaction de rapports, instructions de dossiers.
• Orientation vers les structures compétentes.
Profils recherchés
• Diplôme d'Etat en travail social exigé (DEASS, CESF)
• Permis de conduire
• Maitrise de l’outil informatique
Compétences requises :
• Capacité relationnelle : établir une relation professionnelle dans un cadre éthique et déontologique avec la personne aidée, les collègues, les partenaires.
• Sens de l’observation, maîtrise de la méthodologie d’intervention sociale (écoute, observation)
• Connaissances des dispositifs législatifs et réglementaires à dimension sociale et médico-sociale notamment en matière de protection de l'enfance et de droits des usagers.
• Capacité à construire avec la personne un projet individualisé dans le cadre d'un double registre (préventif et curatif) et le mettre en œuvre : diagnostiquer une situation ; élaborer un projet, accompagner, mettre en œuvre et évaluer un plan d'aide négocié ; évaluer les résultats de l’intervention.
• Capacité de distanciation, à gérer des tensions voire des conflits.
• Grande capacité et rigueur rédactionnelles.
• Capacité à susciter des initiatives et des projets (méthodologie de projet), à organiser et animer un travail collectif.
• Aptitude à rendre compte de son travail.
• Capacité à travailler en équipe et à établir des partenariats (travail en réseau).
• Connaissance des collectivités territoriales et des politiques sociales.
• Disponibilité, réactivité, adaptation
• Sens de l'organisation, rigueur et méthode.
• Respecter les logiques institutionnelles et les stratégies organisationnelles.
• Représenter l’institution.
• S’inscrire dans un travail d’équipe en interne, pluri professionnel et/ou pluri-institutionnel.
• Mettre en œuvre des actions collectives.
• Évaluer les besoins du territoire et d'une population.
• Permis de conduire
• Maitrise de l’outil informatique
Compétences requises :
• Capacité relationnelle : établir une relation professionnelle dans un cadre éthique et déontologique avec la personne aidée, les collègues, les partenaires.
• Sens de l’observation, maîtrise de la méthodologie d’intervention sociale (écoute, observation)
• Connaissances des dispositifs législatifs et réglementaires à dimension sociale et médico-sociale notamment en matière de protection de l'enfance et de droits des usagers.
• Capacité à construire avec la personne un projet individualisé dans le cadre d'un double registre (préventif et curatif) et le mettre en œuvre : diagnostiquer une situation ; élaborer un projet, accompagner, mettre en œuvre et évaluer un plan d'aide négocié ; évaluer les résultats de l’intervention.
• Capacité de distanciation, à gérer des tensions voire des conflits.
• Grande capacité et rigueur rédactionnelles.
• Capacité à susciter des initiatives et des projets (méthodologie de projet), à organiser et animer un travail collectif.
• Aptitude à rendre compte de son travail.
• Capacité à travailler en équipe et à établir des partenariats (travail en réseau).
• Connaissance des collectivités territoriales et des politiques sociales.
• Disponibilité, réactivité, adaptation
• Sens de l'organisation, rigueur et méthode.
• Respecter les logiques institutionnelles et les stratégies organisationnelles.
• Représenter l’institution.
• S’inscrire dans un travail d’équipe en interne, pluri professionnel et/ou pluri-institutionnel.
• Mettre en œuvre des actions collectives.
• Évaluer les besoins du territoire et d'une population.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384957070
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative) doivent être adressées, en priorité par courriel et uniquement à grh.recrutement@haute-saone.fr
ou par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture - CS 20349 – 70 006 VESOUL CEDEX
ou par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture - CS 20349 – 70 006 VESOUL CEDEX
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.