Agent d'exploitation des routes et entretien des bâtiments - CT LURE
Offre n° O070250311000700
Publiée le 12/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349, Lure (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
11/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Exécute les travaux d'entretien et d’exploitation courants pour maintenir la qualité du patrimoine de voirie afin d'assurer à l'usager des conditions de circulation respectant un niveau de sécurité et de confort définis.
Assurer les travaux de maintenance préventive et curative des bâtiments intérieur/extérieur.
Prévoir les besoins en outils, produits, matériaux - Appliquer les consignes d'entretien et de sécurité - Capacité d'anticipation ainsi que prise d'initiatives en relation avec la hiérarchie.
Assurer les travaux de maintenance préventive et curative des bâtiments intérieur/extérieur.
Prévoir les besoins en outils, produits, matériaux - Appliquer les consignes d'entretien et de sécurité - Capacité d'anticipation ainsi que prise d'initiatives en relation avec la hiérarchie.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
ENTRETIEN ET EXPLOITATION DES ROUTES DEPARTEMENTALES (80%) :
Surveillance du réseau et diagnostic des principales dégradations sur le domaine public ;
Pose et dépose de la signalisation temporaire des chantiers et des dangers sur la voirie ;
Réalisation des travaux d’entretien courant des chaussées et des équipements de voirie ;
Entretien des abords routiers : entretenir les dépendances vertes (fauchage, désherbage, tonte, ramassage de déchets divers, pose de signalisations permanentes et temporaires, balisage de chantiers, déviations) et bleues (fossés, busages, curages, écoulement des eaux pluviales) ;
Surveillance et entretien des ouvrages d’art ;
Entretien courant des engins, des matériels et du centre d’exploitation ;
Participer aux interventions d’urgence et de sécurité, informer les usagers ;
Participer au service hivernal : conduite d’engins ;
Mise à disposition ponctuelle du pôle de la maîtrise d’œuvre pour des tâches de surveillance des chantiers à l’entreprise ;
Tâches annexes confiées aux centres techniques : PDPR, vélo route, autres bâtiments du Département, manifestations…
COLLEGES (20%) :
Contrôler l’état des bâtiments intérieur/extérieur et du matériel en effectuant une visite régulière de ceux-ci ;
Maintenance des bâtiments : toutes interventions sur le bâti et les équipements ne relevant pas de l'entretien quotidien, maçonnerie, plomberie, serrurerie... ;
Accompagnement ponctuel des entreprises extérieures ;
Approvisionnement ponctuel de matériel ou autres fournitures nécessitant des déplacements automobiles avec ordre de mission ;
Travaux de nettoyage n'étant pas normalement réalisables par l'équipe d'agents d'entretien.
ENTRETIEN ET EXPLOITATION DES ROUTES DEPARTEMENTALES (80%) :
Surveillance du réseau et diagnostic des principales dégradations sur le domaine public ;
Pose et dépose de la signalisation temporaire des chantiers et des dangers sur la voirie ;
Réalisation des travaux d’entretien courant des chaussées et des équipements de voirie ;
Entretien des abords routiers : entretenir les dépendances vertes (fauchage, désherbage, tonte, ramassage de déchets divers, pose de signalisations permanentes et temporaires, balisage de chantiers, déviations) et bleues (fossés, busages, curages, écoulement des eaux pluviales) ;
Surveillance et entretien des ouvrages d’art ;
Entretien courant des engins, des matériels et du centre d’exploitation ;
Participer aux interventions d’urgence et de sécurité, informer les usagers ;
Participer au service hivernal : conduite d’engins ;
Mise à disposition ponctuelle du pôle de la maîtrise d’œuvre pour des tâches de surveillance des chantiers à l’entreprise ;
Tâches annexes confiées aux centres techniques : PDPR, vélo route, autres bâtiments du Département, manifestations…
COLLEGES (20%) :
Contrôler l’état des bâtiments intérieur/extérieur et du matériel en effectuant une visite régulière de ceux-ci ;
Maintenance des bâtiments : toutes interventions sur le bâti et les équipements ne relevant pas de l'entretien quotidien, maçonnerie, plomberie, serrurerie... ;
Accompagnement ponctuel des entreprises extérieures ;
Approvisionnement ponctuel de matériel ou autres fournitures nécessitant des déplacements automobiles avec ordre de mission ;
Travaux de nettoyage n'étant pas normalement réalisables par l'équipe d'agents d'entretien.
Profils recherchés
Compétences et profil
Permis B – C ;
Techniques de VRD (pose de trottoirs, bordures, regards, canalisations…), de maçonnerie, d’entretien des routes ;
Procédures de signalisation et sécurisation de la zone ;
Techniques et pratiques liées à la viabilité hivernale : circuits d’intervention, astreintes, dérogations en cas d’événements exceptionnels… ;
Plan d'exploitation de la VH (PEVH), le plan d'intervention (PIVH), le Dossier d'Organisation (DOVH) ;
Connaissance d'utilisation et de fonctionnement des engins et matériels, et des règles de sécurité associées ;
Savoir rendre compte à sa hiérarchie ;
Savoir travailler en équipe ;
Qualité des relations humaines avec l'ensemble des personnels des collèges, des élèves et les usagers de la route.
Caractéristiques et moyens du poste
Moyens mis à disposition : matériel du Centre technique, véhicule en pool, équipement de protection individuelle, téléphone mobile d’astreinte, poste informatique mutualisé
Poste soumis à astreintes (viabilité hivernale et permanence hors VH) ce qui implique une distance géographique du domicile à 30 km maximum
Régime horaire exploitation
Contraintes physiques liées au poste :
Port de charges lourdes
Accès à un engin en hauteur (camion, trémie de sel…)
Utilisation d’engins et de matériels vibrants
Interventions en terrain dénivelé
Conduite de véhicule de façon prolongée
Prestations sociales :
Participation à la prévoyance
Adhésion au CNAS
Titre restaurant avec participation employeur
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Permis B – C ;
Techniques de VRD (pose de trottoirs, bordures, regards, canalisations…), de maçonnerie, d’entretien des routes ;
Procédures de signalisation et sécurisation de la zone ;
Techniques et pratiques liées à la viabilité hivernale : circuits d’intervention, astreintes, dérogations en cas d’événements exceptionnels… ;
Plan d'exploitation de la VH (PEVH), le plan d'intervention (PIVH), le Dossier d'Organisation (DOVH) ;
Connaissance d'utilisation et de fonctionnement des engins et matériels, et des règles de sécurité associées ;
Savoir rendre compte à sa hiérarchie ;
Savoir travailler en équipe ;
Qualité des relations humaines avec l'ensemble des personnels des collèges, des élèves et les usagers de la route.
Caractéristiques et moyens du poste
Moyens mis à disposition : matériel du Centre technique, véhicule en pool, équipement de protection individuelle, téléphone mobile d’astreinte, poste informatique mutualisé
Poste soumis à astreintes (viabilité hivernale et permanence hors VH) ce qui implique une distance géographique du domicile à 30 km maximum
Régime horaire exploitation
Contraintes physiques liées au poste :
Port de charges lourdes
Accès à un engin en hauteur (camion, trémie de sel…)
Utilisation d’engins et de matériels vibrants
Interventions en terrain dénivelé
Conduite de véhicule de façon prolongée
Prestations sociales :
Participation à la prévoyance
Adhésion au CNAS
Titre restaurant avec participation employeur
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV) doivent être adressées en priorité par courriel et uniquement à grh.recrutement@haute-saone.fr
ou par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture- CS 20349 – 70006 VESOUL
ou par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture- CS 20349 – 70006 VESOUL
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.